Ce este Leadershipul Democrat?
Conducerea democratică, cunoscută și ca leadership participativ sau lider comun, este un tip de stil de conducere în care membrii grupului joacă un rol mai participativ în procesul de luare a deciziilor. Acest tip de conducere se poate aplica oricărei organizații, de la întreprinderi private la școli până la guvern.
Toată lumea are ocazia de a participa, ideile sunt schimbate în mod liber, iar discuția este încurajată. În timp ce procesul democratic tinde să se concentreze pe egalitatea de grup și pe libera circulație a ideilor, liderul grupului este încă acolo pentru a oferi îndrumare și control. Liderul democratic este însărcinat să decidă cine este în grup și care ajută la luarea deciziilor.
Cercetătorii au descoperit că stilul de conducere democratică este unul dintre tipurile cele mai eficiente și conduce la o productivitate mai ridicată, la contribuții mai bune din partea membrilor grupului și la creșterea moralei grupului.
Caracteristicile conducerii democratice
Unele dintre caracteristicile principale ale conducerii democratice includ:
- Membrii grupului sunt încurajați să împărtășească idei și opinii, chiar dacă liderul își păstrează ultimul cuvânt asupra deciziilor.
- Membrii grupului se simt mai implicați în acest proces.
- Creativitatea este încurajată și recompensată.
Cercetătorii sugerează că liderii democrați buni au trăsături specifice care includ:
- Onestitate
- inteligență
- Curaj
- Creativitate
- Competență
- dreptate
Liderii democrați puternici inspiră încredere și respect printre adepți. Ei sunt sinceri și își bazează deciziile pe moralitatea și valorile lor. Următorii tind să se simtă inspirați să ia măsuri și să contribuie la grup. Conducătorii buni au de asemenea tendința de a căuta opinii diverse și nu încercați să tăceți voci disidentive sau cele care oferă un punct de vedere mai puțin popular.
Beneficii
Mai multe idei și soluții creative
Angajamentul membrilor grupului
Productivitate ridicată
Inconvenientele
Eșecurile de comunicare
Slaba luarea deciziilor de către grupuri necalificate
Minoritatea sau opiniile individuale au fost suprascrise
Beneficiile conducerii democratice
Deoarece membrii grupului sunt încurajați să-și împărtășească gândurile, conducerea democratică poate duce la idei mai bune și soluții mai creative la probleme. Membrii grupului se simt, de asemenea, mai implicați și implicați în proiecte, făcându-i mai multe șanse să aibă grijă de rezultatele finale. Cercetările privind stilurile de conducere au arătat, de asemenea, că conducerea democratică duce la creșterea productivității în rândul membrilor grupului.
Dezavantaje ale conducerii democratice
În timp ce conducerea democratică a fost descrisă ca fiind cel mai eficient stil de conducere, ea are unele potențiale dezavantaje. În situațiile în care rolurile sunt neclare sau timpul este esențial, conducerea democratică poate duce la eșecuri de comunicare și la proiecte incomplete. În unele cazuri, membrii grupului nu au cunoștințele sau expertiza necesare pentru a aduce contribuții calitative la procesul de luare a deciziilor. Conducerea democratică poate, de asemenea, să determine membrii echipei să simtă că opiniile și ideile lor nu sunt luate în considerare, ceea ce poate reduce satisfacția și moralul angajaților.
Setarea cea mai bună de a folosi conducerea democratică
Conducerea democratică funcționează cel mai bine în situațiile în care membrii grupului sunt pricepuți și dornici să împărtășească cunoștințele lor. De asemenea, este important să aveți suficient timp pentru a permite oamenilor să contribuie, să dezvolte un plan și apoi să voteze cel mai bun mod de acțiune.
Exemple celebre de conducere democratică
În istoria Statelor Unite, au existat numeroase companii și lideri care au aplicat conducere democratică / participativă, printre care:
- George Washington
- Clinica Mayo
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
- Stare de nervozitate
