Ce fac psihologii industriali-organizaționali?

Psihologia industrială-organizațională aplică principiul și cunoștințele psihologice situațiilor de la locul de muncă Ce înseamnă mai exact acest lucru? Ce tipuri de sarcini fac psihologii I-O?

Atribuțiile psihologului industrial-organizatoric

Aici este doar o privire rapidă la unele dintre subiectele majore pe care un psiholog I-O le-ar putea explora în linia sa de lucru:

Recrutați și selectați angajați

Angajarea persoanelor potrivite pentru locul de muncă este importantă pentru succesul oricărei companii, iar psihologii I-O lucrează adesea alături de personalul resurselor umane pentru a selecta candidații care sunt cei mai potriviți pentru anumite roluri de locuri de muncă.

Acest proces poate începe prin elaborarea unei descrieri a postului și a criteriilor de angajare, crearea materialelor publicitare pentru a face publicitate poziției potențialilor candidați și apoi examinarea solicitanților pentru posturile disponibile. Dezvoltarea testelor de screening este o altă sarcină pe care ar putea fi implicată psihologii industriali-organizaționali.

Formarea și dezvoltarea locurilor de muncă

I / O psihologi sunt, de asemenea, preocupați de utilizarea psihologiei pentru a ajuta la instruirea angajaților. Aceasta poate include evaluarea tipurilor de aptitudini necesare pentru a efectua anumite locuri de muncă, precum și a tehnicilor de predare a managerilor care îi pot ajuta să motiva și să lucreze cu succes cu angajații.

Un psiholog I / O ar putea fi însărcinat cu elaborarea unui program menit să ajute managerii să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare, să dezvolte un stil de management puternic și să-și îmbunătățească abilitățile de rezolvare a problemelor.

Maximizarea calității vieții și a calității vieții

I / O psihologi de lucru, de asemenea, pentru a ajuta la menținerea și forța de muncă mental și fizic sănătos. Acest proces începe de multe ori cu dezvoltarea de roluri de locuri de muncă înșiși, iar psihologii I / O pot fi însărcinați cu proiectarea de locuri de muncă care sunt satisfacatoare.

Crearea unui mediu de lucru sănătos, dezvoltarea unor programe corecte de compensare și garantarea faptului că angajații au drepturi sunt doar câteva subiecte de interes în acest domeniu. Întrucât întreprinderile își dau seama din ce în ce mai mult că angajații sănătoși sunt angajați cu performanțe mai bune, cererea de psiholog industrial-organizatoric poate crește. 

ergonomia

Un subiect care vine în minte atunci când oamenii se gândesc la psihologia I / O este zona cunoscută sub numele de ergonomie sau procesul de proiectare a echipamentelor și a procedurilor de lucru care sunt cele mai potrivite pentru abilitățile și limitările umane.

Profesioniștii care se specializează în acest domeniu sunt deseori însărcinați cu proiectarea produselor și a mediilor de lucru care sunt în siguranță și care maximizează productivitatea. De exemplu, un psiholog I / O ar putea contribui la crearea unei interfețe de calculator sau a unui echipament de linie de asamblare adecvată abilităților fizice ale lucrătorilor.

Dezvoltare organizațională

Ierarhia și structura unei organizații de afaceri pot afecta adesea productivitatea și profitabilitatea acesteia.

I / O psihologi vor evalua adesea modul în care organizațiile sunt structurate pentru a descoperi slăbiciunile și a aduce schimbări pozitive care pot maximiza eficiența, satisfacția angajaților și eficiența costurilor.

Gestionarea și îmbunătățirea performanțelor

Întreprinderile sunt, de asemenea, preocupate să-i ajute pe angajații săi să-și îndeplinească cât mai bine potențialul, iar psihologii I / O vor căuta adesea modalități de a ajuta oamenii la locul de muncă să-și facă munca mai eficient și mai eficient. Aceasta implică deseori efectuarea de evaluări ale angajaților existenți și oferirea de feedback cu privire la modul în care managerii își desfășoară activitatea și interacționează cu angajații.

După cum puteți vedea, psihologia industrială-organizațională este un domeniu bogat și variat, iar profesioniștii care lucrează în acest domeniu îndeplinesc o serie de sarcini diferite. Aceasta poate fi o zonă de carieră captivantă și plină de satisfacții, cu oportunități de creștere.

În conformitate cu ediția din 2014 a Ocupațional Perspective Manual de la Biroul de Statistică a Muncii, psihologia industrială-organizațională este de așteptat să fie cariera cu cel mai rapid creștere în următorul deceniu.