Cum de a cere o ridicare

Solicitarea unei majorări poate fi o sarcină descurajantă. Cum obții șeful să-ți vadă așa? În calitate de profesionist în domeniul sănătății, este foarte important pentru angajatorul dumneavoastră. Cu toate acestea, chiar și lucrătorii din domeniul asistenței medicale se pot afla într-o situație în care acestea ar putea fi insuficient plătite.
Pregătirea este esențială - nu vorbiți cu supraveghetorul dvs. până când nu vă planificați abordarea. Solicitarea unei majorări este la fel ca o prezentare de vânzări, iar vânzările nu reprezintă o abilitate pe care mulți profesioniști din domeniul sănătății i-ar fi putut perfecționa. Indiferent dacă sunteți o asistentă medicală, un medic, un tehnician sau un lucrător non-clinic, aceste sfaturi vă pot ajuta să obțineți mai mult succes atunci când cereți angajatorului dvs. o creștere.

Timpul este Totul

Studiile au arătat că, în zilele de vineri, lucrătorii se află în cea mai bună stare de spirit și, prin urmare, sunt mai plăcuți. Sigur, suna evident, dar este mai bine sa te apropii de seful tau la sfarsitul saptamanii, mai degraba decat inceputul saptamanii, si mai ales nu intr-o zi de luni!

Performanța plătește

Solicitați cu siguranță să vă ridicați atunci când performanța dvs. este la maxim. De exemplu, dacă întâlnirile pacientului dvs. sunt mai mari decât oricând, sau ați fost recent recunoscuți pentru realizarea, acordarea sau finalizarea unui proiect major - acum este timpul pentru grevă, în timp ce fierul este fierbinte.

Fă-ți tema

Cunoașteți valoarea dvs. pe piață. Există mai multe site-uri web care vor furniza informații de compensare. De asemenea, puteți utiliza asociații și publicații de asistență medicală pentru a obține informații despre venitul mediu pentru poziția dvs. De exemplu, Asociația Medicală Americană postulează game de compensații atât pentru medici, cât și pentru profesioniștii din domeniul asistenței medicale. Asigurați-vă că factorul în regiunea geografică și nivelul de experiență, care provoacă variații în salariu.

Nu folosiți niciodată facturile sau cheltuielile de viață ca motiv

Costul dvs. de trai nu este problema angajatorului sau responsabilitatea acestuia. Ridicarea dvs. ar trebui să se bazeze exclusiv pe merit, nu pe noul automobil pe care tocmai l-ați cumpărat.

Au alte chips-uri de negociere pregătite

Scenariul cel mai rău, dacă supervizorul dvs. nu este capabil sau nu este dispus să vă ofere creșterile pe care le solicitați, aveți un plan B. Încercați să cereți alte avantaje în afara numerarului, cum ar fi zilele de vacanță suplimentare, flexibilitatea de angajare sporită sau un birou de ferestre . Puteți solicita noi gadget-uri, cum ar fi un telefon mobil, un laptop sau ceva pe care compania dvs. îl poate scrie ca pe o cheltuială pentru afaceri.

În mod clar, transmiteți companiei dvs. valoarea financiară

Evidențiați contribuția dvs. la linia de jos. De exemplu, dacă sunteți un terapeut fizic, multiplicați numărul pacienților pe care îi tratați, prin tariful mediu perceput pentru fiecare vizită pacient, pentru a calcula venitul aproximativ pe care îl generezi într-un anumit an. Acest lucru vă cuantifică cu precizie valoarea pentru supervizorul dvs., iar creșterea pe care o solicitați este doar un procent foarte mic din venitul anual pe care îl aduceți companiei. Aceeași abordare poate fi utilizată de asistente medicale, de tehnicieni și de administratori. Calculați impactul dvs. direct asupra liniei de bază ca producător de venit sau economizor de cheltuieli generale și să puteți ilustra acest lucru în mod clar pentru angajatorul dvs. din domeniul sănătății.
Acum că sunteți pregătiți, este timpul să vă contactați pe supraveghetorul dvs. și să vă pregătiți un timp pentru a vorbi despre motivul pentru care meritați o majorare. Mult noroc!