Are tulburarea bipolară să te califice pentru dizabilități?

Dacă vă luptați pentru a menține un loc de muncă datorită tulburării bipolare, este important să vă înțelegeți drepturile. Tulburarea bipolară este o condiție calificată pentru dizabilitate, dar asta nu înseamnă că toți cei cu tulburare bipolară primesc în mod automat venituri suplimentare de securitate (SSI) sau plăți pentru persoanele cu dizabilități. Explorați cine este eligibil și cum să profitați la maximum de ceea ce vă este oferit.

Drepturile tale Sub ADA

Mulți oameni cu tulburare bipolară sunt capabili să-și mențină un loc de muncă. Tulburarea bipolară este una dintre numeroasele condiții acoperite de Legea americanilor cu dizabilități (ADA). Această lege are rolul de a proteja persoanele cu dizabilități de discriminare în ceea ce privește angajarea, încadrarea în muncă, promovarea, salarizarea, concedierea, beneficiile, disponibilizările și toate celelalte activități legate de ocuparea forței de muncă.

ADA se aplică numai întreprinderilor cu 15 sau mai mulți angajați.

Persoanele care suferă de tulburare bipolară ar putea dori să considere că atunci când caută un loc de muncă sau dacă doresc schimbarea locurilor de muncă.

Soțul dvs. este de asemenea protejat de ADA. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) afirmă că "Legea prevede, de asemenea, ilegală discriminarea unui reclamant sau angajat, indiferent dacă este sau nu cu handicap, din cauza familiei, afacerii, relației sociale sau de altă natură sau asocierii cu o persoană cu handicap .“ De exemplu, dacă soțul dvs. are tulburare bipolară, sunteți protejat dacă necesită spitalizare de urgență și trebuie să fiți departe de locul de muncă fără avertizare din cauza acestui lucru. ADA este administrat de EEOC. 

Alți angajați nu pot înțelege drepturile pe care le are o persoană cu tulburare bipolară în cadrul ADA. Adesea, oamenii se gândesc la dizabilități numai ca pe o insuficiență fizică. Toată lumea ar trebui să învețe modul în care se aplică legea, astfel încât să știe de ce ar putea fi necesare locurile de cazare.

Definirea "handicapului"

"Disabilitatea", în acest context, nu este legată de handicapul de securitate socială. Mai degrabă decât să spui că nu poți să muncești, înseamnă că ai drepturi și protecții la locul de muncă, în timp ce poți să îți ocupi de îndatoririle locului de muncă cu o locuință rezonabilă.

Dacă se stabilește că handicapul provoacă o depreciere care "limitează substanțial" capacitatea persoanei de a trata "activități majore de viață", angajatorul este obligat să respecte regulile ADA în modul în care este tratată persoana afectată. Aceasta înseamnă furnizarea unui sau mai multor "condiții rezonabile" angajatului cu handicap.

În acest context, dizabilitatea se referă la drepturile și protecția dvs. la locul de muncă, atâta timp cât sunteți în măsură să vă ocupați de îndatoririle de serviciu cu cazare rezonabilă.

Activitatea majoră limitată sau afectată a vieții poate fi una care apare pe sau în afara locului de muncă. Factorul care guvernează este că afectează un aspect al activităților dvs. la locul de muncă și că această activitate nu trebuie să fie a face treaba. Trebuie să fiți în măsură să îndepliniți îndatoririle postului.

Un exemplu dat de EEOC a fost al unei persoane a cărei medicamente au cauzat gură uscată. Avea nevoie să bea ceva o dată pe oră din cauza asta, însă politica angajatorului său era că oamenii nu puteau avea băuturi la birourile lor și puteau avea doar două pauze de 15 minute pe zi. A fost rezonabil să permiteți acestui om să aibă o băutură la biroul său o dată pe oră.

Excepții comune

Un loc de muncă poate refuza cazarea pentru unul din cele două motive:

1. Angajatorul poate să demonstreze că realizarea unei locuințe ar provoca dificultăți excesive ale companiei, cum ar fi cazarea excesiv de costisitoare, extinsă, substanțială sau perturbatoare, sau ar schimba fundamental natura sau funcționarea afacerii. Dimensiunea afacerii, resursele financiare și alți factori pot fi luate în considerare.
2. Angajatul este considerat a fi o amenințare directă la adresa sănătății și siguranței lui sau a altor persoane.

Dacă se refuză locurile de cazare sau se termină angajarea pentru unul dintre aceste motive sau dacă sunteți de părere că ați fost discriminat din cauza stării dumneavoastră, puteți depune o cerere la EEOC în termen de 180 de zile de la negare / încălcare.

Puteți face acest lucru online sau puteți solicita o cerere de la cel mai apropiat birou EEOC. Angajatorul trebuie să răspundă acestei afirmații și să se apere de ce nu a fost făcută locuința sau de ce angajatul a reprezentat un pericol la locul de muncă.

Securitate Socială

Tulburarea bipolară poate interfera cu funcționarea individului până la punctul în care este foarte dificil să obțineți sau să mențineți o activitate. Aproape 45% dintre toți solicitanții de securitate socială au o problemă de sănătate mintală ca una dintre mai multe probleme medicale. 

Administrația de Securitate Socială are o listă foarte detaliată a defecțiunilor care califică o persoană pentru invaliditate. Secțiunea 12 este specifică tulburărilor psihice; Secțiunea 12.04 se referă la tulburări afective cum ar fi tulburarea bipolară.

Documentul de mai sus afirmă că tulburările afective sunt "... caracterizate de o tulburare a dispoziției, însoțită de un sindrom maniacal sau depresiv complet sau parțial. Starea de spirit se referă la o emoție prelungită care culorează întreaga viață psihică; aceasta implică, în general, fie depresie, fie euforie. "

Dacă aveți o tulburare mentală, sunteți eligibil pentru beneficii dacă întâlniți:

• cerințele prezentate în secțiunile A și B ale celor două sau
• Toate cele din secțiunea C

Ghid de eligibilitate

O persoană cu tulburare mentală este eligibilă pentru beneficii atunci când îndeplinește fie cerințele prezentate în ambele secțiuni A și B sau cele din secțiunea C (a se vedea mai jos).

A. Persistența documentată, fie continuă, fie intermitentă, a uneia dintre următoarele:

1. Sindromul depresiv caracterizat prin cel puțin patru dintre următoarele:
   1. Anhedonia sau pierderea generalizată a interesului în aproape toate activitățile
   2. Afectarea apetitului cu modificarea greutății
   3. Tulburari ale somnului
   4. Agitație sau întârziere psihomotorie
   5. Energie scăzută
   6. Sentimente de vinovăție sau de lipsă de valoare
   7. Dificultatea de concentrare sau de gândire
   8. Gânduri de sinucidere
   9. Halucinații, iluzii sau gândire paranoică
2. Sindromul maniac caracterizat prin cel puțin trei dintre următoarele:
   1. Hyperactivity Disorder
   2. Presiune de vorbire
   3. Zborul ideilor
   4. Influență a stimei de sine
   5. A scăzut nevoia de somn
   6. Distracție ușoară
   7. Implicarea în activități care au o mare probabilitate de consecințe dureroase care nu sunt recunoscute
   8. Halucinații, iluzii sau gândire paranoică
3. Tulburare bipolară cu istoric de perioade episodice manifestată prin imaginea completă a simptomelor atât a sindroamelor maniacale, cât și a celor depresive (și caracterizată în prezent de unul sau ambele sindroame).

B. Rezultă cel puțin două dintre următoarele:

• Restrângere marcată a activităților de viață zilnică
• A identificat dificultăți în menținerea funcționării sociale
• Au semnalat dificultăți în menținerea concentrației, persistenței sau ritmului
• Episoade repetate de decompensare, fiecare cu durată prelungită

C. Antecedente medicale documentate privind o afecțiune afectivă cronică de cel puțin 2 ani care a cauzat o limitare minimă a capacității de a desfășura activități de bază, cu simptome sau semne atenuate în prezent prin medicație sau sprijin psihosocial și una dintre următoarele :

• Episoade repetate de decompensare, fiecare cu durată prelungită
• Un proces rezidual de boală care a dus la o astfel de ajustare marginală încât chiar și o creștere minimă a solicitărilor mintale sau a schimbării mediului ar fi prevăzută să determine persoana să decompenseze
• Istoria actuală de 1 sau mai mulți ani de incapacitate de a funcționa în afara unui aranjament de viață extrem de susținător, indicând necesitatea continuă a unui astfel de aranjament.

După cum puteți vedea, securitatea socială are o mulțime de reguli speciale care se aplică problemelor de sănătate mintală. Dacă decideți să angajați un avocat, asigurați-vă că vorbiți cu el despre aceste reguli.

Securitatea socială nu va acorda întotdeauna prestații de invaliditate persoanelor cu probleme grave de sănătate mintală. În multe cazuri, cererile inițiale sunt respinse.

Din acest motiv, persoanele cu probleme de sănătate mintală și avocații acestora (psihiatri, terapeuți și avocați informați) trebuie să-și pregătească și să-și documenteze cu atenție cazurile și să aibă persistență. Solicitați asistență în depunerea dacă este necesar - medicul sau grupurile de asistență vă pot recomanda resurse utile.

Cererea de cazare

Cel mai probabil veți primi cazare numai dacă le cereți. Angajatorul dvs. nu are obligația legală de a iniția procesul sau de a oferi unul. Când te întrebi, nu trebuie să-ți dezvălui condiția.

De exemplu, nu trebuie să spuneți: "Solicit o concediu de absență sau un loc de cazare pentru că am tulburare bipolară". Potrivit EEOC, puteți spune: "Am probleme să ajung la lucru la timp din cauza antidepresivelor pe care le iau". O astfel de declarație obligă în mod legal angajatorul dvs. să înceapă să ia în considerare cererea dumneavoastră.

Dacă este necesar, un membru al familiei, un membru al echipei dvs. de asistență medicală sau un alt reprezentant poate solicita cazare pentru dvs. În oricare scenariu - fie că dvs. sau altcineva faceți cererea - vi se poate cere să furnizați documente și documente medicale, așa că discutați cu echipa medicală pentru ca aceasta să fie pregătită. De asemenea, aceștia pot să vă ajute să vă îndrepte către resurse dacă aveți probleme.