Cum să-i spuneți angajatorului că aveți cancer
Dacă sunteți nervos, cunoașteți aceste legi înainte de a vă așeza cu șeful tău. Poate fi pentru prima dată când angajatorul a avut un angajat cu cancer și el poate să nu fie familiarizat cu legile care vă protejează drepturile și abilitatea de a lua concediu.
Chiar dacă aveți o relație bună cu angajatorul dvs., este important să fiți la fel de deschis și onest posibil. Cu cât știe șeful tău, cu atât mai mult te poate ajuta.
Cercetați-vă
Mai multe legi din S.U.A. protejează persoanele cu dizabilități cronice de la discriminarea la locul de muncă. Ar trebui să fii conștient de aceste legi înainte de a începe o conversație cu șeful tău. Această situație poate să nu fi apărut înainte la locul de muncă, deci este posibil să fiți cel care vă asigură că drepturile dvs. sunt protejate de la început.Legea americanilor cu dizabilități (ADA)
Persoanele cu cancer reprezintă 2,5% din plângerile ADA. ADA protejează lucrătorii împotriva discriminării în procesul de angajare, tragere, promovare, oportunități de formare și multe alte activități.Legea cere, de asemenea, ca angajatorii să facă o locuință rezonabilă, astfel încât persoanele cu dizabilități sau bolile cronice să poată funcționa la locul de muncă. Cazările pot include orice, de la modificarea unui program de lucru la alterarea locului de muncă fizic pentru al face accesibil.
Concediul medical de familie (FMLA)
Această lege permite angajaților să preia până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni. În timpul acestui concediu, locul de muncă al unui angajat este protejat și persoana respectivă trebuie luată în considerare pentru toate promoțiile pentru care ar putea fi eligibilă.Puteți lua concediul într-un bloc de 12 săptămâni sau se poate lua în creșteri mai mici, atâta timp cât motivul concediului este același. Un părinte, copil sau soț poate, de asemenea, să ia concediu FMLA. Sunteți eligibili doar pentru concediu FMLA dacă ați lucrat cu angajatorul dvs. pe un an și ați pus în 1250 de ore pe parcursul ultimelor 12 luni.
În unele cazuri rare, este posibil ca angajatorii să nu fie obligați să acorde concediu, cum ar fi în cazul în care compania are mai puțin de 50 de angajați, dar mulți ar putea să o ofere. Discutați cu reprezentantul dvs. pentru resursele umane dacă veți fi nevoiți să plecați de la FMLA.
Vorbește cu doctorul tău
Pe lângă învățarea protecției legale, este important să discutați cu medicul dumneavoastră și să vă evaluați situația. Adresați-vă medicului dumneavoastră dacă crede că aveți nevoie de timp liber pentru tratamente sau pentru a vă recupera de la intervenții chirurgicale. De asemenea, puteți să întrebați cum se simt majoritatea oamenilor în timpul tratamentului și dacă are recomandări cu privire la programul dvs. de lucru.De asemenea, trebuie să vă gândiți cu atenție și să faceți o listă cu toate cazările de care aveți nevoie. De exemplu, dacă sunteți nervos cu privire la felul în care vă veți simți în timpul chimioterapiei, asigurați-vă că menționați posibilitatea unui program de lucru modificat pentru angajatorul dumneavoastră. Dacă nu sunteți sigur ce vă va cere, asigurați-vă că veți reveni la șeful dvs. când știți mai multe. Doar nu-i asigurați că totul va continua ca normal, pentru că nu doriți să stabiliți așteptări nerealiste.
Adu-ți lista cu posibilitățile de cazare și recomandările medicului cu tine când vorbești cu șeful tău. De asemenea, nu uitați să luați câteva foi goale de hârtie. Indiferent de relația dvs. cu șeful dvs., este important să păstrați înregistrări ale conversațiilor privind diagnosticarea cancerului. Ar trebui să faceți o copie a oricăror recente recenzii de performanță. Dacă ar trebui să aveți probleme cu angajatorul dvs. în viitor, înregistrări atente se pot dovedi de neprețuit.
