Surditate și discriminare la locul de muncă
Ce pot face candidații la locurile de muncă din surditate?
Unii cercetători surzi pot încerca să-și croiască CV-urile pentru a ascunde faptul că au o pierdere a auzului. Persoanele surde pot folosi numerele de telefon pentru serviciul de retransmitere personal pe CV-urile lor. Acest număr este un număr real de voce, iar angajatorii care o văd într-un CV nu știu că solicitantul este surd / hoh până când nu sună. Acest lucru evită "darea la o parte" faptul că solicitantul este surd în CV, deoarece solicitantul surz poate afișa numărul de telefon personal de retransmitere. Mai important, solicitanții surzi pot avea o comunicare imediată cu solicitantul angajatorului.Dacă bănuiți că sunteți discriminat, documentați totul. Documentația bună este adesea cheia câștigării bătăliei. De exemplu, dacă efectuați un apel de retransmitere către compania pentru care doriți să lucrați și persoana de pe telefon spune ceva de genul "nu angajăm persoane surde", asigurați-vă că ați documentat-o.
Ce trebuie să faceți despre discriminare
Mai întâi, trebuie să fiți conștient de faptul că, dacă vă confruntați cu discriminare atunci când solicitați un loc de muncă, aceasta ar putea fi o încălcare a Legii americanilor cu dizabilități (ADA). În conformitate cu ADA, un solicitant de locuri de muncă este considerat calificat, atâta timp cât el poate face funcțiile esențiale ale locului de muncă, cu sau fără locuri rezonabile. Un exemplu de cazare rezonabilă ar putea fi un interpret pentru întâlniri importante ale personalului.Apoi, rețineți că există o agenție guvernamentală din SUA, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC), care este responsabilă pentru protejarea drepturilor dvs. în căutarea unui loc de muncă, dar și la locul de muncă. Deși este posibil să fiți tentat să depuneți imediat un proces, în conformitate cu normele EEOC, trebuie să depuneți o acuzație de discriminare inainte de puteți depune un proces. Nu trebuie să vă înscrieți sarcina - altcineva o poate face pentru a vă ascunde identitatea. Nu așteptați prea mult pentru a depune taxa, deoarece aveți la dispoziție 180 de zile de la data la care a avut loc discriminarea, inclusiv în zilele de sărbătoare și în weekend.
Cum se scrie cu EEOC
Nu este greu să depuneți la EEOC o plângere privind discriminarea împotriva muncii. Puteți depune sau iniția depunerea în trei moduri diferite - personal, telefonic sau prin poștă. Pentru a vă deplasa personal, mergeți la un birou EEOC. EEOC recomandă contactarea biroului de teren înainte de depunere, deoarece fiecare birou are proceduri proprii. Pentru a iniția depunerea prin telefon, puteți apela EEOC la 1-800-669-4000 cu informațiile de bază și ei vor contacta un birou de teren în numele dvs., dar tot trebuie să lucrați cu biroul de teren pentru a depune efectiv taxa . Pentru a trimite fișiere prin poștă, puteți trimite o scrisoare semnată EEOC, care conține toate detaliile. EEOC vă poate contacta pentru mai multe informații sau EEOC poate pune toate informațiile pe care le-ați trimis într-un formular oficial de plată căruia vi se va cere să semnați.Ce poate face EEOC
După ce vă primesc acuzația de discriminare, EEOC vă poate cere să treceți prin mediere, în timp ce un mediator neutru poate încerca să rezolve situația. În cazul în care încercarea de mediere nu reușește sau dacă EEOC nu vă cere să încercați mai întâi medierea, taxa de discriminare va fi acordată unui anchetator care va investiga pentru a vedea dacă există, de fapt, discriminare.Rezultatele investigării plângerilor
Dacă investigatorul EEOC decide că a existat o discriminare, EEOC va încerca să se stabilească împreună cu angajatorul. În cazul în care nu se ajunge la o înțelegere, atunci EEOC decide dacă trebuie sau nu să depună un proces împotriva angajatorului. În schimb, în cazul în care investigatorul EEOC decide că nu există nici o discriminare, aveți în continuare dreptul de a da în judecată angajatorul. Vi se va da o notificare a dreptului de a suferi.Remedii pentru discriminare la locul de muncă
În încercarea de a ajunge la o înțelegere sau la depunerea unui proces, EEOC poate cere să fiți plasat la locul de muncă sau să primiți salariul pe care l-ați fi obținut dacă compania v-ar fi angajat în primul rând. Pot exista, de asemenea, compensații (pentru rambursarea costurilor) sau daune punitive (pentru un angajator care a discriminat deschis, de exemplu).Cazurile EEOC care implică solicitanții de locuri de muncă surzi
Au existat cazuri de EEOC din trecut care implicau solicitanți de locuri de muncă surzi? Da. O căutare a redacției EEOC pe surze arată următoarele exemple:- EEOC a stabilit un caz cu un lanț hotelier de-a lungul unui adolescent surd, căruia i sa spus la un interviu că nu a fost calificată pentru poziția pe care a solicitat-o din cauza pierderii auzului.
- EEOC a câștigat un proces împotriva unei companii de personal care nu ar considera solicitantul unui post de școală pentru o funcție de grefă. Compania de personal nu va accepta cererea de locuri de muncă sau nu intervievează solicitantul surd.
