Ce să-i spuneți șefului și colegilor despre diagnosticul Parkinson

Când primiți un diagnostic de boală Parkinson, trebuie să decideți în cele din urmă când să-i spuneți angajatorului dumneavoastră și cât de mult să spuneți despre starea dumneavoastră. Acest lucru ridică cel mai probabil câteva preocupări pentru dvs., așa că citiți mai departe pentru a vedea cum să se ocupe de problemele implicate.
Mai întâi, ține minte doar asta tu poate decide dacă informarea angajatorului dvs. vă va ajuta sau vă va împiedica în eforturile dvs. de a rămâne pe partea superioară a bolii. Cu toate acestea, mulți oameni cu Parkinson pot afla că informarea angajatorului despre diagnosticul lor este ceea ce trebuie să facă pentru ei.
Să facem față: combaterea bolii este mai ușoară dacă nu trebuie să ascundeți ceva de la colegi. Este, de asemenea, mai ușor să eviți luptele cu personalul resurselor umane sau departamentele de prestații cu privire la beneficiile care se datorează dvs. și familiei dumneavoastră în cazul în care compania își dă seama că aveți o boală cronică precum Parkinson.
Iată câteva sfaturi pentru a vă informa și a interacționa cu șefii, colegii și departamentele de beneficii în urma diagnosticării cu boala Parkinson.

Când să-i spui supraveghetorului

Probabil că nu este o idee bună să-i informați pe supraveghetorul dvs. despre problema dvs. de sănătate imediat după ce ați primit diagnosticul. Dați-vă timp pentru a absorbi știrile și pentru a vă educa despre boala Parkinson și cum va progresa în timp.
De asemenea, nu vrei să vorbești cu șeful tău despre Parkinson dacă tu singur știi foarte puțin despre tulburare și nu poți răspunde la întrebări. Aflați despre această afecțiune și întrebați medicul și alte persoane pe care le cunoașteți despre Parkinson despre cea mai bună modalitate de a vă aborda șeful cu știrile. Încercați să anticipați posibilele reacții și preocupări și să aflați răspunsurile la întrebările care ar putea apărea.
Desigur, nu așteptați prea mult pentru a vă informa angajatorul despre diagnosticarea dvs. Din păcate, aceasta este o boală vizibilă, iar supraveghetorul sau colegii dvs. pot începe să se întrebe despre sănătatea dumneavoastră dacă vă tremurați sau tremurați considerabil sau dacă vă dau seama că rar zâmbiți.
În unele situații, va trebui să accesați beneficiile companiei pentru a vă ajuta să plătiți pentru necesitățile de tratament, inclusiv medicamente și proceduri speciale. Vă poate ajuta dacă supraveghetorul dvs. vă înțelege situația și vă poate semnala orice solicitare de timp liber sau cazare specială.

Cum să-i spuneți supraveghetorului

Înainte de a-ți spune supervizorului despre diagnosticul tău, gândește-te cum va lua știrea. Responsabilitatea principală a supervizorului dvs. este aceea a obligațiilor de serviciu ale companiei, astfel încât primul lucru pe care el sau ea îl va întreba (indiferent dacă vă place sau nu) este "Cum va afecta acest lucru fluxul de muncă și productivitatea companiei?"
Înainte de a purta această conversație, faceți o mică cercetare asupra beneficiilor sau avantajelor companiei dvs., cum ar fi orele flexibile de lucru, telecomunicațiile, lucrul la domiciliu o dată sau două zile pe săptămână sau, poate, trecerea la un tip de muncă mai puțin fizic. Puteți menționa unele sau toate aceste opțiuni atunci când vorbiți cu supraveghetorul dvs..
Iată câteva puncte de discuție potențiale pentru conversația dvs. cu seful dvs.:

1. Am fost diagnosticat cu boala Parkinson. Este o afecțiune relativ obișnuită care, în timp, îmi va afecta mușchii, făcându-mi mai greu să merg sau să-mi folosesc mâinile pentru abilități motorii fine. Vestea bună este că progresia este lentă, tratamentele disponibile sunt eficiente și poate fi cu câțiva ani înainte ca simptomele mele să aibă un impact real.
2. Iată o fișă cu privire la Parkinson pe care medicul mi-a dat-o, și aici este o scrisoare de la medicul meu care explică diagnosticul. Medicul meu este convins că îmi voi îndeplini sarcinile în mod adecvat pentru următorii câțiva ani.
3. Îți spun acum despre diagnosticul meu, pentru că va trebui să accesez anumite beneficii speciale pe care le oferă compania. Voi contacta resursele umane pentru a vorbi despre opțiunile mele.
4. Știu că acest diagnostic al meu ridică tot felul de întrebări, dar sunt convins că încă mai pot face treaba mea și că o fac bine și că împreună putem găsi soluții care să ne ajute pe amândouă.
5. Singura zonă în care medicul meu și eu prevăd orice problemă potențială este (aici, completați orice probleme potențiale pe care le așteptați). Medicul meu și cu mine am dezvoltat următoarea strategie pentru a face față acestei probleme potențiale după cum urmează (aici, completați soluțiile potențiale pentru aceste probleme).

1. Bob în contabilitate a fost diagnosticat cu Parkinson acum cinci ani și își face încă treaba și face bine. El a fost de acord să vorbească cu noi despre experiența lui și a echipei sale în ceea ce privește rezolvarea problemei la birou. El mi-a spus că doar o mână de ajustări erau necesare în biroul său pentru a-și satisface nevoile.
2. Vă deranjează dacă îmi informez colegii mei imediat?
3. Vă mulțumim pentru această întâlnire și pentru sprijinul acordat.

Cum să-i spui colegilor

Va trebui să decideți care dintre colegii dvs. doriți să le spuneți. Este de fapt o idee bună să le spuneți colegilor dvs. apropiați, deoarece obțineți informații de încredere de la dvs. despre simptomele dvs. și diagnosticul dvs. vă va ajuta să opriți bârfe sau speculații neinformate despre dvs. și abilitățile dvs..
Spunând colaboratorilor selectați despre diagnosticarea dvs., puteți menține un anumit control asupra modului în care oamenii reacționează la dvs., mai degrabă decât invers. Dați oamenilor cu care interacționați informația solidă și fiabilă în fiecare zi despre dvs. și despre diagnosticul dvs. - în acest fel, nu va trebui să ghicească sau să ascultați zvonuri sau bârfe.
Luați în considerare furnizarea către colegii dumneavoastră a aceleiași fișe cu privire la boala Parkinson pe care le-ați dat supervizorului dumneavoastră. Spuneți-le că pot folosi aceste fapte pentru a respinge orice informații inexacte pe care le-ar putea auzi și că ar trebui să se simtă liber să vorbească direct cu dvs. dacă apar probleme sau întrebări.
Accentuați-vă că dumneavoastră și medicul dumneavoastră nu vă așteptați să vă refuzați abilitățile în curând și că vă așteptați pe deplin să vă faceți loc de muncă, așa cum ați avut întotdeauna. În cele din urmă, spune-le că nu ai nevoie de cineva să-ți taie vreo ușurință specială, dar că ai vrut doar să știe ce se întâmplă cu tine.

Înțelege-ți drepturile sub ADA

După ce îi informați pe supraveghetorul dvs. și pe colegii dumneavoastră despre starea dumneavoastră, următorul punct al agendei dvs. la locul de muncă ar trebui să fie acela de a explora și de a avea acces la beneficiile companiei datorită dvs. și familiei dvs. din cauza bolilor asociate bolii Parkinson.
Legea privind americanii cu dizabilități (ADA), care este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă, interzice discriminarea la locul de muncă din cauza dizabilității, atât timp cât puteți demonstra că puteți efectua această activitate atunci când se fac ajustări rezonabile pentru a vă îngriji.
Disabilitatea pe care o aveți trebuie să implice limitări substanțiale în unele activități majore de viață, cum ar fi văzul, auzul, vorbirea, mersul pe jos, respirația, îndeplinirea sarcinilor manuale, învățarea, îngrijirea și lucrul.
Rețineți că ADA nu se aplică întotdeauna întreprinderilor mici care folosesc mai puțin de 15 persoane. În acest caz, dacă "o locuință rezonabilă" pentru situația dvs. impune impunerea unor costuri nerezonabile sau dificultăți nejustificate asupra altor angajați sau a societății în sine, atunci angajatorul dvs. nu trebuie să vă angajeze.

Sfaturi pentru accesarea beneficiilor pentru persoanele cu handicap

Odată ce aveți o idee despre legile care vă protejează drepturile la locul de muncă după ce ați devenit invalizi, este timpul să discutați cu personalul companiei dvs. cu beneficiile. Aceștia sunt cei care vă pot oferi informații detaliate despre beneficiile pe care le aveți la dispoziție (și familia dvs.).
Veți dori să solicitați informații specifice privind politicile companiei și de asigurare privind:

• plăți de asigurări de invaliditate (de obicei, politica vă plătește un procent din salariul dvs. în timp ce sunteți dezactivat)
• utilizarea conturilor de sănătate flexibile pentru cheltuieli (pentru aceste conturi, vă alocați o anumită sumă din salariul dvs. care poate fi ulterior utilizată pentru a plăti cheltuieli medicale neremediabile, cum ar fi copayments și deductibile
• posibilitățile de pensionare anticipată
• plăți din conturile de pensii
• asigurarea medicală pentru medicamente și pentru procedurile speciale
• asigurare de îngrijire pe termen lung (aceasta este asigurarea de a plăti pentru îngrijirea zilnică a persoanelor cu dizabilități, fie în casele lor, fie într-o casă de îngrijire medicală sau într-o unitate similară)

Puteți, de asemenea, să fiți eligibil să accesați prestații de invaliditate sau pensie din programele de securitate socială, Medicare și Medicaid. Pentru aceștia, cea mai bună sursă de informații este Administrația pentru Securitate Socială.