Pericolele legate de abuzul de substanțe la locul de muncă

Alcoolul și abuzul de droguri de către angajați provoacă numeroase probleme costisitoare pentru mediul de afaceri și industrie, de la productivitatea pierdută, rănirile și creșterea creanțelor de asigurări de sănătate. Pierderea la companiile din Statele Unite din cauza abuzului de alcool și droguri din partea angajaților este de 100 miliarde de dolari pe an, potrivit Centrului Național de Informații pentru Alcool și Informații privind Drogurile.

Aceste cifre uluitoare nu includ costul de divertisment al resurselor companiei, care ar putea fi utilizate în alte scopuri, pentru abordarea problemelor legate de abuzul de substanțe. Nu include nici aspectele "durere și suferință", care nu pot fi măsurate în termeni economici.

Consumul și consumul de droguri printre lucrătorii din S.U.A. creează probleme costisitoare medicale, sociale și de altă natură care afectează atât angajații, cât și angajatorii. Abuzul de substanțe în rândul angajaților poate amenința siguranța publică, poate afecta performanța locurilor de muncă și poate amenința siguranța proprie.

Probleme cauzate la locul de muncă

Pe lângă decesele și accidentele, absenteismul și pierderea producției, alte probleme pe care le poate provoca abuzul de alcool și droguri la locul de muncă includ:

• Tardiness / dormit la locul de muncă
• Hangover sau retragere care afectează performanța locului de muncă
• Slabă luare a deciziilor
• Pierderea eficienței
• Furt
• Moralul inferior al colegilor
• Creșterea probabilității de a avea probleme cu colegii / supraveghetorii sau sarcinile
• Preocuparea cu obținerea și utilizarea substanțelor în timpul muncii, interferând cu atenția și concentrarea
• Activități ilegale la locul de muncă, inclusiv vânzarea de droguri ilicite altor angajați
• Cifra de afaceri mai mare
• Formarea noilor angajați
• Proceduri disciplinare

Măsurarea costurilor abuzului de substanțe

Cu toate acestea, costurile pentru întreprinderi pot fi măsurate în detrimentul absenteismului, rănilor, creanțelor de asigurări de sănătate, pierderii productivității, moralei angajaților, furtului și a deceselor. Potrivit statisticilor NCADI, consumatorii de alcool și de droguri:

• Sunt mult mai puțin productive.
• Utilizați de trei ori mai multe zile bolnave.
• Sunt mult mai probabil să se rănească pe sine sau pe altcineva.
• Sunt de cinci ori mai multe șanse să depună cererile de despăgubire ale lucrătorilor?

Un sondaj a constatat că nouă procente dintre consumatorii de alcool grei și 10% dintre consumatorii de droguri au pierdut locul de muncă datorită mahmurelii, șase la sută au mers la muncă ridicată sau beți în ultimul an, iar 11% a omis lucrul în ultima lună.

Factorii care contribuie la abuzul de substanțe al angajaților

Cercetările au arătat că mai mulți factori pot contribui la consumul problematic și la consumul de droguri la locul de muncă. Factorii care pot încuraja sau descuraja abuzul de substanțe la locul de muncă includ:

• Cultura la locul de muncă și acceptarea consumului de alcool / droguri
• Alienarea la locul de muncă
• Disponibilitatea alcoolului și a drogurilor
• Existența și aplicarea politicilor privind abuzul de substanțe la locul de muncă

Cultura locurilor de muncă

Cultura locului de muncă poate juca un rol important în faptul că consumul de băuturi și consumul de droguri este acceptat și încurajat sau descurajat și inhibat. O parte a acestei culturi poate depinde de mixul de gen al angajaților.

În ocupațiile predominant de sex feminin, cercetările arată că atât bărbații cât și femeile sunt mai puțin susceptibile de a avea probleme cu abuzul de substanțe în comparație cu angajații ambelor sexe în ocupațiile dominate de bărbați.

Studiile au constatat că ocupațiile dominate de bărbați creează culturi grele de băut în care angajații beau pentru a construi solidaritatea și pentru a arăta conformitatea. Prin urmare, aceste ocupații au rate mai mari de probleme legate de alcool și droguri.

Orice industrie sau organizație poate fi afectată de alcoolism la locul de muncă, dar cercetările arată că este răspândită în aceste industrii: servicii alimentare, construcții, minerit și foraj, excavare, instalare, întreținere și reparații.

Alienarea la locul de muncă

Cercetările arată că locul de muncă în sine poate contribui la rate mai mari de abuz de substanțe angajate. Lucru care este plictisitor, stresant sau izolator poate contribui la băutura angajaților. Abuzul de substanțe abuzive a angajaților a fost legat de autonomia scăzută la locul de muncă, lipsa complexității locului de muncă, lipsa controlului asupra condițiilor de muncă și a produselor, plictiseala, hărțuirea sexuală, agresiunea verbală și fizică și comportamentul lipsit de respect.

Disponibilitatea alcoolului

Disponibilitatea și accesibilitatea alcoolului poate influența consumul de alcool al angajaților. Mai mult de două treimi din cei 984 de muncitori chestionați într-o mare fabrică de producție a declarat că este ușor sau foarte ușor să aduci alcool la locul de muncă, să bei la posturi de lucru și să bei în timpul pauzelor. În culturile în care este interzisă consumul de alcool, consumul de alcool la locul de muncă și consumul de băuturi, în general, se diminuează semnificativ.

Supraveghere

Nivelul de supraveghere la locul de muncă poate afecta consumul de alcool și drogurile la locul de muncă. Un studiu al lucrătorilor care lucrau în timpul serii, când supravegherea a fost redusă, a constatat că angajații au mai multe șanse să bea la locul de muncă decât schimburile foarte bine supravegheate.

Bebelușii ocazionali sunt și o problemă

În mod remarcabil, cercetările arată că este vorba de cei care consumă alcool, nu de alcoolii grei sau de cei care consumă probleme, care sunt responsabili pentru cea mai mare parte a productivității pierdute, Monitorul științei creștine articol, legând în mod specific problema mahmureala la producție la locul de muncă

Acest studiu a constatat, de asemenea, că au fost manageri, nu angajați orari, care au consumat cel mai adesea în timpul zilei de lucru. Douăzeci și trei la sută dintre managerii de vârf și 11% dintre supraveghetorii de primă clasă au raportat că au o băutură în timpul zilei de lucru, în comparație cu doar opt la sută din numărul angajaților orari.

Cercetătorii au constatat, de asemenea, că 21% dintre angajați au afirmat că productivitatea proprie a fost afectată din cauza consumului de alcool.

Lucrări de prevenire

Atunci când problema abuzului de substanțe la locul de muncă este abordată prin stabilirea unor programe cuprinzătoare, este o situație de tip "win-win" atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, conform Departamentului Muncii.

Un studiu privind impactul economic al tratamentului pentru abuzul de substanțe în Ohio a constatat îmbunătățiri semnificative în ceea ce privește performanța în funcție de locul de muncă:

• Scădere cu 91% a absenteismului
• Scădere cu 88% a problemelor cu supraveghetorii
• Scădere cu 93% a greșelilor la locul de muncă
• Scădere cu 97% a leziunilor la locul de muncă.

Companiile și angajatorii, mari și mici, pot adopta o politică privind abuzul de substanțe la locul de muncă care să reducă pierderea productivității și să ofere un mediu de lucru mai sigur pentru toți.