Cattell's 16 factori de personalitate

Oamenii s-au străduit mult să înțeleagă personalitatea și au fost dezvoltate numeroase teorii care explică modul în care se dezvoltă personalitatea și modul în care aceasta influențează comportamentul. O astfel de teorie a fost propusă de un psiholog numit Raymond Cattell. El a creat o taxonomie a 16 trăsături de personalitate diferite care ar putea fi folosite pentru a descrie și explica diferențele individuale dintre personalitățile oamenilor.

Factorii de personalitate ai lui Cattrell au fost incluși în Chestionarul de Factor de Personalitate 16 (16PF), utilizat astăzi pe scară largă. Este folosit pentru consiliere în carieră în educație și orientare profesională. În afaceri, este folosit în selecția personalului, în special pentru alegerea managerilor. Este, de asemenea, utilizat în diagnosticul clinic și în planificarea terapiei prin evaluarea anxietății, ajustării și a problemelor comportamentale.

Raymond Cattrell

Născut în 1905, Cattell a fost martorul apariției multor invenții din secolul al XX-lea, cum ar fi electricitatea, telefoanele, mașinile și avioanele. El a fost inspirat de aceste inovații și a fost dornic să aplice metodele științifice folosite pentru a face astfel de descoperiri minții și personalității umane.

Personalitatea, a crezut el, nu a fost doar un mister necunoscut și nesăbuit. Era ceva ce putea fi studiat și organizat. Prin studiul științific, caracteristicile și comportamentele umane ar putea fi anticipate pe baza trăsăturilor de personalitate.

Cattell lucrase cu psihologul Charles Spearman, cunoscut pentru activitatea sa de pionierat în domeniul statisticii. Cattell va folosi mai târziu tehnicile de analiză a factorilor dezvoltate de Spearman pentru a-și crea propria taxonomie a personalității.

Abordarea tristă a personalității

Psihologii au dezbătut mult timp exact cum trebuie definită și descrisă personalitatea. Una dintre aceste idei cheie este cunoscută ca teoria trasatului personalității. Conform teoriei trasate, personalitatea umană este compusă dintr-o serie de trăsături sau dispoziții largi.

Unele dintre primele teorii ale acestor trăsături au încercat să descrie fiecare trăsătură care ar putea exista. De exemplu, psihologul Gordon Allport a identificat mai mult de 4.000 de cuvinte în limba engleză care ar putea fi folosite pentru a descrie trăsăturile de personalitate. Deși această abordare a fost bună la identificarea diferitelor tipuri de trăsături, este dificil să se deducă semnificația. Multe dintre aceste trăsături, de exemplu, sunt foarte asemănătoare, ceea ce face dificilă distingerea unor trăsături de celelalte. O asemenea ambiguitate face de asemenea dificilă studierea acestor trăsături de personalitate.

Cei 16 factori de personalitate

Mai târziu, Raymond Cattell a analizat această listă și a redus-o la 171 caracteristici, mai ales prin eliminarea termenilor redundanți sau mai puțin frecvenți. Apoi a reușit să utilizeze o tehnică statistică cunoscută ca analiză a factorilor pentru a identifica trăsăturile care sunt legate unul de celălalt. Analiza factorilor poate fi folosită pentru a analiza cantități enorme de date pentru a căuta tendințe și pentru a vedea care elemente sunt cele mai influente sau importante. Folosind această metodă, el a reușit să-și aloce lista la 16 factori cheie de personalitate.

Potrivit lui Cattell, există o continuitate a trăsăturilor de personalitate. Cu alte cuvinte, fiecare persoană cuprinde toate aceste 16 trăsături într-o anumită măsură, dar acestea ar putea fi mari în unele trăsături și scăzute în altele. Deși toți oamenii au un anumit grad de abstracție, de exemplu, unii oameni ar putea fi foarte imaginativi, în timp ce alții sunt foarte practici.

Următoarea listă de trăsături de personalitate descrie câțiva termeni descriptivi utilizați pentru fiecare dintre cele 16 dimensiuni de personalitate descrise de Cattell.

1. Abstractedness: Imaginativ versus practic
2. Reținerea: Îngrijorat
3. Predominanța: Forțați față de supuși
4. Stabilitate emoțională: Calm versus înalt
5. vioiciune: Spontan versus restrâns
6. Deschiderea spre schimbare: Flexibilă versus atașată familiei
7. Perfecţionism: Controlat versus nedisciplinat
8. caracter privat: Discreți versus deschis
9. Raţionament: Rezumat versus beton
10. Regula Constiintei: Conform față de neconform
11. Încrederea în sine: Autosuficient față de dependent
12. Sensibilitate: Tender-inima versus dur-minded.
13. Social Boldness: Neinhibat versus timid
14. Tensiune: Nerăbdătoare față de relaxare
15. Vigilenţă: Suspiciune față de încredere
16. Căldură: Exit versus rezervat

Chestionarul de personalitate 16PF

Cattell a elaborat, de asemenea, o evaluare bazată pe acești 16 factori de personalitate. Testul este cunoscut sub numele de chestionar de personalitate 16 PF și este încă frecvent utilizat astăzi, în special în consilierea în carieră, în consilierea maritală și în afaceri pentru testarea și selecția angajaților.

Testul este compus din întrebări de alegere forțată în care respondentul trebuie să aleagă una dintre cele trei alternative diferite. Trăsăturile de personalitate sunt apoi reprezentate de o gamă și scorul individului cade undeva pe continuum între extremele cele mai înalte și cele mai joase.

Creionul și versiunea pe hârtie a testului durează aproximativ 35 până la 50 de minute pentru a fi finalizate, în timp ce versiunea pe calculator a chestionarului durează aproximativ 30 de minute.

Odată finalizate, scorurile pot fi interpretate folosind un număr de sisteme diferite, în funcție de motivul pentru care se utilizează testul. Unele rapoarte interpretative au o abordare clinică privind personalitatea, în timp ce altele se concentrează mai mult pe subiecte precum selectarea carierei, dezvoltarea muncii în echipă și potențialul de conducere.