Tehnicieni radiologi

În 1895, Wilhelm Conrad Roentgen a devenit "tatăl radiologiei" și inventatorul aparatului cu raze X, mai târziu; în 1901 a primit Premiul Nobel pentru Fizică pentru eforturile sale în acest nou domeniu de știință și medicină.
A fost nevoie de ceva timp pentru ca comunitatea medicală să adopte această nouă tehnologie, dar în cele din urmă, medicii au adoptat utilizarea mașinilor cu raze X în practicile lor, pe măsură ce beneficiile utilizării sale au devenit mai clare. În curând, însă, au descoperit că menținerea mașinilor nu a fost o utilizare profitabilă a timpului lor și sa născut domeniul carierei tehnicianului de radiologie.
Un tehnician de radiologie, de asemenea cunoscut sub numele de Tehnolog Radiolog, Radiologie Tech, Radiograf, Radiograf sau Rad Tech este o parte importantă a echipei medicale. Când un medic comandă o imagine de diagnostic, profesionistul care îl asistă pe pacient este tehnicianul de radiologie.

Asteptari salariale

Un tehnician de radiologie se poate aștepta să câștige un salariu variind de la 40.000 $ la peste 70.000 $ pe an. Salariul mediu pe an este de aproximativ 54.000 de dolari pe an. Salariul este condiționat de o serie de variabile, cum ar fi locația, dimensiunea facilității, orele, stimulentele, educația, experiența și alți factori.
Instrumentul de comparare a salariilor de la www.indeed.com poate oferi informații mai specifice bazate pe numeroși factori pentru tehnicianul de radiologie și alte profesii medicale.
Prognoza postului pentru tehnicianul de radiologie este excelentă. Rata de creștere pentru această carieră se așteaptă să fie de aproximativ 25% între 2010 și 2020 ca urmare a creșterii populației îmbătrânite și a afecțiunilor comune și a bolilor asociate cu îmbătrânirea, cum ar fi rupturile și fracturile la oase, și osteoporoza.
Găsiți oportunități de angajare actuale pentru terapeuții de radioterapie vizitând, într-adevăr.

Natura lucrării

Tehnicienii de radiologie lucrează cu radiologi; medicii care se specializează în domeniul radiologiei și utilizarea acesteia în tratamentul și diagnosticul. Când un medic comandă o procedură radiologică, tehnicianul este cel care va:

Realizați ordinele medicilor folosind instrucțiuni procedurale și de practică pentru radiografia sau o serie de alte proceduri și tratamente radiografice specializate
Monitorizați pacientul în timpul procedurii sau tratamentului radiografic
Se amestecă și / sau se administrează mediul de contrast necesar în anumite proceduri de radiologie
Asistați pacientul în timpul radiografiei sau procedurii
Aranjați pacientul și mutați-i în poziții specifice pentru a obține cele mai bune vederi radiografice disponibile
Explicați tratamentele sau procedurile necesare și / sau răspundeți la întrebările pacientului cu privire la procedurile radiologice
Protejează pacienții și ceilalți, inclusiv pe ei înșiși de expunerea la radiații inutile
Menținerea ordinii de funcționare și calibrarea corespunzătoare a echipamentului imagistic
Mențineți înregistrări detaliate ale pacientului

Tehnicianul radiologic se poate aștepta să lucreze în interior la un spital, un centru de asistență medicală, un centru de diagnosticare, un centru de ambulatoriu, o clinică, un cabinet medical sau altă unitate de tratament. Programul de lucru va varia și poate include zile, seara, sărbători, weekend-uri sau PRN sau "la apel", în funcție de facilitate.

Cerințe de poziție

Pentru a deveni un tehnician radiologic, trebuie să finalizați un program de formare radiologică acreditat care să includă o diplomă de asociat și o certificare ca tehnician de radiologie. Programul de certificare durează de obicei între 6 și 12 luni pentru a finaliza și există adesea o mare concurență pentru spațiile limitate disponibile. Licențierea este necesară pentru a lucra ca tehnician de radiologie, iar cerințele privind licențierea pot varia în funcție de stat.

Lucrul în cabinetul medical

Unele dintre caracteristicile fizice și mentale ale unui tehnician de radiologie de succes vor include următoarele:

Forța fizică și rezistența la transport și asistență pentru pacienți
Dexteritate fizică
Orientat spre detalii
Bucurați-vă de lucru cu ceilalți
Abilități de gestionare a timpului
Aptitudini organizatorice
Abilitatea de a gestiona situațiile stresante
Interesul pentru învățarea continuă
Abilitatea de a comunica eficient
Competențe informatice

Trebuie să fie citit

orice manageri practică sistemul de întărire negativă pentru a-și motiva angajații. Această practică este depășită și inutilă. Angajații sunt rareori motivați să lucreze mai eficient prin mustrare sau jena. Managerii creează în necunoștință de cauză muncitori care se ocupă de lucruri care lucrează destul de greu ca să nu fie concediați.
O modalitate mai adecvată de a motiva angajații este prin laudă și recunoaștere. Poate crește un mediu de lucru pozitiv, dar nu crește productivitatea angajaților. Uneori, această formă de motivare va îmbunătăți productivitatea, dar numai temporară. Pentru ca lauda și recunoașterea să funcționeze eficient, organizația trebuie să fie consecventă. Angajații încep să se aștepte să fie recunoscuți în mod curent și își vor pierde motivația dacă se simt ignorați sau ignorați.