Legea americanilor cu dizabilități și IBS
Ce este Actul americanilor cu dizabilități?
Actul americanilor cu dizabilități (ADA) este o legislație care interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități. ADA a fost conceput pentru a preveni discriminarea în întreaga gamă de experiență umană, inclusiv ocuparea forței de muncă, cazare publică, transport și telecomunicații. ADA se aplică persoanelor care au un handicap sau care sunt asociate cu o persoană cu dizabilități.Un handicap este definit ca:
- O tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață ale unui astfel de individ
- O înregistrare a unei astfel de deprecieri
- Considerând că are o astfel de insuficiență
Este acoperită de IBS?
Dacă simptomele IBS ale unei persoane influențează în mod semnificativ o capacitate de viață majoră, IBS se califică drept invaliditate acoperită. Un amendament la ADA a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, care a extins definiția unui handicap, oferind o mai bună protecție persoanelor cu boli cronice, cum ar fi IBS. Două modificări specifice sunt cele mai aplicabile pentru IBS:- Termenul "activități majore de viață" include acum recunoașterea problemelor cu "funcții corporale majore", cum ar fi cele ale sistemului digestiv.
- Natura episodică a unor dezavantaje este recunoscută acum, atâta timp cât simptomele interferează cu o activitate importantă de viață când este prezentă.
Cunoaște-ți drepturile
ADA este aplicabil tuturor angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați. Aceasta necesită astfel de angajatori pentru a se asigura că persoanele cu handicap au posibilitatea de a beneficia de toate oportunitățile legate de muncă. Acestea includ lucruri precum angajarea, promovarea, salariul, creșterea și oportunitățile de formare.Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă "locuiri rezonabile" limitelor persoanelor cu dizabilități, atâta timp cât aceste spații de cazare nu duc la "greutăți nejustificate".
Modul în care ADA definește locuințele rezonabile
ADA definește cazare rezonabilă ca:- Realizarea facilităților existente folosite de angajați, ușor accesibile și utilizabile de către persoanele cu handicap;
- Restructurarea lucrărilor, programul de lucru pe fracțiune de normă sau modificat, transferarea într-o poziție vacantă, achiziționarea sau modificarea echipamentului sau a dispozitivelor, ajustarea sau modificarea adecvată a examenelor, materiale sau politici de formare, furnizarea de cititori sau interpreți calificați și alte locuri de cazare similare pentru persoanele cu handicap.
Cum solicitați o astfel de locuință?
Potrivit EEOC, tot ce trebuie să faceți este să adresați o cerere către angajator pentru o locuință bazată pe nevoile dvs. medicale. Nu trebuie să menționați ADA sau termenul "cazare rezonabilă". Deși ADA nu cere ca o astfel de solicitare să fie făcută în scris, este probabil o idee bună să o faceți.Angajatorul dvs. are dreptul de a solicita documentația privind IBS dvs. și limitările pe care le are în vedere. ADA recomandă ca dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră să lucrați împreună pentru a stabili care este necesitatea de cazare. Actul solicită angajatorului să acționeze rapid pentru a răspunde solicitării dvs. și pentru a oferi locuința necesară. Angajatorul dvs. este interzis să dezvăluie astfel de locuri de cazare colegilor dvs., deoarece ADA asigură confidențialitatea angajaților în ceea ce privește îngrijorările medicale.
Cum stiti daca o cazare este rezonabila?
Rețeaua de locuri de muncă oferă îndrumări gratuite cu privire la cazarea pentru lucrătorii cu handicap. Deși baza lor de date nu include IBS în mod specific, puteți obține idei de la căutarea cazărilor pentru alte dizabilități. Ne-am putea imagina că accesul confortabil la o toaletă ar fi considerat o cerere rezonabilă. Modificarea programelor de lucru în jurul perioadelor de exacerbare a simptomelor sau, dacă este posibil, permiterea muncii de la domiciliu, ar părea a fi opțiuni rezonabile.De asemenea, ADA se ocupă de problema "concediului neplatit". Acest lucru ar fi valabil pentru cei dintre voi pentru care IBS este atat de severa incat frecvent doriti sa lucrati. Concediul neremunerat poate fi considerat o locuință rezonabilă dacă angajatorul nu este în măsură să ofere o altă locuință care să vă permită să lucrați și dacă o astfel de concediu neplatit nu va determina angajatorul dumneavoastră să sufere.
