Cum să obțineți cel mai bun ajutor de căutare de la un recruiter

Recrutorii profesioniști, uneori numiți "headhunters", pot fi o resursă foarte eficientă pentru a vă ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă. Există multe companii de recrutare și de căutare care se specializează în plasarea profesioniștilor din domeniul sănătății în instituțiile de asistență medicală și alți angajatori din sectorul asistenței medicale.
Pentru cele mai bune rezultate atunci când vă consultați cu un recrutor pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă medical, există câteva lucruri pe care le puteți face atunci când lucrați cu un recrutor, ceea ce va ajuta experiența să devină mai eficace, cariera pentru tine.

DO's - Cum să vă ajute un recruiter să vă ajute

Fii cinstit - Înșelându-ți greșit intențiile, trecutul, experiența sau calificările, te vei bântui în cele din urmă. Experți recrutați profesioniști în domeniul sănătății știu ce să caute și vor efectua verificări de fond.
De asemenea, spuneți recrutorului despre orice angajator cu care sunteți programat să intervievezi, astfel încât el sau ea să nu se suprapună eforturilor sau să năpustească apele prin prezentarea dvs de două ori, ceea ce ar putea determina clientul să vă înlăture din considerație în favoarea altor candidați.
Întreabă întrebări - Asigurați-vă că vă întrebați nivelul de experiență al recrutorului, baza de clienți și domeniul de expertiză, în special în sectorul asistenței medicale în care doriți să lucrați.
Urmare - Un recrutor vrea să știe că sunteți interesat de o poziție. Asigurați-vă că comunicați periodic cu privire la orice întrebări, feedback de la un interviu, schimbări în starea dvs. de căutare de locuri de muncă și orice ar fi util pentru un recruiter să știe pentru a vă ajuta mai bine în căutarea dvs. de locuri de muncă.
Fii profesionist - Recruitele nu pot lua decizia finală, însă sunt primul punct de contact sau de intrare într-o companie. Ar trebui să le tratezi ca și cum ar fi un manager de angajare la compania unde vrei să fii angajat. Corectați toate comunicările scrise și asigurați-vă că mențineți profesionalismul în toate interacțiunile cu un recrutor, în orice moment!
Lucrați cu recrutorii multipli - Este bine să lucrați cu mai mulți recrutor. Cu toate acestea, ar trebui să păstrați la cel mult 2-3, altfel veți satura piața, deoarece probabil va exista o suprapunere de la o firmă de recrutare la alta, în funcție de cât de specializate sunt firmele. Când aveți mai mulți recrutor care vă reprezintă pentru același client, este o situație lipicioasă pentru toți cei implicați. De asemenea, vă poate face să arătați disperați. Din nou, păstrați-vă informatorii despre recrutare și, nu numai că vor fi mai predispuși să muncească din greu pentru dvs., cu cât știu mai mult despre situația dvs., cu atât mai bine vă vor ajuta să reușiți în căutarea dvs. de locuri de muncă.

Ce să nu faci atunci când lucrezi cu un recruiter sau un călăreț

Nu dispăreați - Vă rugăm să nu "ghiți" pe recrutor! Dacă decideți că nu sunteți interesat de un loc de muncă, informați-l pe recrutor. Un recrutor bun nu va încerca să vă preseze și feedbackul dvs. ar putea fi valoros atât pentru recruiter, cât și pentru clientul său, precum și pentru viitorul căutării dvs. de locuri de muncă. Dacă trageți un act de dispariție, puteți fi "marcat", astfel încât nici un alt recrutor la acea companie sau în acea rețea să nu lucreze cu dvs. în viitor.
Pentru a refuza un interviu, cel mai bine este să anunțați recruiterul prompt, într-un mod politicos și profesionist, și să legați capetele libere, astfel încât ușa să fie lăsată deschisă pentru posturi viitoare.
Nu fiți dăunător - Urmărirea este bună, pesteringul este rău. Este bine să urmați unul sau două ori pe săptămână pe tot parcursul procesului dacă așteptați feedback. Acest lucru arată interes și tenacitate. Cu toate acestea, dacă sunați de zece ori pe zi, veți apărea disperat, ceea ce este rău pentru o căutare de locuri de muncă și nu o reflecție bună asupra dumneavoastră în calitate de candidat, fie!
Nu o luați personal - Dacă un recrutor nu te sună înapoi, urmați-vă după cum sa menționat mai sus. Dacă încă nu răspunde, nu înseamnă că este ceva în neregulă cu tine. Cel mai probabil, înseamnă doar că setul dvs. de calificare nu este un meci pentru deschiderile lor actuale. Încearcă să trimiți un e-mail prin care să spui că vrei să fii luat în considerare în alte funcții și să lași asta. Cele mai recente persoane de recrutare nu pot să returneze eventualul apel la candidat sau să discute despre fiecare apel. Nu este realist pe baza volumului de candidați pe care fiecare recrutor îl ocupă.
Nu mergeți în jurul unui recrutor la clientul lor - Aceasta este o modalitate sigură de a obține lista neagră și aproape că nu funcționează în favoarea ta. Dacă recrutorul ți-a prezentat deja informațiile clientului și apoi contactezi clientul, compania client are acum o dilemă cu privire la cine primește "credit" pentru a obține candidatul (tu). Acest lucru ar putea afecta în cele din urmă candidatura dvs., deoarece uneori cea mai simplă soluție pentru managerul de angajare care este prins în mijloc este să vă îndepărteze de la luarea în considerare.
Rețineți că nu toți recrutorii vă pot ajuta și este posibil să nu fiți potriviți pentru deschiderile de angajare ale multor angajatori. De aceea comunicarea clară și deschisă este esențială pentru a asigura cea mai bună, cea mai productivă relație cu recrutorii profesioniști.