Tendințe salariale pentru managerii de practici medicale
Gestionarea oricărui tip de afacere este dificilă, iar managementul nu este pentru toată lumea. Îngrijirea medicală este un câmp extrem de rapid, ocupat și stresant, care poate fi și mai solicitant decât majoritatea.
Este un sector în continuă schimbare și evoluție, deoarece este influențat de reglementările guvernamentale, ramificațiile legale, evoluțiile clinice și inovarea farmaceutică, precum și de noua tehnologie sau de creșterea generală a încărcăturii pacientului.
De asemenea, partea de afaceri a practicii este foarte complexă. Există multe complicații pe care un manager de birou medical trebuie să le învețe, să le monitorizeze și să le controleze într-o oarecare măsură. O mare parte din complexitatea și dificultatea de a gestiona o practică medicală se datorează modificării constante a tuturor aspectelor, de la normele de asigurare la legile de sănătate. De asemenea, adăugarea stresului este semnificația muncii în sine, prin faptul că influențează sănătatea și viața altora, ceea ce reprezintă o mare responsabilitate pentru persoana care administrează întreaga practică medicală.
Responsabilități și responsabilități de muncă
Datoriile și responsabilitățile managerilor de cabinete medicale variază în funcție de mărimea practicii medicale, precum și de structura de conducere a organizației.De obicei, managerii sunt responsabili pentru personalul de practica si supravegherea celorlalti angajati de birou non-clinic, inclusiv receptioneri medicale, medicamente si coderi medicale, precum si alte personal de birou.
În plus, managerii de cabinete medicale elaborează și implementează procese și proceduri pentru operațiunile de practică.
Managerul de birou supraveghează toate domeniile practicii pentru a se asigura că practica funcționează eficient și eficient.
De exemplu, managerul de birou va ordona consumabile de birou, va organiza configurația biroului, va stabili programul angajaților și, în principiu, va ține cont de toate aspectele practicii.
Managerul medical poate de asemenea să caute modalități de a economisi bani prin reducerea cheltuielilor generale (personal, consumabile etc.) sau prin creșterea eficienței.
Compensare
Dacă sunteți un manager de practică medicală, venitul dvs. poate să crească sau să scadă, în funcție de mărimea practicii medicale pe care o gestionați. În general, cu toate acestea, cu cât sunt mai mulți medici în practica pe care o gestionați, cu atât mai mare va fi venitul dvs..Conform unui raport recent de referință MGMA, administratorii practicilor de practici mai mici au înregistrat o ușoară creștere (+4,8%) a salariului mediu, în timp ce managerii de practici de practici mai mari (26 sau mai mulți angajați cu normă întreagă) au înregistrat o ușoară scădere de aproximativ 2,8%.
Venitul mediu median este în medie de 120.486 dolari pentru administratorii de practici medicale medii (șapte până la 25 de angajați cu normă întreagă) și 88.117 dolari pentru administratorii celor mai mici practici, cu șase sau mai puțini angajați cu normă întreagă. Venitul mediu pentru administratorii de practici mai mari (26 sau mai mulți medici) a fost de 146 533 dolari pentru anul.
Când a fost asociat cu programul de certificare și de burse MGMA-ACMPE, Colegiul American de Directori Medicali Practici (ACMPE), administratorii autorizați de practicieni (în grupuri cu șapte până la 25 de medici FTE) au raportat o compensație mai mare în comparație cu colegii lor care nu erau afiliați la ACMPE . Fellows și membrii certificați ai ACMPE au câștigat 146.365 $ și respectiv 127.025 $, comparativ cu 116.481 $ câștigați de cei care nu au fost certificați.
