De ce valabilitatea este importantă pentru testele psihologice
Atunci când oamenii vorbesc despre teste psihologice, ei întreabă adesea dacă testul este valabil sau nu. Ce anume înseamnă asta? Valabilitatea este o măsură a măsurii în care un test măsoară ceea ce pretinde să măsoare.
Evaluarea psihologică reprezintă o parte importantă a cercetării experimentale și a tratamentului clinic. Una dintre cele mai mari preocupări atunci când se creează un test psihologic este dacă acesta măsoară sau nu ceea ce credem că măsoară.
De exemplu, un test ar putea fi conceput pentru a măsura o trăsătură stabilă de personalitate, dar, în schimb, pentru a măsura emoțiile tranzitorii generate de condițiile situaționale sau de mediu. Un test valabil asigură că rezultatele sunt o reflectare exactă a dimensiunii care face obiectul evaluării.
Deci, ce înseamnă pentru ca un test să aibă valabilitate?
Valabilitatea este măsura în care un test măsoară ceea ce pretinde să măsoare. Este vital ca un test să fie valabil pentru ca rezultatele să poată fi aplicate și interpretate cu exactitate.
Valabilitatea nu este determinată de o singură statistică, ci de un corp de cercetare care demonstrează relația dintre test și comportamentul pe care se intenționează să îl măsoare. Există trei tipuri de valabilitate.
1. Valabilitatea conținutului
Atunci când un test are validitatea conținutului, elementele din test reprezintă întreaga gamă de elemente posibile pe care trebuie să le acopere testul. Întrebările de testare individuale pot fi extrase dintr-o mulțime de articole care acoperă o gamă largă de subiecte.
În unele cazuri, când un test măsoară o trăsătură dificil de definit, un judecător de expert poate evalua relevanța fiecărui element. Deoarece fiecare judecător își bazează evaluarea pe opinie, doi judecători independenți evaluează separat testul. Elementele care sunt evaluate ca fiind foarte relevante de către ambii judecători vor fi incluse în testul final.
2. Validitatea legată de criterii
Un test se spune că are valabilitate legată de criterii atunci când testul și-a demonstrat eficacitatea în predicarea criteriului sau a indicatorilor unui construct - de exemplu, atunci când un angajator angajează noi angajați pe baza unor proceduri normale de angajare, cum ar fi interviurile, educația și experiența. Această metodă demonstrează că persoanele care fac bine pe un test vor face bine la un loc de muncă, iar persoanele care au un scor scăzut la un test nu vor avea o slujbă bună.
Există două tipuri diferite de valabilitate a criteriilor:
- Valabilitate concomitentă apare atunci când măsurile de criterii sunt obținute în același timp cu scorurile testului. Aceasta indică măsura în care scorurile de testare evaluează cu exactitate starea actuală a unui individ cu privire la criteriul respectiv. De exemplu, pe un test care măsoară nivelurile de depresie, se consideră că testul are valabilitate concomitentă dacă măsura nivelurile actuale de depresie cu care se confruntă persoana care efectuează testul.
- Valabilitate predictivă apare atunci când măsurile de criterii sunt obținute la un moment după test. Exemple de teste cu validitate predictivă sunt testele de carieră sau de aptitudini, care sunt utile pentru a determina cine este susceptibil să reușească sau să nu reușească în anumite subiecte sau ocupații.
3. Construiți Validitatea
Un test are validitate constructivă dacă demonstrează o asociere între scorurile testului și predicția unei trăsături teoretice. Testele de inteligență sunt un exemplu de instrumente de măsurare care ar trebui să aibă validitatea construirii. Un test de inteligență valid ar trebui să poată măsura cu precizie constructul de inteligență, mai degrabă decât alte caracteristici, cum ar fi memoria sau nivelul educațional.
În esență, validitatea conținutului analizează dacă un test acoperă întreaga gamă de comportamente care alcătuiesc construcția măsurată. Procedura de aici este de a identifica sarcinile necesare pentru a efectua un loc de muncă cum ar fi tastarea, designul sau capacitatea fizică. Pentru a demonstra valabilitatea conținutului unei proceduri de selecție, comportamentele demonstrate în selecție ar trebui să fie un eșantion reprezentativ al comportamentelor postului.
Validarea feței
O altă metodă care este folosită rar pentru că nu este foarte sofisticată este valabilitatea față. Se bazează numai pe apariția măsurii și pe ceea ce se presupune că trebuie măsurată, dar nu și pe măsura măsurătorii testului.
Validitatea feței este una dintre cele mai importante măsuri de validitate. În esență, cercetătorii iau pur și simplu validitatea testului la valoarea nominală, analizând dacă un test apare pentru a măsura variabila țintă. Într-o măsură a fericirii, de exemplu, testul ar fi declarat că are valabilitate dacă ar părea că măsoară efectiv nivelurile de fericire.
Evident, valabilitatea feței înseamnă doar că testul arată cum functioneaza. Nu înseamnă că testul sa dovedit a funcționa. Cu toate acestea, dacă măsura pare să fie valabilă în acest moment, cercetătorii pot investiga în continuare pentru a determina dacă testul este valabil și ar trebui să fie utilizat în viitor.
În esență, validitatea față este dacă un test pare să măsoare ceea ce ar trebui să măsoare. Aceasta presupune efectuarea testului la valoarea nominală.
Un sondaj care îi întreabă pe oameni despre care candidaților politici pe care intenționează să le voteze ar fi declarat că are valabilitate înaltă. Scopul testului este foarte clar, chiar și pentru persoanele care nu cunosc psihometria.
Un test complex utilizat ca parte a unui experiment psihologic care privește o varietate de valori, caracteristici și comportamente ar putea fi considerat a avea o valabilitate redusă a feței. Scopul exact al testului nu este clar clar, în special pentru participanți.
Evident, în timp ce valabilitatea feței ar putea fi un instrument bun pentru a determina dacă un test pare să măsoare ceea ce intenționează să măsoare, având doar valabilitatea față nu înseamnă că un test este de fapt valabil. Uneori, un test pare să măsoare un singur lucru, în timp ce măsura altceva în totalitate.
