Înapoi la locul de muncă după o leziune din spate
Pentru a răspunde la aceste întrebări, iată o întrebare: Sunteți destul de norocos să aveți o bună comunicare cu angajatorul dvs.?
Dacă da, ați putea fi în măsură să faceți sugestii despre lucrurile pe care compania le-ar putea face pentru a vă ajuta să vă ridicați din nou la viteză. Chiar dacă nu vă bucurați de o astfel de relație, unele dintre faptele bazate pe cercetare (dovezi) de mai jos vă pot ajuta să înțelegeți mai bine starea dumneavoastră în contextul locului de muncă.
OcupaŃională ROI
Mulți angajați au o abordare "în jos" pentru a face față durerii de spate la locul de muncă. Cu alte cuvinte, ei nu spun nimic șefului lor despre durerea sau starea lor, temându-se de cel mai rău, adică terminarea, poate rezulta.Însă este în interesul angajatorului dvs. să se adreseze tulburărilor musculo-scheletice care apar sau se înrăutățesc la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că, de fiecare dată când te rănești la locul de muncă, le costă bani.
O revizuire sistematică publicată în 2017 Revista Ocupațională de Reabilitare raportează că SUA cheltuiește mai mult de 50 de miliarde de dolari pe an, când angajații au întârziat să se întoarcă la serviciu după un accident. Marea Britanie cheltuie 11 miliarde dolari (în dolari SUA), în timp ce în Țările de Jos, nu chiar 5 miliarde dolari în dolari SUA. Autorii de revizuire raportează, de asemenea, că durerile de spate scăzute provoacă mai multe dizabilități decât orice altă stare de sănătate.
Ergonomie participativă
Mai ales dacă lucrați într-o companie mare, poți, după ce te întorci la locul de muncă, să te întrebi dacă cineva chiar știe sau are grijă de problema ta din spate. O nouă strategie de adaptare a postului la lucrătorul care se întoarce devine abur în cercurile de sănătate ocupațională și resursele umane.Se numește ergonomie participativă.
Programele de ergonomie participativă sunt intervenții în care sunt implicate multe "părți interesate". Părțile interesate sunt persoane care se află pe și în afara locului de muncă, care joacă un rol în bunăstarea dvs. la locul de muncă. Acest lucru ar include cu siguranță și dvs., și poate include și șeful dvs. imediat, managerul de resurse umane pentru compania dvs., managerul de sănătate și securitate pentru compania dvs., un consultant extern și / sau alții.
Participarea ergonomică constă în măsuri de evaluare și modificare a locului de muncă, pentru a vă ajuta să gestionați efectuarea acesteia cu durere redusă sau complet ușurată.
Un studiu din 2010 din Olanda a constatat că angajații și șefii deopotrivă au avut o experiență pozitivă cu o ergonomie participativă. Un alt studiu din 2010 din Olanda, care a implicat aproximativ 3.000 de lucrători, a constatat că programele de participare ergonomică au fost utile atunci când angajatul a reabilitat dureri de spate scăzute, dar nu și atunci când se ocupă de dureri de gât. Participarea ergonomică nu a fost nici de ajutor, nici dăunătoare pentru prevenirea fiecărui tip de durere.
Un studiu similar, publicat într-o ediție din 2011 a Scandinavă a lucrărilor în jurnal și a sănătății mediului, au raportat rezultate similare.
WIFM - Ce va face o intervenție la locul de muncă pentru dvs.?
O intervenție la locul de muncă vă poate oferi angajatului una sau mai multe dintre următoarele remedii sau ajustări:- Modificarea locului de muncă, inclusiv partajarea locurilor de muncă sau rotația sarcinilor
- Scaun ergonomic și antrenament pentru utilizarea acestuia
- Reconfigurarea biroului, a computerului și / sau a scaunului pentru a vă poziționa optim munca pentru dvs.
- Traverse sau exerciții fizice
- Pregătire biomecanică
Ce se întâmplă dacă Angajatorul dvs. nu va merge în Budge?
Dacă angajatorul dvs. este rezistent la satisfacerea solicitărilor dvs. de modificare a postului de lucru, rețineți că nu numai că ar trebui să plătească pentru un anumit tratament sau pentru întregul tratament, dar când faceți concediu medical sau dacă aveți o productivitate redusă, trebuie să acoperiți costul de a vă face munca în timp ce sunteți incapabil.Costurile pot fi calculate.
De exemplu, să presupunem că angajatorul își desfășoară activitatea la o marjă de profit de 3%. Potrivit Administrației pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA), dacă un angajat din compania dvs. este diagnosticat cu o tulpină musculară, acesta ar putea costa angajatorul dvs. undeva între 33.528 și 70.408 dolari doar pentru acel incident. Angajatorul dvs. ar trebui să genereze vânzări de peste 1 milion de dolari pentru a vă compensa vătămarea.
Având în vedere acest lucru, este posibil să vă puteți arăta angajatorului că îndeplinirea cererii dvs. poate fi mai puțin costisitoare decât o altă creanță de asigurare, în cazul în care durerea dvs. se va agrava pe loc de muncă.
