Obiceiuri personale care ar putea să-ți omoare cariera în domeniul sănătății

Ai gradul. Aveți dreptul de licență și de certificare. Aveți toate acronimele și inițialele după numele dvs. pentru a vă califica pentru această activitate. Cu toate acestea, este posibil ca atributele dvs. profesionale și educaționale să nu fie suficiente pentru a vă ajuta. Majoritatea spitalelor își păstrează angajații la standarde excepțional de ridicate, inclusiv mediul personal și sănătatea personală.
În calitate de lucrător în domeniul sănătății, vă ocupați de informații sensibile, fișele medicale personale, medicamentele narcotice, echipamentele scumpe și acțiunile dvs. pot afecta în mod direct viața altora. O greșeală din partea dvs. poate costa o viață. Prin urmare, spitalele trebuie să se asigure că nu numai că sunteți calificat din punct de vedere profesional, aveți integritatea personală pentru a lucra într-un rol care vă cere să rezolvați problemele delicate. Dacă doriți să lucrați într-un spital, va trebui să aveți un fundal curat și să arătați că nu aveți obiceiuri sau probleme personale proaste. Mai jos sunt cinci probleme personale care ți-ar putea costa slujba.
1

Fumat

Știați că din ce în ce mai multe spitale interzic fumătorilor de la locul de muncă în spitale? Această tendință crește și, în curând, poate fi imposibil să fiți angajat de un spital dacă sunteți fumător. Vestea bună este că există atât de multe produse și programe excelente pe piață pentru a vă ajuta să renunțați la fumat dacă sunteți în prezent un fumător. În plus, fumatul a fost legat de cancer, boli de inimă, accident vascular cerebral și numeroase alte probleme de sănătate. Renunțarea la fumat nu numai că vă poate ajuta să vă angajați, ci și vă poate ajuta să adăugați ani în viața dumneavoastră. Renunță la cariera și la sănătatea ta!
2

Activitatea criminală

Verificările de fond sunt standard pentru majoritatea angajatorilor din domeniul asistenței medicale. În mod tipic, poziția de nivel superior pentru care aplicați, cu atât mai puțin tolerant angajatorul va fi de orice probleme de fond criminale. Angajatorii diferiți au politici diferite în privința a ceea ce va fi permis în contextul lor, inclusiv statutul limitărilor, gravitatea infracțiunii comise și numărul de încălcări.
Unii angajatori pot interzice orice istorie penală, în timp ce alții ar putea fi toleranți pentru un delict sau chiar o infracțiune dacă este suficient de departe în trecut, dincolo de un număr predeterminat de ani în urmă. În mod obișnuit, există un loc în formularul de solicitare a unei cereri de locuri de muncă pentru a indica dacă ați fost EVER arestați pentru orice infracțiune (contravenție sau delict). Unii întreabă dacă ați fost vreodată condamnat pentru o crimă. Asigurați-vă că răspundeți cu adevărat, chiar dacă adevărul este că aveți un fundal criminal. Dacă sunteți prins minciuna, veți fi excluse din considerație. Dacă reușești să te întorci într-un loc de muncă și minciuna ta este prinsă mai târziu, cel mai probabil vei fi reziliat de la locul de muncă.
3

Abuz de substante

În funcție de profesia de îngrijire medicală pe care doriți să o căutați, o problemă privind abuzul de substanțe poate interzice angajarea dvs. Medicii, de exemplu, își pot pierde numărul DEA, ceea ce le permite să prescrie medicamente pentru pacienți. Fără un număr activ DEA, medicii nu își pot trata pe deplin pacienții. În plus, CRNA-urile, NP-urile și PA-urile prescriu sau administrează medicamente care pot fi letale dacă nu sunt prescrise sau administrate corespunzător. Prin urmare, un istoric al abuzului de substanțe poate fi prohibitiv la aceste cariere, de asemenea.
4

Imagine online negativă sau suprasolicitare prin intermediul rețelelor sociale

Sunteți un drogat social media? Social media cum ar fi Facebook, LinkedIn și Twitter pot fi resurse excelente pentru căutarea unui loc de muncă și avansarea în carieră, în special în domeniul asistenței medicale. Cu toate acestea, dacă este utilizat în mod necorespunzător, social media poate răni, mai mult decât să vă ajute, cariera. Au existat mai multe cazuri de lucrători din domeniul asistenței medicale și chiar de studenți în medicină care au fost concediați din școală sau de la locul de muncă datorită schimbului online de informații sensibile sau personale despre pacienți. De asemenea, postarea oricărui conținut care ar putea fi considerat ofensator poate pune potențialii lucrători din domeniul sănătății în pericol de a fi transmiși pentru un loc de muncă visat în domeniul asistenței medicale sau poate determina încetarea angajării personalului medical actual.
5

Aspect personal (tatuaje, piercinguri, excesul de greutate, etc.)

Chiar și aspectul dvs. personal și greutatea ar putea fi un factor în angajarea dvs. de către un angajator de asistență medicală. În plus față de problemele legate de greutate, unii angajatori interzic piercing-uri, tatuaje, unghii false sau anumite coafuri, de exemplu. Unele dintre reguli se bazează pe aspecte sanitare, altele se bazează pe siguranța pacienților, în timp ce altele se bazează pe capacitatea dvs. de a vă îndeplini sarcinile în mod eficient și în siguranță.
Începând cu anul 2012, un singur spital din S.U.A. recunoaște deschis că are o politică oficială în ceea ce privește greutatea pentru noii angajați. Spitalul, situat în Texas, a impus capacele pe indicele de masă corporală (BMI) al tuturor viitorilor angajați,.
În plus, unele posturi de asistență medicală pot necesita ridicarea greutății sau manevrarea grele a pacienților sau a echipamentelor grele, îndelungate în timp și alte sarcini fizice dificile. Prin urmare, chiar dacă angajatorul dvs. nu are o politică de angajare a limitelor în greutate, supraponderabilitatea sau lipsa formei ar putea, în unele cazuri, să vă împiedice îndeplinirea tuturor aspectelor fizice ale locului de muncă, caz în care nu ați fi eligibil ocuparea forței de muncă.