Cum să obțineți asigurare medicală gratuită sau low-cost

Dacă sunteți nou la asigurările de sănătate din Statele Unite, veți găsi că este scump. Dar costul nu este singura problemă pentru începători care încearcă să obțină asigurare de sănătate. Este, de asemenea, un sistem complex cu mai multe puncte de intrare. Din moment ce puteți obține potențial de asigurări de sănătate din mai multe surse diferite, de exemplu, guvernul, la locul de muncă sau universitatea ta, sau de la o companie de asigurări private, nu este întotdeauna clar în cazul în care ar trebui să înceapă căutarea atunci când cumpărături pentru asigurări de sănătate low-cost.
Înainte de a discuta opțiunile pentru asigurarea gratuită sau cu costuri reduse de sănătate, înțelegeți un lucru: asigurarea medicală nu este niciodată liberă și rareori este cu adevărat ieftină. Asigurarea de sănătate gratuită sau ieftină pentru dvs. înseamnă unul din cele două lucruri

• Cineva subvenționează primele lunare, astfel încât să nu plătiți singur costul integral.
• Beneficiile au fost reduse, astfel încât acoperirea pe care o cumperi nu este o asigurare de sănătate globală; este o acoperire mai puțin robustă.

În continuare, veți găsi mai multe opțiuni pentru asigurarea de sănătate gratuită sau cu costuri reduse, împreună cu o descriere a persoanelor eligibile, a modului de aplicare și a așteptărilor.
1

Medicaid

Medicaid este un program de asistență socială care oferă asigurări de sănătate globale guvernamentale persoanelor cu venituri mici. Medicaid este o asigurare de sănătate gratuită pentru cei care se califică. În majoritatea cazurilor, nu există prime lunare și nu există nici o partajare minimă a costurilor sub formă de deductibile sau coplaii.
Medicaid funcționează puțin diferit în fiecare stat, dar pentru a fi eligibil, trebuie să respectați liniile directoare cu venituri mici. În multe state, se va califica pentru Medicaid dacă venitul dvs. este de 138% din nivelul sărăciei federale sau mai puțin. Cu toate acestea, unele state au criterii de eligibilitate mai stricte. În aceste state, trebuie să respectați liniile directoare cu venituri mici Si deasemenea să fie membru al unui grup vulnerabil din punct de vedere medical, cum ar fi o femeie gravidă, o persoană în vârstă, orb, un handicapat sau un copil.
Medicaid poate fi disponibil pentru imigranții care au avut ședere legală în Statele Unite timp de cinci ani sau mai mult dacă îndeplinesc condițiile de eligibilitate. Medicaid nu este de obicei disponibil pentru imigranții fără acte, deși pot exista excepții cum ar fi acoperirea pe termen scurt a Medicaid în situații de urgență și acoperirea de urgență pentru femeile gravide.
Medicaid este plătit de impozitele federale și de stat. Dacă primiți Medicaid, prietenii, vecinii și concetățenii dvs. plătesc pentru îngrijirea sănătății dvs. cu ajutorul impozitelor lor. Deși Medicaid este de asigurări de sănătate guvernul, marea majoritate a îngrijirii furnizate destinatarilor Medicaid este furnizată de întreprinderile private și furnizorii de servicii medicale. Dacă primiți Medicaid, probabil veți fi îngrijiți în aceleași spitale și de către aceiași medici cu vecinii dumneavoastră cu asigurare privată de sănătate.
Puteți aplica pentru Medicaid prin intermediul Legii accesibile de îngrijire Act de schimb de asigurări de sănătate sau prin contactarea starea dvs. Medicaid program direct.
Cum funcționează Medicaid pentru beneficiar 2

Asigurări de sănătate pe termen scurt

Pe termen scurt, asigurarea de sănătate costă mai puțin decât asigurarea de sănătate globală. Din acest motiv, este o opțiune atractivă pentru unii care caută o acoperire temporară. Planurile pe termen scurt sunt disponibile pentru o perioadă de acoperire de până la șase luni. Ele nu pot fi reînnoite. În unele state, puteți cumpăra o altă politică pe termen scurt de 6 luni imediat după expirarea primului dvs., oferindu-vă, în esență, un an de acoperire. În alte state, nu vi se permite să cumpărați planuri de asigurare de sănătate pe termen scurt, astfel încât să vă limitați la o acoperire de cel mult șase luni.
Deși asigurarea de sănătate pe termen scurt poate fi o opțiune de asigurare de sănătate low-cost, aceasta nu este potrivită pentru toată lumea. Pentru un singur lucru, nu îndeplinește cerința Legii privind îngrijirile accesibile pentru a avea o asigurare de sănătate globală, astfel încât să nu vă ajute să evitați pedeapsa fiscală pentru a fi asigurat.
În plus, planurile de asigurări de sănătate pe termen scurt nu trebuie să respecte toate regulile accesibile pentru îngrijirile accesibile. De exemplu, o poliță de asigurare de sănătate pe termen scurt poate pune un plafon în ceea ce privește beneficiile, limitând pierderile potențiale ale asigurătorului dacă devii grav (și expulzător) bolnav în timp ce sunteți acoperit. Pe termen scurt, asigurările de sănătate nu trebuie să acopere toate beneficiile esențiale pentru sănătate. De exemplu, s-ar putea să nu acopere îngrijirea de maternitate sau controlul contra nașterii.
Companiile de asigurări pot pune solicitanții de asigurare de sănătate pe termen scurt prin procesul de subscriere, astfel încât veți fi taxat mai mult dacă aveți o condiție preexistentă. Puteți chiar să vă refuzați acoperirea în întregime dacă asigurătorul vă simte că sunteți prea mare de risc pentru a vă asigura. Cu toate acestea, dacă sunteți tânăr, sănătos și prezintă un risc redus de creanțe costisitoare pentru asigurător, asigurarea de sănătate pe termen scurt poate fi o opțiune surprinzător de mică de asigurare de sănătate.
Puteți cumpăra o poliță de asigurare de sănătate pe termen scurt, direct de la o companie de asigurări de sănătate, utilizați agent de asigurări proprii, găsi un agent de asigurări de sănătate sau de broker de la Asociatia Nationala a site-ului Sanatate Underwriters, sau de a folosi un schimb on-line privat non-guvernamentale, cum ar fi ehealthinsurance.com. Cu toate acestea, asigurare de sănătate pe termen scurt nu este vândute pe schimbul de asigurări de sănătate accesibile pentru îngrijiri medicale, cum ar fi HealthCare.gov.
Sanatate Sanatate Penalizare 3

Medicamente accesibile

Legea cu privire la îngrijirea accesibilă prevede ca subvențiile guvernamentale să facă cumpărarea de asigurări de sănătate mai puțin costisitoare pentru persoanele cu venituri modeste și să ajute la cumpărarea și utilizarea asigurării de sănătate mai puțin costisitoare pentru persoanele cu venituri mici.
Dacă aveți un venit între 100% și 400% din nivelul sărăciei federale, puteți beneficia de subvenția de credit pentru impozitele premium. Dacă primiți această subvenție, guvernul plătește o parte din prima dvs. de asigurare de sănătate lunară și plătiți restul acesteia.
Dacă venitul dumneavoastră este între 100 la suta si 250 la suta din nivelul de saracie federal, vei primi nu numai ajutor guvernamental pentru a plăti asigurări de sănătate, puteți obține, de asemenea, ajutor guvernamental suplimentar de plată deductibile, copays și coasigurare atunci când utilizați asigurarea de sănătate. Aceasta se numește subvenția de reducere a împărțirii costurilor.
Aceste subvenții pot fi folosite numai pentru a cumpăra o asigurare de sănătate Obamacare vândută în schimburile de asigurări de sănătate accesibile pentru Legea asistenței medicale, cunoscută și sub numele de Marketplace. Acestea nu pot fi folosite pentru a vă ajuta să plătiți pentru asigurarea de sănătate prin intermediul locului de muncă sau un plan de sănătate achiziționat în afara Pieței. Obstacolele Obamacare nu sunt disponibile pentru imigranții fără acte. Cu toate acestea, majoritatea imigranților care locuiesc legal pot aplica. Puteți consulta HealthCare.gov pentru detalii.
Dacă sunteți rezident legal, puteți să solicitați o subvenție de asigurări de sănătate și să vă înscrieți într-un plan de sănătate pe bursa de asigurări de sănătate condusă de statul dvs. sau de guvernul federal. Localizați schimbul de asigurări de sănătate al statului prin intermediul HealthCare.gov. instrument.
Legea cu privire la îngrijirea accesibilă Subvenția de împărțire a costurilor 4

Planul de sănătate bazat pe locuri de muncă

Mulți angajatori din Statele Unite subvenționează asigurarea de sănătate pentru angajații lor și familiile angajaților lor, ca parte a beneficiilor angajaților și a pachetului de compensații. Acest lucru este foarte frecvent pentru angajații cu normă întreagă ai companiilor mari. Nu este la fel de obișnuit pentru angajații cu fracțiune de normă sau pentru angajații întreprinderilor mici.
Iată cum funcționează. Atunci când obțineți un loc de muncă care vine cu prestații de asigurări de sănătate, aveți o perioadă limitată de timp pentru a vă înscrie pentru asigurarea de sănătate oferită de angajator. Dacă nu vă înscrieți înainte de termenul limită, va trebui să așteptați până la următoarea perioadă anuală de înscriere deschisă.
Angajatorul dvs. poate oferi un singur plan de sănătate sau poate oferi mai multe opțiuni din care să alegeți. După ce vă înscrieți în planul de sănătate sponsorizat de companie, există o perioadă scurtă de așteptare înainte ca acoperirea să înceapă. Aceasta este de obicei de la 30-90 de zile.
Când aveți asigurări de sănătate sponsorizate de angajator, angajatorul plătește de obicei o parte din primele lunare și plătiți o parte din primele lunare. Cota dvs. din primele sunt automat deduse din salariul dvs., astfel încât să nu trebuiască să vă amintiți să plătiți în fiecare lună. În cele mai multe cazuri, această deducere a salariilor este extrasă din salariul dvs. înainte de calcularea impozitelor pe venit; în acest fel, nu plătiți impozite pe banii cheltuiți pe primele de asigurări de sănătate.
Spre deosebire de planurile Obamacare, cu asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă, angajatorul dvs. nu vă ajută, de obicei, să plătiți cheltuieli de împărțire a costurilor, cum ar fi deductibilele, cotizațiile și coasigurarea. Cu toate acestea, angajatorii pot oferi planuri de economii cum ar fi conturile flexibile de cheltuieli, conturile de economii de sănătate sau aranjamentele de rambursare a sănătății pentru a facilita plata acestor cheltuieli.
În majoritatea cazurilor, atunci când renunțați sau vă pierdeți locul de muncă, vă pierdeți și asigurarea de sănătate bazată pe locurile de muncă. Cu toate acestea, ați putea fi eligibil pentru a continua această acoperire timp de 18 luni, prin acoperire continuare COBRA dacă sunteți dispus să plătească atât partea ta a primelor și partea a primelor angajatorul a fost de plată.
5

Planul de sănătate al soțului

Dacă soțul dvs. are asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă, este posibil să fiți eligibil pentru aceeași acoperire. Mulți angajatori extind oferta de asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă pe soții, copiii și copiii lor. Trebuie să vă înscrieți pentru această acoperire în timpul perioadei inițiale de înscriere atunci când soțul / soția dvs. primește primul loc de muncă. Dacă pierdeți această ocazie, veți avea o altă ocazie în fiecare perioadă de înscriere deschisă anuală.
Dacă angajatorul soțului dvs. vă oferă planul de sănătate al companiei pentru dvs. și pentru copiii dvs., nu sunteți obligat să îl acceptați. Dacă puteți găsi o afacere mai bună cu privire la acoperirea de asigurări de sănătate pentru tine și copii, este în regulă pentru a permite angajatorului soțului dumneavoastră acoperă numai soțul, în timp ce tu și copiii opta pentru alte acoperire.
Deși angajatorii subvenționează, în general, o asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă a unui angajat prin plata unei părți din primele lunare, angajatorul nu poate subvenționa acoperirea soțului sau a familiei. Dacă angajatorul soțului dvs. oferă asigurări de sănătate membrilor familiei sale, cota dvs. din primele va fi dedusă automat din salariul soțului / soției dvs..
6

Planul de sănătate al părinților

Dacă aveți mai puțin de 26 de ani, iar părintele dvs. are asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă, Obamacare sau o asigurare de sănătate integrală achiziționată privat, sunteți eligibil pentru acoperire în baza planului de sănătate al părintelui, chiar dacă nu sunteți dependent de impozitul dumneavoastră , sunteți căsătoriți sau trăiți pe cont propriu.
Este posibil să trebuiască să așteptați până când următoarea perioadă de înscriere deschisă, împreună cu planul de sănătate al părintelui dvs., să fie adăugat la acoperirea asigurării de sănătate a părintelui dvs. Cu toate acestea, dacă ați pierdut recent o altă acoperire globală de asigurări de sănătate, s-ar putea să vă înscrieți chiar înainte de înscriere deschisă dacă îndepliniți cerințele planului de sănătate pentru o perioadă specială de înscriere.
Unii angajatori subvenționează nu numai asigurarea de sănătate a angajaților lor, ci și asigurările de sănătate pentru familiile angajaților. Alți angajatori plătesc o parte din primele de asigurare de sănătate ale angajaților lor, dar nu subvenționează primele pentru membrii familiei.
Dacă părintele dvs. are asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă și angajatorul său subvenționează primele familiei, primele dvs. de asigurări de sănătate vor fi plătite parțial de angajatorul părintelui. Restul primei lunare vor fi scoase din salariul mamei tale. Dacă angajatorul părintelui dvs. nu subvenționează acoperirea familială, întreaga primă lunară va fi dedusă din salariul părinților.
Tranzacții de sănătate pentru adulți