Cum influențează vârsta mai mult decât adulții mai în vârstă?

Ageismul este un tip de discriminare care implică prejudecăți împotriva oamenilor pe baza vârstei lor. Asemănător rasismului și sexismului, vârsta presupune menținerea unor stereotipuri negative despre persoanele de vârste diferite.

Termenul ageism a fost folosit pentru prima dată de gerontologul Robert N. Butler pentru a descrie discriminarea adulților în vârstă. Astăzi, termenul este adesea aplicat oricărui tip de discriminare bazată pe vârstă, indiferent dacă implică prejudecăți împotriva copiilor, adolescenților, adulților sau cetățenilor în vârstă.

Manifestările legate de vârstă sunt frecvent citate în situațiile de la locul de muncă, unde pot duce la disparități sau la dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Adulții mai tineri pot avea dificultăți în găsirea de locuri de muncă și să primească un salariu mai mic datorită lipsei lor de experiență, în timp ce adulții mai în vârstă pot avea probleme cu promovarea, găsirea de noi locuri de muncă și schimbarea carierei.

Stereotipurile care contribuie la vârstă

Cercetătorii Susan Fiske au sugerat că stereotipurile despre persoanele în vârstă se referă adesea la modul în care tinerii se așteaptă să se comporte.

1. A apărut primul stereotip pe care la descris serie. Oamenii mai tineri presupun adesea că indivizii mai în vârstă "au avut rândul lor" și ar trebui să facă loc pentru generațiile mai tinere.
2. Al doilea stereotip se referă la ceea ce se referă la Fiske consum. Oamenii mai tineri simt frecvent că resursele limitate ar trebui să fie cheltuite pe sine decât pe adulții în vârstă.
3. În cele din urmă, tinerii dețin, de asemenea, stereotipuri despre identitate din adulții în vârstă. Oamenii mai tineri simt că cei care sunt mai bătrâni decât ei ar trebui "să-și acționeze vârsta" și să nu încerce să "fure" identitatea celor mai tineri, inclusiv lucruri cum ar fi tiparele de vorbire și modul de îmbrăcăminte.

Doar cât de comună este ageismul?

Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că vârsta este surprinzător de obișnuită. Într - un studiu publicat într - o emisiune din 2013 a Gerontologul, cercetatorii au analizat modul in care persoanele in varsta au fost reprezentate in grupuri Facebook. Ei au găsit 84 de grupuri dedicate subiectului adulților în vârstă, dar majoritatea acestor grupuri au fost create de oameni în vârsta de 20 de ani. Aproape 75% din grupuri au existat pentru a critica persoanele în vârstă și aproape 40% au plecat de la interzicerea activităților de conducere și cumpărături.

Adulții mai în vârstă simt, de asemenea, impactul acestei discriminări la locul de muncă. Potrivit Comisiei pentru egalitatea de șanse din SUA, aproape un sfert din totalul pretențiilor depuse de lucrători sunt legate de discriminarea bazată pe vârstă.

AARP raportează că 1 din 5 lucrători din Statele Unite este peste 55 de ani. Aproape 65% dintre muncitori spun că au experimentat discriminare la vârstă la locul de muncă și 58% dintre cei chestionați consideră că vârsta a devenit evidentă începând cu vârsta 50.

Cum de a combate vârsta

Asociația Americană de Psihologie sugerează că vârsta este o problemă serioasă care ar trebui tratată la fel ca discriminarea bazată pe sex, rasă și handicap. Ei sugerează că sensibilizarea opiniei publice cu privire la problemele legate de vârstă poate ajuta. Pe măsură ce populația adulților în vârstă continuă să crească, găsirea unor modalități de a minimiza vârsta va deveni din ce în ce mai importantă.