Sfaturi pentru a economisi bani pe Asigurări de Sănătate
Acordul semnat de către președintele Obama la 23 martie 2010 se referă în principal la accesul la asigurările de sănătate și asigură că toți americanii care au nevoie de acoperire vor putea beneficia de asigurare de sănătate.
Există lucruri pe care le puteți face acum pentru a contribui la scăderea costurilor de asigurări de sănătate sau, cel puțin, pentru a preveni creșterea acestor costuri.
Indiferent dacă primiți asigurare de sănătate de la angajator sau cumpărați propria asigurare, probabil că plătiți o sumă mare pentru prima dvs. de asigurare de sănătate lunară. Primele de asigurări de sănătate au crescut în fiecare an și mulți angajatori solicită angajaților să plătească un procent din ce în ce mai mare din prima lor de sănătate ca o deducere din salariul lor. Sfaturi utile:
Măriți-vă cheltuielile în afara buzunarului
Majoritatea companiilor de asigurări au opțiuni de plan de sănătate care vă permit să alegeți dintre politicile de asigurări de sănătate care au prime lunare mai mici, dacă sunteți de acord să plătiți mai multe costuri extra-de-buzunar, cum ar fi o deductibilă anuală și cotizații pentru servicii și medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală. Dacă sunteți sănătoși și nu anticipați nici o cheltuială medicală (sau o mică sumă) de cheltuieli medicale în anul următor, alegerea unui plan cu cheltuieli mai mari din buzunar poate avea sens pentru dumneavoastră. Mai Mult.Magazin pentru asigurări private de sănătate
Pentru unii consumatori, cumpărarea de asigurări de sănătate reprezintă singura opțiune de acoperire a sănătății. Cu toate acestea, chiar dacă aveți asigurări de sănătate de la angajator, asigurarea privată poate fi o opțiune de economisire a banilor. Cu prime de asigurări de sănătate în creștere în fiecare an și angajatori care trec mai mult din costurile pe angajații lor, asigurarea de sănătate a companiei dvs. nu poate fi cea mai bună afacere.Analizați opțiunile de asigurări de sănătate ale angajatorului dvs. în fiecare an
Dacă tu și soțul / soția / partenerul dvs. sunteți ambii eligibili pentru prestațiile de sănătate ale angajaților, verificați opțiunile de asigurări de sănătate ale fiecărei companii pentru a vedea care vă pot costa mai puțin. Angajatorii diferă considerabil în ceea ce privește valoarea contribuțiilor primite pe care le efectuează și este posibil să economisiți bani prin trecerea la acoperirea familială a soțului / soției. Mai Mult.Lansat off & # x2014; Fii atent cu COBRA (Consolidat Omnibus Budget Reconciliation Act)
Dacă ați fost concediat de la locul de muncă și fostul angajator are 20 sau mai mulți angajați, compania este obligată printr-o lege federală din 1986 (cunoscută sub numele de COBRA) să vă ofere opțiunea de a plăti o prelungire a asigurării de sănătate pentru cel puțin 18 luni.Dacă vă înscrieți pentru COBRA, veți continua să beneficiați de o asigurare de sănătate similară și de aceleași beneficii din planul de sănătate pe care ați avut-o în timpul angajării. Cu toate acestea, trebuie să plătiți prima de asigurare de sănătate pe care fostul dvs. angajator plătea pentru dvs., plus o taxă administrativă de 2%.
COBRA poate fi foarte scump. Dacă obțineți acoperire pentru dvs., este posibil să plătiți până la 400 USD pe lună. Și acoperirea familială poate fi mai mare de 1000 de dolari pe lună, ceea ce reprezintă o mulțime de bani și poate fi mai mult decât ați plătit, mai ales dacă ați pierdut venitul și colectați asigurarea de șomaj.
Dacă dumneavoastră și alți membri ai familiei dumneavoastră sunteți sănătoși, este posibil să găsiți un plan de sănătate deductibil ridicat, care este mai puțin costisitor decât COBRA. Aveți 60 de zile pentru a lua o decizie cu privire la COBRA după ce sunteți concediat, deci mergeți online sau faceți o întâlnire cu brokerul dvs. de asigurare pentru a afla mai multe despre opțiunile dvs.. Citiți mai multe despre opțiunile de asigurări de sănătate dacă ați fost concediați.
Obțineți sănătate și rămâneți sănătoși
Conducerea unui stil de viață sănătos, inclusiv oprirea fumatului, purtarea centurilor de siguranță atunci când conduceți, exercitați și mențineți o greutate sănătoasă vă poate reduce costurile de asistență medicală. Interesant poate ajuta la reducerea primelor de asigurări de sănătate.Mulți angajatori oferă stimulente financiare angajaților lor pentru a rămâne sănătoși. Prin participarea la programul de wellness al companiei dvs., nu numai că puteți economisi bani pe partea dvs. din costurile de primă, dar, de asemenea, vă puteți îmbunătăți sănătatea.
De exemplu, Safeway, cel de-al treilea cel mai mare lanț de supermarketuri din țară, a început voluntar Măsuri sănătoase în 2005 și în prezent 74% din angajați participă. Angajații care participă pe deplin la program văd economii premium anuale de până la 780 USD pentru un individ și 1560 USD pentru o familie.
Consultați departamentul de resurse umane al angajatorului dvs. pentru a vedea dacă compania dvs. oferă un program de wellness cu stimulente pentru stilul de viață sănătos. Dacă compania dvs. nu oferă un astfel de program sau dacă sunteți angajat pe cont propriu sau șomer, ieșiți afară și faceți o plimbare și o salată pentru prânz în loc de fast food!
