Beneficiile angajaților de luat în considerare

Angajații văd pachetul de beneficii, pe lângă salariu, ca un factor important în decizia lor de a aplica sau de a accepta un loc de muncă în cadrul unei organizații. Angajații de calitate pot fi mult mai ușor de atras dacă biroul dvs. medical oferă un pachet de beneficii atractive. 
A fi competitivă în asigurarea și menținerea calității angajaților este o piesă esențială pentru succesul cabinetului medical. Când îți dezvolți pachetul de beneficii, trebuie să iei în considerare 10 beneficii ale angajaților.
1

Vacante platite

Oferirea de vacanțe plătite reprezintă o parte esențială a construirii unui pachet de beneficii atractive. Angajații consideră că vacanțele plătite reprezintă un beneficiu major din motive familiale, religioase sau din alte motive personale. Există șapte sărbători importante de luat în considerare.

• Anul Nou
• Vinerea Mare
• zi memoriala
• Ziua Independentei
• Ziua Muncii
• Ziua Recunostintei (Ziua dupa Ziua Recunostintei)
• Ziua de Crăciun (Ajunul Crăciunului)

Sfat: Adăugarea unei sărbători plutitoare în listă reprezintă un avantaj opțional pe care îl puteți lua în considerare. Angajații pot folosi această zi pentru a-și petrece timpul liber pentru a observa o vacanță non-tradițională, o zi de naștere sau o sărbătoare religioasă.
2

Călătorie plătită

Angajaților li se poate acorda o anumită sumă de zile pentru a se putea folosi pentru a plăti sau pentru a plăti concediu. Unii angajatori cer ca acestea să fie luate în ordine, în timp ce altele le permit să fie programate pe tot parcursul anului. Poate doriți să optați pentru planul plătit în afara timpului plătit (PTO), care include concediul medical și plățile pentru concediu.
3

Concediu medical

Angajaților le este dat un anumit număr de zile pentru a fi utilizate pentru orice absență de la muncă din cauza unei boli sau a unui prejudiciu. Concediul medical poate fi folosit și pentru îngrijirea unui copil bolnav, a soțului / soției sau a părinților, precum și pentru nașterea unui copil. Poate fi foarte important în cadrul sistemului de sănătate să încurajeze și să susțină angajații bolnavi să rămână acasă, mai degrabă decât să riscă să transmită boli la pacienți.
4

Sănătate și Asigurări Stomatologice

Asigurarea medicală a angajatului și a persoanelor aflate în întreținere eligibile este un alt beneficiu deosebit, în special pentru cei care lucrează în domeniul asistenței medicale. Costul total este împărțit între angajator și angajat. Un plan tipic ar include cheltuieli suplimentare din buzunar, cum ar fi copai, deductibile și co-asigurare.
5

Beneficii opționale pentru sănătate

Beneficiile optime pentru sănătate includ acoperirea îngrijirii vizuale, asigurarea suplimentară, asigurarea de invaliditate, asigurarea de îngrijire pe termen lung și programele de asistență pentru angajați (EAP).
6

Conturi flexibile de cheltuieli

Conturile flexibile de cheltuieli acoperă de obicei îngrijirea și îngrijirea medicală. Conturile de îngrijire sau de îngrijire a sănătății sunt furnizate pentru a ajuta angajații să utilizeze dolari înainte de impozitare pentru a acoperi costurile de îngrijire a copiilor sau costurile care nu sunt acoperite de asigurarea medicală.
7

401 (k) sau planurile de pensii

Angajații au posibilitatea de a investi în viitorul lor prin plasarea unui anumit procent din salariul lor într-un fond de pensii. Puteți alege să contribuiți sau să "potriviți" contribuția acestora până la un anumit procent.
8

Asigurare de viata

Asigurarea de viață este asigurată la o sumă de bază cu opțiunea de a crește acoperirea pentru un cost suplimentar sau de a include acoperirea pentru persoanele dependente eligibile.
9

Stimulente pentru angajați

Stimulentele angajaților ar putea include o serie de stimulente, inclusiv rambursarea taxelor de școlarizare, cheltuielile de relocare, finanțarea educației continue, subvențiile de tranzit, planificarea flexibilă a muncii, împărțirea locurilor de muncă, telecomunicațiile și stimulentele sau bonusurile de performanță.
10

Beneficiile recreative

Domeniul de acoperire pentru beneficiile recreative ar putea include gratuit sau reduceri pentru:

• Centru de fitness
• Programe de pierdere în greutate
• Angrosisti
• Servicii de telefonie mobila
• Servicii prin satelit

Pe măsură ce considerați despăgubirea totală pentru angajați, pot fi făcute considerații speciale pentru a diferenția beneficiile pentru pozițiile nonexempt (oră) și pozițiile scutite (salariate). Această ajustare va reprezenta diferența în ceea ce privește educația, formarea sau considerația specială a locului de muncă unică pentru fiecare poziție.