Un studiu al tradiției 9

Prin faptul că nu este foarte organizat, grupurile de 12 etape mențin accentul pe o adevărată părtășie și se concentrează pe scopul lor principal.

Tradiția 9
Grupurile noastre nu trebuie organizate niciodată; dar putem crea comisii de serviciu sau comitete direct responsabile față de cei pe care îi deservesc.

În lumea reală, întreprinderile și alte grupuri sunt "organizate". Există o ierarhie a autorității, astfel încât unii membri ai organizației au autoritatea de a "conduce" acțiunile altora.

Dar, în grupurile cu douăsprezece etape, nimeni nu are această autoritate. Grupurile sunt o "părtășie de egali". Deciziile sunt luate de grup ca un întreg și nu de unul sau de puțini membri.

Creând și menținând această atmosferă de grupuri de "părtășie adevărată", doisprezece etape asigură că și cei mai noi membri pot câștiga rapid un sentiment de "apartenență".

Dacă nimeni nu este în autoritate, cum sunt luate deciziile "executive"? Deciziile sunt luate de grup în ansamblu prin ceea ce este cunoscut drept votul de conștiință în grup.

Orice membru al grupului poate solicita organizarea unei "întâlniri de afaceri", separată de timpul regulat de întâlnire al grupului, pentru discutarea oricărei probleme care afectează grupul în ansamblu.

După o discuție a problemei, în cadrul căreia toți membrii au ocazia să-și exprime opiniile, grupul votează problema și majoritatea votului decide întrebarea.

În acest fel, grupul menține unitatea oferind o atmosferă în care sunt auzite toate vocile - de la cel mai vechi timp îndelungat la noul venit - și fiecare are o voce și un vot egal.

Dar, organizarea nu are alte beneficii pentru grup, deoarece vizitatorii acestui site au subliniat pe buletinul de bord:

Responsabil de cei pe care îi slujim

Mi-a trebuit 3 luni să fiu complet trează. În toate grupurile la care mă duc, nu știu cine este vreun lider încă. Atunci când începem să ne împărtășim, suntem toți egali, nimeni nu este un expert și simțiți acea egalitate.

Sunt sigur că în cele din urmă voi afla cine este Reprezentantul Grupului și care păstrează carnetul de cecuri, dar cu doar treizeci de zile de sobrietate acum tot ce pot face este să ajungă și au folosit deja aproximativ 20 de numere de telefon (nimeni acasă) pentru să nu beți o băutură. Cel care ar fi trebuit să fie acolo a fost.

Din oamenii de pe lista mea nu le puteam imagina în mintea mea, dar știam că sunt disponibili să sune, pentru că au pus numele în jos când mi-am trimis unde și când în jurul camerei. Am două, pline de nume, și un altul cu un singur număr pe el. Dupa ce ai folosit primele doua, singurul numar de unde si cand a fost acasa! Se pare ca un prim exemplu de "Responsabil pentru cei pe care îi deservim" este doar posibilitatea de a-și pune numele pe o listă pentru un nou-venit!

Paul

Concentrați-vă pe servicii

Cea mai importantă persoană care intră într-un grup de alcoolici anonimi este noul venit, fără el cu siguranță vom muri ca un individ și ca un întreg. Dacă încercăm să-l organizăm, el va fugi, la urma urmei, viața lui este deja imposibil de gestionat.

Cum putem să-l structurăm astfel încât să devină un AA recuperator care va fi responsabil pentru a ajunge la alcoolicul care suferă încă?

Când am intrat pentru prima oară în camerele AA acum 18 ani, a fost sfârșitul coada a ceea ce fusese, și poate vorbi doar pentru o zonă extinsă din Long Island, NY, unde am avut comitete de conducere.

Comitetele de conducere în care cronici vechi din grup care nu au avut un angajament la suprafață, cum ar fi cafea, președinte, literatură, secretar etc. Au fost vocea care a transmis mesajul prin experiență, putere și speranță , pentru a ajuta grupul să se concentreze pe principiile și tradițiile din diferite domenii.

Ei ar împărtăși cunoștințele lor la o întâlnire, la o întâlnire de afaceri sau uneori la unu la unu pentru a lăsa o persoană să știe de ce tradițiile au fost atât de importante și, dacă nu ar fi urmate, ar putea să dăuneze sau să recidiveze sobrietatea unui nou venit.

Anii de experiență în AA ai celor care se reîntorc înapoi sunt în cazul în care valoarea este cea a ceea ce funcționează în AA și ce nu - toți acei ani de a vedea lucrurile dovedite mereu și repetat. Dacă toate timpurile vechi au plecat și un grup are probleme, GSO va trimite un GSR pentru a ajuta la restructurarea grupului.

Astăzi există multe, multe grupuri în zona mea, unde au plecat vechii cronometre. Nu există comitete de conducere. Noii membri își iau angajamente prea repede, cum ar fi o persoană cu mai puțin de un an reprezentant al grupului și ieșind și băut înainte să aibă doi ani treaz, deoarece aceștia s-au dus mai degrabă în politica AA decât recuperarea personală și nu au avut niciun fundament.

Majoritatea oamenilor din acest domeniu nu știu că o GSR ar ieși și ar ajuta la restructurarea unui grup. Nu sunt mulți care sunt dispuși să conducă o întâlnire tradițională și nu mulți care doresc să participe la una. Calitatea de membru al vechilor cronometre a scăzut din ce în ce mai mult cu gândul nou: am sobrietatea mea, am făcut deja toată munca, mi-am făcut toți pașii, am nevoie doar de 1 sau 2 întâlniri pe săptămână (câteodată auziți o lună) Sunt bine, nu trebuie să plec, III Oops! Unde este noi?

Alethea

Înapoi la Studiul celor doisprezece tradiții