Există opțiuni de handicap pentru IBS?

Este important să fiți conștienți de diferitele tipuri de opțiuni de invaliditate IBS în cazul în care IBS va ajunge la nivelul unei dizabilități care interferează cu capacitatea dumneavoastră de a lucra. Desigur, nevoia de timp liber va depinde de severitatea simptomelor. În cele mai multe cazuri, este posibil să aveți nevoie doar de concediu medical pentru a acoperi o zi sau două de la un episod rău IBS. Dacă simptomele dvs. sunt mai persistente, puteți avea nevoie de concediu mai lung. Mai jos veți găsi câteva opțiuni, de la cele mai puțin perturbatoare la cele mai permanente.

Acorduri rezonabile prin ADA

Legea americanilor cu dizabilități interzice discriminarea angajaților pe baza unui handicap stabilit. Lucru frumos despre acest act este că îi cere angajatorilor să folosească "locații rezonabile" pentru a ajuta un angajat să lucreze în ciuda handicapului. Dacă timpul dvs. de exacerbare a simptomelor este previzibil, este posibil să puteți vorbi cu angajatorul despre modificarea programului de lucru, astfel încât să puteți lucra în momente când corpul dumneavoastră este mai liniștit. O altă opțiune este să lucrați din casă în zilele în care simptomele sunt mai severe.
Pentru mai multe despre drepturile și locurile de cazare ADA, consultați:

• Aplicarea pentru muncă cu IBS
• IBS Work Accommodation

Dezabilități pe termen scurt

Unele companii oferă un beneficiu pe termen scurt pentru persoanele cu dizabilități. Pentru a afla ce este politica companiei dvs., verificați manualul pentru Beneficiari pentru angajați sau faceți o programare pentru a discuta cu personalul din Resurse Umane. Politicile de invaliditate pe termen scurt plătesc o parte din salariul tău dacă boala ta va duce la imposibilitatea de a lucra pentru o perioadă scurtă de timp. Cât veți fi plătit și cât timp veți fi acoperite depinde de polița de asigurare a companiei dvs..

Concediul medical și de familie (FMLA)

Dacă societatea dvs. nu are un beneficiu pe termen scurt pentru dizabilități sau dacă simptomele dvs. nu se califică pentru aceasta, legea familiei și concediului medical (FMLA) poate fi o opțiune pentru dvs. FMLA vă autorizează să vă angajați până la 12 săptămâni de concediu fără plată în decursul unei perioade de 12 luni. Luarea FMLA vă protejează slujba și vă permite să vă mențineți beneficiile pentru sănătate în timp ce vă aflați în afara muncii. 

Handicap pe termen lung

Dizabilitatea pe termen lung este o opțiune în cazul în care compania dvs. are o politică pe termen lung privind persoanele cu dizabilități. Din nou, va trebui să citiți manualul privind Beneficiile angajaților sau să discutați cu resursele umane. Politicile pe termen lung privind dizabilitatea nu se încadrează, până când beneficiile pe termen scurt au fost epuizate. Politicile de invaliditate pe termen lung plătesc, de asemenea, un anumit procent din salariul dvs., în funcție de planul companiei dvs. Durata de acoperire depinde de politică și poate fi limitată la 5 până la 10 ani sau poate plăti beneficii până la împlinirea vârstei de 65 de ani.

Incapacitatea de securitate socială

Dacă IBS este atât de severă încât nu prevedeți că veți putea să vă mențineți în continuare un loc de muncă, poate doriți să luați în considerare solicitarea de beneficii pentru persoanele cu dizabilități sociale (numai în S.U.A.). Procesul vă cere să completați o cerere și să așteptați o decizie a unei agenții de stat care va determina dacă boala dvs. se califică sau nu ca o condiție de dezactivare.

Fă-ți tema

Indiferent de opțiunea care se potrivește cel mai bine circumstanțelor dvs., este important să stabiliți o pistă de hârtie a bolii. Păstrați înregistrări bune, inclusiv date, proceduri medicale și medicamente. Ar putea fi, de asemenea, o idee bună să păstrați un jurnal al simptomelor, documentând gravitatea simptomelor și răspunsul dumneavoastră la tratamentul medical.