Ar trebui să se permită testarea la locul de muncă la locul de muncă?

Evoluțiile recente în tehnologia medicală au pregătit calea pentru testarea la locul de muncă la locul de muncă, pentru a afla dacă cineva a folosit recent un medicament. Dar ar trebui să li se permită testarea la locul de muncă a angajaților de către angajatori?

fundal

În timp ce utilizatorii de droguri stereotipice pot fi șomeri și fără adăpost, cu incapacitatea de a exercita orice control de sine, realitatea este că unele dintre cele mai educate și respectate ocupații prezintă un risc ridicat de consum de alcool și de droguri, inclusiv medici, avocați și toți modului de a lucra în schimburi. Este din ce în ce mai evident că utilizatorii de substanțe pătrund în toate sectoarele societății. Iar motivele pentru consumul lor de droguri sunt complexe, consumul de droguri fiind adesea stimulat de așteptările nerealiste ale angajatorilor pentru ca lucrătorii să facă față stresului și schimbărilor îndelungate.

Există două agende opuse în discuție - agenda sănătății și siguranței, asigurarea faptului că oamenii aflați în poziții de responsabilitate sunt curați și treji și agenda libertăților civile, subliniind libertatea individuală, dreptul la intimitate și protecția împotriva discriminării.

Pro-uri

Testarea la locul de muncă la locul de muncă încurajează o mai mare responsabilitate în rândul lucrătorilor care pot dăuna ei înșiși sau altora prin lucrul sub influența lor. V-ați simți confortabil știind că oricare dintre următorii profesioniști lucrau sub influența alcoolului sau a altor medicamente?

Chirurgul care operează pe tine, pe părintele tău sau pe copilul tău?
Șoferul de autobuz sau de tren, conducând copilul la școală?
Șoferul camionului vă înclină pe autostradă?
Pilotul companiei aeriene care controlează zborul tău?
Persoana care construiește casa ta?
Moașa care îți livrează copilul?

Testarea la locul de muncă la locul de muncă poate ajuta la identificarea angajaților care au nevoie de ajutor pentru utilizarea substanței. Deoarece persoanele cu dependență sunt adesea extrem de secretive și înșelătoare, testarea de droguri alternează nevoia de auto-raportare onestă, care este extrem de nesigură atunci când oamenii au multe de pierdut; în acest caz, potențial, atât mijloacele de trai, cât și reputația lor.

Atunci când se respectă procedurile adecvate de consimțământ informat, testarea la locul de muncă la locul de muncă acționează ca un factor descurajator pentru persoanele care altfel ar putea experimenta, sau pot folosi în mod regulat alcool sau droguri.

Testarea la locul de muncă în materie de droguri are potențialul de a spori considerabil sănătatea și siguranța la locul de muncă, descurajând oamenii de abuzul de substanțe și, prin urmare, suferind orice efecte dăunătoare asupra sănătății și reducând probabilitatea accidentelor și rănilor legate de munca sub influența.

Contra

Luat în afara contextului și cu toată responsabilitatea pusă pe angajat, testarea la locul de muncă la locul de muncă nu ia în considerare presiunile pe care le poate aduce mediul de lucru asupra angajaților, incluzând, dar fără a se limita la:

Ierarhiile și hărțuirile la locul de muncă, care ar putea exacerba testarea drogurilor
Suport insuficient pentru gestionarea stresului legat de muncă
Deplasări lungi, în special cele care necesită întrerupere a ciclului normal de somn

Testarea la locul de muncă la locul de muncă este, de asemenea, o invazie a vieții private a cetățenilor.

Testarea la locul de muncă la locul de muncă ar putea, de asemenea, să nu ia în considerare problemele de sănătate mintală ale persoanelor cu dependență, în schimb, dând vina pe angajat într-un mod care ar fi inacceptabil pentru orice altă problemă de sănătate mentală sau fizică. În loc să li se ofere un tratament adecvat, persoanele care testează pozitiv la testele de droguri sunt expuse riscului de a fi concediate fără compensare și nu pot beneficia de asistență socială sau de asistență socială. Acest lucru va crea, sau se va complica în continuare, o subclasă marginalizată a cetățenilor lipsiți de libertate, care au și mai puține stimulente pentru a renunța la dependența lor.

Testarea la locul de muncă la locul de muncă are, de asemenea, potențialul de abuz. Când traiul întregii cuiva, reputația și viitorul se bazează pe rezultatul unui test de droguri, trebuie să fim absolut siguri că nu facem greșite aceste teste. Iar oamenii trebuie să poată apăra un test pozitiv, care ar putea fi considerat de alți factori, cum ar fi un coleg de cameră de fumat, o băutură spiked, un baghetă de mac sau o bază de prescripție medicală sau medicamente fără prescripție medicală.

În cele din urmă, testarea la locul de muncă la locul de muncă ar trebui să fie un mod justificat de acțiune, mai degrabă decât un ecran de rutină folosit pentru a discrimina angajații care consumă alcool sau consumatori de droguri. Deși angajatorii pot avea judecăți de valoare cu privire la consumul de alcool și droguri, atâta timp cât nu sunt consumate în incintă, angajații nu vin să lucreze sub influență, sau consumul de alcool sau de droguri interferează cu finalizarea muncii, alcoolul și consumul de droguri face parte din viața privată a angajatului.

Rezoluţie

Nu există nici o îndoială că testarea la locul de muncă în materie de droguri oferă o modalitate obiectivă și generală de a stabili adevărul despre consumul de droguri al cuiva. În situațiile în care angajatul are responsabilitatea pentru siguranța și / sau bunăstarea altora și angajatorul are responsabilitatea de a asigura competența angajaților, există un argument puternic pentru efectuarea testelor de droguri la locul de muncă.

Cu toate acestea, dacă se efectuează testarea la locul de muncă la locul de muncă, există câteva principii de bază etice care trebuie să fie aplicate pentru a evita încălcarea drepturilor salariaților. Acestea includ, dar nu se limitează la:

Consimțământ informat: Angajatul trebuie să știe, în mod ideal, înainte de a-și asuma locul de muncă, că abstinența este o așteptare, iar testarea la locul de muncă este planificată.
Confidențialitatea: Trebuie respectată viața privată a angajatului, inclusiv dacă a avut loc testarea la locul de muncă la locul de muncă, precum și rezultatul și consecințele acestuia.
Așteptări rezonabile: Abilitatea angajaților de a face față unor experiențe de lucru stresante, cum ar fi expunerea la evenimente traumatice sau stresante, cum ar fi îngrijirea persoanelor bolnave și pe moarte, un număr mare de clienți dificili, un timp de ecran extins și schimburi excesiv de lungi sau schimbabile.
Repetați testele ar trebui să fie efectuate atunci când un test de droguri la locul de muncă este pozitiv, iar angajaților ar trebui să li se ofere posibilitatea de a explica un rezultat pozitiv al testelor de droguri.
Furnizarea de consiliere de dependenta si / sau dezintoxicare ar trebui să fie oferite în cazuri pozitive de testare a drogurilor.
Susținere în trecerea la un loc de muncă mai adecvat dacă este cazul.
Ar trebui să fie clar justificare a relevanței testelor de droguri la locul de muncă pentru a situației. Este o problemă diferită pentru un angajator de a testa un angajat atunci când consumul de droguri nu are relevanță pentru locul de muncă sau responsabilitățile pe care le are.

În concluzie, testarea de droguri la locul de muncă ar trebui utilizată, în mod ideal, pentru a spori sănătatea și siguranța angajaților și a celor care primesc servicii. Ei nu ar trebui să fie utilizați pentru a marginaliza în continuare consumatorii de droguri, reducându-le accesul la ocuparea forței de muncă sau la bunăstarea socială. Persoanele cu rezultate pozitive trebuie tratate cu demnitate și respect și trebuie sprijinite mai degrabă decât înșelătoare; aceasta este singura modalitate prin care vom evita utilizarea necorespunzătoare a testelor de droguri la locul de muncă pentru a discrimina. Acest lucru va determina în continuare o subclasă a sărăciei, a persoanelor fără adăpost, a șomajului, a criminalității și a abuzului de substanțe printre cei care au rezultate pozitive.