Testarea medicamentelor la locul de muncă
Dacă intenționați să utilizați testarea alcoolului și a drogurilor ca parte a unei politici privind abuzul de substanțe la locul de muncă, există multe probleme juridice care trebuie abordate mai întâi.
Testarea consumului de droguri - și în special testele de droguri aleatorii - nu este permisă în fiecare stat din S.U.A. Înainte de a începe o astfel de politică, o companie trebuie să verifice cu Departamentul de Stat al Muncii pentru legile actuale. Chiar dacă astfel de teste sunt permise și se constată că angajații folosesc droguri și alcool, angajatorii își pot găsi opțiunile limitate în modul în care pot răspunde.
De exemplu, Actul americanilor cu dizabilități face clar faptul că un individ cu alcoolism are o dizabilitate care este protejată prin ADA. De asemenea, se prevede că un angajator nu poate refuza să angajeze o persoană calificată din cauza alcoolismului său și nu poate pedepsi un angajat alcoolic mai sever decât angajații nealcoolici pentru același comportament.
Încălcarea vieții private
Într-un caz federal, Circuitul al X-lea a respins o provocare pentru o politică care impunea angajaților să-și dezvăluie consumul de droguri cu prescripție medicală la momentul testării drogurilor pentru droguri ilegale. Compania a declarat că este necesar să se asigure precizia testului de droguri. Instanța a decis că, din moment ce informațiile nu au fost divulgate altora, aceasta a reprezentat o invazie "nesemnificativă" a vieții private.
Cu toate acestea, într-un caz din California, instanța a decis că obligația angajatorului de a divulga utilizarea de medicamente pe bază de prescripție medicală ca parte a unui examen medical pentru solicitanți și candidați de promovare a fost ilegală. Angajatorul a susținut că informațiile au fost necesare pentru a determina dacă a existat un test pozitiv pentru droguri ilegale dacă există o posibilă explicație juridică. Curtea a declarat că politica a încălcat Legea americană cu dizabilități și dreptul individual la viață privată în conformitate cu Constituția din California.
Utilizarea off-duty este protejată
În New York, Legea privind activitatea juridică interzice unui angajator să refuze să angajeze sau să concedieze un angajat pentru utilizarea alcoolului și a medicamentelor eliberate pe bază de rețetă în timpul orelor de serviciu. Angajatorii pot lua măsuri în temeiul statutului, dar numai dacă au "un abuz de substanțe abuzat sau un program de alcool sau politică la locul de muncă".
Alte cazuri de testare a consumului de droguri
Recent, chiar și dreptul militarilor din S.U.A. de a elimina un angajat de la locul de muncă datorită comportamentului său de serviciu a devenit o problemă de dispută pentru Comitetul pentru protecția sistemelor de merit, după ce un muncitor din tablă din Navy a avut o epavă și a fost arestat pentru DUI.
Într-un alt caz, o companie a concediat un angajat pentru refuzul de a efectua un test de droguri aleatoriu, după ce sa găsit marijuana în dulapul lui. Instanțele judecătorești au decis în favoarea angajatului deoarece politica de abuz în materie de substanțe în scris a companiei nu a precizat în mod expres că refuzul de a lua testul a constituit temei pentru concediere.
Secretul unei politici reușite privind abuzul de substanțe la locul de muncă este să se asigure că acesta respectă legile statului și este însoțit de o politică scrisă atentă, înțeleasă de angajați și de supraveghetori. O astfel de politică poate aduce beneficii companiei și angajaților săi, dar numai dacă respectă drepturile tuturor.
