HIV poate fi clasificat ca un handicap?
ADA definește în mod specific handicapul ca "o tulburare fizică sau mentală care limitează în mod substanțial o activitate de viață majoră".
Înțelegerea a ceea ce înseamnă - și modul în care interpretarea juridică afectează toți oamenii cu HIV - poate ajuta mai bine pe cei care se tem de discriminare să găsească sprijinul juridic de care au nevoie, reducând în același timp barierele pentru persoanele care altfel ar putea evita testarea și îngrijirea HIV.
Istoria ADA și HIV
Când ADA a fost inițial adoptată, HIV a fost considerată o boală inerentă care pune viața în pericol, ceea ce ar duce la afectarea sau incapacitatea majorității, dacă nu a tuturor, a celor infectați. În acest context, protecția juridică pentru persoanele cu HIV a fost văzută a fi clară și improbabilă.Cu toate acestea, în timp, deoarece HIV a început să fie considerată o boală mai cronică, controlabilă, au existat o serie de provocări legale cu privire la faptul dacă HIV ar trebui, în sine, considerat o dizabilitate în cazul în care persoana rămâne fără simptome și altfel necondiționată.
Această întrebare a fost pusă în fața Curții Supreme a Statelor Unite în 1998, în Bragdon v. Abbott, un caz în care o femeie sănătoasă, HIV-pozitivă numită Sidney Abbott a fost informată de dentistul ei că își va umple cavitatea doar într-un spital și numai dacă ar purta ea însăși costurile spitalului suplimentar.
Într-o hotărâre de aproape 5-4, Curtea a decis în favoarea dnei Abbott, declarând că refuzul de a trata într-un cabinet stomatologic a fost discriminatoriu intrinsec și că, chiar și ca o persoană fără simptome cu HIV, doamna Abbott mai are dreptul la protecție ADA.
Dincolo de implicațiile evidente pentru cei care trăiesc cu HIV, hotărârea a confirmat, de asemenea, că "discriminarea asociativă" - și anume discriminarea împotriva persoanelor bazată pe asocierea lor cu cei care fac obiectul ADA - a fost interzisă de lege.
Decizia din 1998 a extins în cele din urmă protecția tuturor americanilor care trăiesc cu HIV, simptomatic sau nu, precum și aceia care ar putea fi considerați ca având HIV. În plus, a interzis discriminarea față de orice afacere sau persoană care tratează sau este asociată cu o persoană cu HIV.
Protecții legale oferite în cadrul ADA
ADA extinde protecția juridică, în condiții specifice, la toate persoanele cu dizabilități. Domeniile-cheie ale legii, așa cum se aplică la HIV, includ:- Ocuparea forței de muncă: ADA interzice discriminarea angajatorilor privați cu 15 sau mai mulți angajați. În conformitate cu legea, o persoană cu HIV nu poate fi concediată sau refuzată angajarea pe baza unei infecții reale sau percepute cu HIV. Angajatorul nu poate refuza sau modifica nedrept salariile, beneficiile, concediul, instruirea, angajarea sau orice activitate legată de locul de muncă ca rezultat al statutului unui angajat cu HIV.
- În plus, trebuie să se facă o locuință rezonabilă pentru a modifica sau adapta un loc de muncă în cazul în care o condiție legată de HIV solicită o astfel de cazare. Acestea pot include pauze de odihnă sau modificări ale programelor de lucru pentru persoanele afectate ca urmare a infectării cu HIV sau care să permită numiri de doctori sau concediu de urgență pentru cei care și-au epuizat concediul medical.
- Un angajator nu are permisiunea de a solicita informații despre statutul unui salariat (sau potențiali angajați) în HIV sau de a pune întrebări legate de dizabilități. Orice informații legate de HIV comunicate angajatorului trebuie să fie păstrate confidențiale.
- Locuințe publice: O locuință publică este o entitate privată deschisă publicului, incluzând astfel de locuri cum ar fi restaurante, cabinete medicale, cluburi de sănătate, magazine de vânzare cu amănuntul, centre de zi și orice alt sit sau afacere unde publicul este ușor autorizat.
- În cadrul ADA, nerespectarea accesului sau a șanselor egale pentru persoanele cu infecție HIV reală sau percepută este considerată discriminare. Acestea pot include modificări ale modului obișnuit al unei afaceri, care exclude sau oferă servicii mai mici unei persoane cu HIV. Este interzisă, de asemenea, să se acorde locuințe publice de la impunerea unor suprataxe numai pe baza statutului HIV al unei persoane sau să se facă referire la o altă afacere dacă serviciile se încadrează în domeniul de aplicare al acestei expertize.
- Entitățile care îndeplinesc definiția legală a unui club privat sau care îndeplinesc condițiile de scutire ca organizație religioasă nu sunt incluse în definiția ADA. Nici locuințele nu sunt acoperite de Legea privind amendamentele la HGI din 1988.
- Guvernele locale și locale: ADA se aplică în mod clar tuturor guvernelor, districtelor, departamentelor și agențiilor de stat sau locale, precum și oricărei alte entități sau comisii care se află sub egida unui stat sau a unui guvern local. Acestea includ școli publice, bazine publice, biblioteci, spitale guvernamentale sau servicii de transport operate de orașe.
Ce trebuie să faceți dacă ați fost supuși discriminării
În cazul în care ați fost discriminat la locul de muncă ca urmare a infecției cu HIV, contactați cel mai apropiat Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC). Taxele trebuie să fie stabilite în termen de 180 de zile de la presupusul infracțiune. La anchetă, EEOC poate fie să acționeze pentru corectarea încălcării, fie să elibereze o scrisoare de "dreptul de a da în judecată" angajatului. Pentru a afla mai multe sau pentru a găsi biroul EEOC cel mai apropiat, telefon 800-669-4000 sau vizitați site-ul EEOC.Job Accommodation Network (JAN), un serviciu oferit de Departamentul Muncii din S.U.A., poate oferi consiliere gratuită angajatorilor și persoanelor cu dizabilități privind o locuință rezonabilă la locul de muncă. Telefon 800-526-7234, sau vizitați site-ul web JAN pentru sfaturi de cazare pentru persoanele cu HIV.
Dacă a avut loc o discriminare într-o locuință publică, contactați Departamentul de Justiție al Statelor Unite (DOJ) la adresa 800-514-0301 sau vizitați portalul ADA HIV / SIDA pentru informații despre cum să depuneți o plângere DOJ.
