Cum să-i spuneți dacă șeful dvs. este un bully
Evitarea agresiunii la locul de muncă reprezintă o problemă tot mai mare pe care o întâmpină nenumărate persoane în fiecare zi. Dar uneori oamenii confundă agresiunea cu duritatea. Dacă lucrați pentru un șef care stabilește obiective mari și se așteaptă la multe dintre dvs. și restul echipei, acest lucru nu înseamnă că șeful dvs. vă agresează. De fapt, angajații adesea presupun automat că șefii buni sunt agresori. Dar există unele diferențe importante între șefii care bombe și șefii care sunt greu pentru angajații lor. Iată șase moduri de a spune diferența dintre un șef dur și un șef de agresiune.
Tinerii bossi au stabilit obiective majore dar bullies au nevoie de rezultate inaccesibile
Un șef dur ține angajații săi răspunzători de îndrumări stricte și de solicitări mari, dar le dă și angajaților toate instrumentele de care au nevoie pentru a reuși. Între timp, un șef de agresiune ar putea stabili termene nerealiste care pot provoca defecțiuni. De asemenea, el ar putea schimba liniile directoare care cauzează o muncă suplimentară sau să nu dețină informațiile necesare. El face aceste lucruri pentru a-și exercita puterea și controlul asupra situației.
Bossii tari tin la toata lumea la standarde inalte, insa bullies singure o singura persoana
Un șef dur este greu pentru toată lumea. El nu identifică o singură persoană, ci este consecvent în tratamentul său față de ceilalți. Dar agresorii pun adesea o întrebare cu privire la gradul de adecvare al unui angajat, reducându-și opiniile și ideile. Acești șefi pot, de asemenea, să pună la îndoială angajamentul unui angajat față de locul de muncă și să facă critici și vina înșelătoare. Câteva semne distinctive ale comportamentului de agresiune sunt modelele de comportament inechitabil și direcționarea uneia sau a două persoane de peste și peste din nou.
Sefii buni sunt corecți, dar bullies sunt incorect și irațional
Un sef dur nu-i ticăie pe oameni sau tolerează scuze, dar el este, de asemenea, dispus să-și rostogolească mânecile și să-și ajute treaba. În plus, un șef dur își protejează echipa de adversitățile din cadrul companiei și îi sprijină atunci când este nevoie. Între timp, un șef agresiv este nedrept și își va vinde angajații pentru a-și proteja pielea. De asemenea, ar putea învinovăți pe alții pentru eșecuri, asumându-și responsabilitatea completă pentru toate succesele. El arată favoritism printre angajați și este foarte clar despre cine a disprețuit. El poate să țipă, să jure și chiar să se angajeze în chemarea numelui.
Lucrătorii buni lucrează pentru binele companiei, dar bulliesii se dezvoltă pe putere
Un șef dur cultivă lucrul în echipă și lucrează spre îmbunătățirea companiei. El este dispus să lucreze la fel de greu și, uneori, chiar mai greu decât angajații săi să-și facă treaba. Dar un șef agresiv este mai interesat de a fi în control și de a avea putere asupra altor persoane. El este un lider care suferă de putere și care reușește să aibă control asupra altora. De asemenea, ia credit pentru lucruri pe care nu le-a făcut și rareori recunoaște succesele angajaților săi.
Sefii tari sunt incluzivi, insa bulliesul izoleaza si exclude oamenii
Un șef dur deține toți angajații săi la același standard înalt, dar este incluziv în acest proces. Ca rezultat, nimeni nu se simte mai puțin apreciat decât altul și toată lumea știe că trebuie să muncească din greu pentru a reuși. Între timp, un sef de agresiune deseori pune în evidență unul sau doi lucrători, umilindu-i și îi dăruiește în fața altora. De asemenea, le-ar putea ostraciza prin excluderea lor de la întâlniri și adunări sociale. Acest tip de comportament subminează întreaga atmosferă a biroului și face munca în echipă aproape imposibilă. În schimb, angajații se concentrează pe a rămâne în grațiile bune ale șefului de agresiune, mai degrabă decât să se concentreze asupra locului de muncă la îndemână.
Sefii buni sunt cinstiți și demni de încredere, dar bulliesii răspândesc zvonuri și bârfe
Un șef dur îi spune angajaților cum ar fi. El nu culege cuvintele, dar el este respectuos în acest proces. În plus, angajații știu că pot conta pe el, ca să fie cinstiți în toate situațiile, chiar și atunci când adevărul dăunează. Între timp, un șef de agresiune este manipulator. El va controla situațiile răspândind zvonuri sau bârfe despre alții. El adesea pui un angajat pe altul și încurajează concurența nesănătoasă. Dacă vă aflați într-o situație în care șeful dvs. încearcă să vă momeală într-o conversație nesănătoasă despre un alt angajat, nu luați momeala. Mențineți credințele și valorile în timp ce încercați să determinați cât de bine să vă ocupați de situația dvs..
Un cuvânt din familia Verywell
Dacă credeți că șeful dvs. vă agresează, acesta nu este un mediu în care ar trebui să încercați să trăiți. Amintiți-vă, de a face cu un șef de agresiune poate fi obositor. În consecință, dacă vă simțiți emoționat drenat, deprimat sau anxios, contactați imediat furnizorul de asistență medicală. În plus, ar trebui să veniți cu un plan privind cum să vă ocupați de situația dvs. Opțiunile dvs. includ raportarea comportamentului agresiunii șefului dvs. la resursele umane sau încercarea de a găsi un alt loc de muncă. Dar niciodată nu este o idee bună să încercați să trăiți cu hărțuirea la locul de muncă.
