Cancerul pulmonar și locul de muncă - Care sunt drepturile dumneavoastră în calitate de angajat?

Ce trebuie să știți despre cancerul pulmonar și despre drepturile dumneavoastră în calitate de angajat? Ce legi sunt în vigoare pentru a vă proteja și care sunt cazările rezonabile pe care le puteți aștepta? Care sunt argumentele pro și contra de a lucra în timpul tratamentului cancerului pulmonar?

Cancerul pulmonar și locul de muncă unde să începem

Există multe temeri și îngrijorări care apar cu un diagnostic de cancer. Nu numai că vă aflați dintr-o dată într-un loc în care vă confruntați mortalitatea în față și pe aproape, dar sunteți lăsați să vă întrebați cum tratarea cancerului dumneavoastră va afecta restul vieții voastre. Veți putea să lucrați? Ce se întâmplă cu asigurarea dvs. de sănătate dacă nu puteți lucra?
Primul punct pe care dorim să-l clarificăm este că toată lumea este diferită și numai tu poți decide ce este potrivit pentru tine. Unii oameni nu sunt în măsură să lucreze deloc în timpul tratamentului pentru cancer sau să aleagă să părăsească locul de muncă pentru a se concentra asupra tratamentului lor. Alții, în schimb, consideră că munca oferă o distragere plăcută față de tratamentul cancerului pulmonar. Cu toate acestea, alții se forțează să lucreze chiar dacă este extrem de dificil, temându-se de repercusiunile financiare dacă ar trebui să-și ia un concediu sau să renunțe.
Decizia dvs. de lucru poate părea copleșitoare, dar poate fi ușor de luat în considerare toate din opțiunile dvs. și vă întrebați întrebările dificile. Acest lucru este important chiar dacă ați luat deja o decizie privind angajarea în timpul tratamentului. Lucrurile se pot schimba adesea când aveți cancer. Unii oameni care decid că vor să muncească vor găsi prea greu. Alții pot alege să nu lucreze, dar mai târziu își vor schimba mintea și se vor întoarce la lucru.
Dacă vă decideți să continuați să lucrați, acordați-i timp pentru a lua în considerare toate cazările speciale de care aveți nevoie. De asemenea, revizuiți politica privind concediile medicale și ceea ce va trebui să faceți în cazul în care decideți să nu mai lucrați pentru o perioadă. Rețineți că printre cei care aleg să lucreze în timpul tratamentului pentru cancer pulmonar, oboseala la cancer este unul dintre cei mai mari factori de stres. Creați idei înainte de timp pentru a vă face față activităților obișnuite, dar și mai puțină energie și verificați aceste sfaturi pentru a face față oboselii de cancer înainte de a vă afla epuizați.

Lucrul cu cancerul pulmonar vs. lucrul cu alte tipuri de cancer

Este important să subliniem imediat că ceea ce funcționează pentru dvs. în ceea ce privește încadrarea în muncă poate fi diferit de cel al unui alt tip de cancer, cum ar fi cancerul de sân. De fapt, o mare parte din informația "acolo" despre lucrul cu cancer a fost scrisă pentru persoanele cu cancer de sân în stadiu incipient.
Cu cancer de sân, majoritatea persoanelor sunt diagnosticate în stadiile incipiente ale bolii; opusul este valabil pentru cei cu cancer pulmonar. Ce înseamnă acest lucru este faptul că persoanele cu cancer pulmonar sunt adesea mai bolnavi decât cei cu cancer de sân. În loc să fi fost diagnosticată cu o mamogramă sau să găsească o durere de piept fără durere, mulți oameni cu cancer pulmonar se luptau cu o tuse persistentă, cu dificultăți de respirație și de multe ori cu infecții pulmonare repetate pentru un timp înainte de a se face diagnosticul. Aceste simptome pot face munca mai dificila si numarul pare sa sustina asta. Persoanele cu cancer de sân au mult mai multe șanse să se întoarcă la serviciu după un concediu decât cei cu cancer pulmonar. Indiferent cât de mult doriți să lucrați sau cât de motivați sunteți, dacă aveți dificultăți de respirație, munca poate fi dificilă sau imposibilă.

Cât de des pot oamenii să lucreze în timpul tratamentului cancerului pulmonar?

Dacă vă simțiți că nu veți putea să lucrați, învățarea statisticilor care evaluează cancerul pulmonar și ocuparea forței de muncă vă poate ajuta să vă simțiți mai puțin singuri.
Nu avem numere care să ne spună despre persoanele cu cancer pulmonar în stadiu avansat, dar noi facem pentru cei cu cancer pulmonar în stadiu incipient. Un studiu efectuat în 2014 a vizat peste 800 de persoane care au suferit o intervenție chirurgicală împotriva cancerului pulmonar (și potențial tumorile curative). La 12 luni după intervenția chirurgicală, acești oameni au fost comparați cu un număr similar de persoane fără cancer pulmonar. La începutul tratamentului, 68,6% dintre acești oameni au fost angajați, care au scăzut la 38,8% după tratament.
Șomajul post-tratament a fost mai mare la femei decât la bărbați. Incapacitatea de a lucra a fost mai frecventă la cei care erau mai în vârstă, aveau alte afecțiuni medicale, aveau un venit mai mic al gospodăriei sau aveau o funcționare socială proastă.
Dintre cei care s-au întors la locul de muncă, majoritatea (78,6%) a constatat că oboseala a fost cea mai mare problemă legată de muncă. Acest lucru nu este surprinzător deoarece aproape toată lumea care trece prin tratamentul cancerului se confruntă cu un anumit grad de oboseală a cancerului și, pentru persoanele care sunt supraviețuitori pe termen lung, acest lucru poate persista de mai mulți ani.
Elefantul din cameră este că alegerea de a înceta să lucreze poate fi foarte dificilă sau se poate simți imposibil din punct de vedere financiar. Un studiu din 2016 al mai multor tipuri de cancer a constatat că 15% dintre oameni au avut dificultăți financiare legate de cancerul lor (și se presupune că acest număr este într-adevăr mult mai mare), iar 25% au raportat că au continuat să lucreze din cauza preocupărilor legate de pierderea asigurării medicale. Majoritatea la 63% au făcut schimbări în locurile de muncă sau în carieră (cum ar fi luarea unui concediu prelungit) din cauza cancerului și 42% au descoperit că cancerul a interferat cu sarcinile lor la locul de muncă. Dintre aceste tipuri de cancer, cei cu cancer pulmonar au avut mai multe probleme cu ocuparea forței de muncă și mai multe preocupări cu privire la finanțe.

Pro și Contra de lucru în timpul tratamentului cancerului pulmonar

Pentru a lua o decizie cu privire la munca în timpul tratamentului, este util să discutăm unele dintre argumentele pro și contra pe care alte persoane le-au observat în luarea aceleiași decizii. Țineți minte pe măsură ce vă uitați la informațiile care discută aceste argumente pro și contra că o mare parte din informațiile disponibile au fost scrise pentru persoanele cu cancer mamar, mai degrabă decât cancerul pulmonar.

Avantajele de a părăsi locul de muncă în timpul tratamentului cancerului pulmonar

Lucrul în timpul tratamentului cu cancer pulmonar poate fi dificil. Unele dintre avantajele de a lua timp departe de locul de muncă includ:

• Fără muncă, veți avea mai mult timp să vă îngrijiți.
• Dacă vă faceți o concediu sau renunți la locul de muncă, puteți simplifica programarea numeroaselor întâlniri care însoțesc un diagnostic de cancer pulmonar. Tratamente precum radioterapia care necesită multe vizite pot fi dificil de echilibrat cu munca.
• Dacă alegeți să primiți îngrijiri într-o altă zonă a țării sau sunteți implicat într-un studiu clinic în afara statului, programarea poate fi mai ușoară dacă nu trebuie să faceți jonglarea cu locul de muncă.
• Unii oameni consideră că sunt capabili să mănânce o dietă mai sănătoasă și să exercite mai des dacă nu sunt epuizați de a încerca să lucreze în timpul tratamentului. 
• Dacă nu lucrați, nu va trebui să vă faceți griji și panică de fiecare dată când experimentați un nou simptom sau un efect secundar, întrebându-vă cum vă poate afecta capacitatea de a lucra.
• Dacă primiți chimioterapie și aveți un număr scăzut de leucocite (neutropenie indusă de chimioterapie), este mai ușor să evitați infecțiile dacă sunteți acasă și departe de persoanele care pot tuse sau strănută în apropierea dumneavoastră.

Avantajele de lucru in timpul tratamentului cancerului pulmonar

Unele dintre modalitățile de lucru pot fi pozitive în timpul tratamentului pentru cancer includ:

• Munca poate servi ca o distragere a atenției, care vă împiedică să vă gândiți la cancerul dumneavoastră și ce înseamnă.
• Dacă obțineți o mulțime de sprijin de la colegii dumneavoastră, munca poate fi un mediu de susținere care vă poate ajuta să faceți față.
• Un studiu a constatat că "creșterea post-traumatică legată de cancer", adică modul în care cancerul își schimbă oamenii în moduri bune, a fost mai mare pentru cei care au putut să lucreze în timpul tratamentului. 

Drepturile dvs. ca angajat

În calitate de angajat, aveți drepturi legate de cancer, dar acele drepturi pot varia în funcție de mărimea companiei pe care o desfășurați și de locul în care locuiți (deoarece legislația de stat diferă.) Înainte de a discuta cu angajatorul sau supraveghetorul dvs., politicile privind concediul medical, precum și ceea ce prevede legile.

Drepturile dvs. în calitate de angajat: ADA (Actul americanilor cu dizabilități)

Legea americanilor cu dizabilități este o lege care protejează lucrătorii împotriva discriminării pe motive de angajare bazată pe dizabilități, cum ar fi cancerul. Persoanele care lucrează pentru o companie cu cel puțin 15 angajați trebuie să primească "condiții rezonabile" care să le permită îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Este important să rețineți că, pentru a fi acoperită de acest act, este necesar să dezvăluiți diagnosticul dvs. angajatorului dvs..

Ce trebuie să știți despre cazarea rezonabilă?

Locațiile rezonabile sunt ajustări ale mediului de lucru la locul de muncă, care vă pot ajuta să vă îndepliniți îndatoririle de serviciu în ciuda limitărilor fizice sau emoționale ale cancerului. Unele locuințe rezonabile pentru o persoană cu cancer pot include:  

• Timp flexibil, sau ajustarea orelor de lucru.
• Modificările datoriei dvs. datorate limitărilor fizice - de exemplu, limitarea ridicării la câteva kilograme dacă ați suferit o intervenție chirurgicală împotriva cancerului pulmonar.
• Abilitatea de a telecomanda, dacă este posibil, la locul de muncă, pentru a evita expunerea la boli infecțioase.
• Permisiunea de a vorbi la telefon sau de a trimite un e-mail medicului oncologic, în cazul în care apelurile personale sau e-mailurile sunt altfel interzise la locul de muncă.
• Pauze periodice pentru a lua un medicament sau de odihnă.
• Temperaturile de birou modificate (pentru cei care se simt în mod constant la rece în timpul chemoterapiei).
• Acces mai aproape de parcare pentru a reduce distanța de mers pe jos.

FMLA: Legea privind concediul medical de familie

FMLA oferă protecție angajaților care lucrează pentru companii cu 50 sau mai mulți angajați. FMLA vă permite să luați până la 12 săptămâni concediu fără plată în decursul oricărei perioade de 12 luni și garantează că veți continua să obțineți beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate. Pentru a beneficia de acest avantaj, trebuie să fi fost angajat într-o companie timp de cel puțin un an și să fi lucrat cel puțin 1250 de ore. Persoanele care se ocupă de îngrijirea unei persoane cu cancer pot, de asemenea, să se califice pentru FMLA dacă îndeplinesc aceste cerințe și intenționează să se întoarcă la locul de muncă atunci când se termină concediul.
Cererile pentru FMLA se fac prin angajator, adesea prin resurse umane. Poate vi se cere să aduci o scrisoare de la oncologul care certifică diagnosticul și planurile pentru tratamentul cancerului. Angajatorul dvs. are, de asemenea, dreptul de a avea un oncolog consultant pentru a vă evalua solicitarea.
Angajatorii pot avea nevoie de o certificare pentru îndeplinirea sarcinilor înainte de a vă permite să vă întoarceți la serviciu după concediu. Asigurați-vă că vă revizuiți cu atenție informațiile FMLA, inclusiv modul în care aceasta vă poate afecta timpul bolnav și păstrați documentele pe care le efectuați într-un loc sigur, dar accesibil dacă aveți nevoie de el.

Când trebuie să luați în considerare handicapul?

Nimănui nu-i place să creadă că nu vor putea să-și reia nivelul de activitate anterior în timpul tratamentului pentru cancer. Dar adevărul este că mulți oameni cu cancer pulmonar nu vor putea reveni la locul de muncă după tratament.
În primul rând, verificați orice asigurare privată de invaliditate sau de angajator legate de invaliditate pe care o puteți avea.
S-ar putea să vă simțiți prea devreme pentru a vă deplasa pentru dizabilități, dar dacă credeți că ați putea avea nevoie de ea, luați în considerare acest lucru din timp, deoarece procesul de solicitare poate dura câteva luni. Beneficiile federale includ venitul suplimentar de securitate (SSI) și asigurarea de invaliditate de securitate socială (SSDI). Acest articol vă poate ajuta să aflați diferența dintre SSI și SSDI și decideți ce este mai bine pentru dvs. Iată câteva sfaturi despre cum să aplicați pentru dizabilități de securitate socială.

Finanțele de Cancer

Nu aveți nevoie de mai mult în matematică în colegiu pentru a afla că cancerul este costisitor. În același timp, când costurile se escaladă datorită co-plătitorilor și deductibilelor (să nu vorbim de costurile de transport, costurile de călătorie etc.), majoritatea persoanelor cu cancer pulmonar nu sunt în măsură să lucreze, cel puțin în măsura în care au făcut-o înainte de cancer.
Păstrați înregistrări atent și asigurați-vă că profitați de deducerile fiscale pentru persoanele cu cancer. Iată câteva sfaturi despre cum să găsiți ajutor financiar pentru pacienții cu cancer, de asemenea. Uneori poate necesita o anumită creativitate pentru a vă echilibra bugetul. Oncologul dvs. social va avea probabil unele sugestii, iar multe dintre organizațiile de cancer pulmonar pot fi în măsură să ofere și direcția. Dacă aveți idei slabe, dacă aveți un prieten care găzduiește un fond de strângere de fonduri pentru cancer, este o modalitate de a îmbunătăți nu numai finanțele, ci și de a oferi prietenului dvs. un mod concret în care vă poate ajuta în timpul tratamentului.

Resurse pentru a vă ajuta să luați decizii de angajare sau discriminare

Din fericire, există acum multe resurse disponibile care pot ajuta oamenii să ia decizia dificilă dacă să lucreze în timpul tratamentului pentru cancer. De fapt, organizația non-profit "Cancer and Careers" este dedicată ajutării persoanelor cu aceste decizii, precum și ajutându-vă să vă cunoașteți drepturile.

Vorbind cu angajatorul dvs. despre cancerul dumneavoastră

Înainte de a spune ceva angajatorului dvs., familiarizați-vă cu politica companiei privind concediul medical și revizuiți-vă drepturile de angajat. Mulți oameni află că vorbesc cu angajatorul lor înfricoșătoare. Fiecare angajator este diferit, deși mulți angajatori susțin foarte mult angajații lor cu cancer.
Pregătește-ți ce ai de gând să spui înainte. Cel mai bine este să fii capabil să precizezi în mod clar ce ai nevoie și să nu încerci să fii erou. De obicei este mult mai ușor să spui că vei putea să muncești mai mult decât te aștepți, mai degrabă decât mai puțin. Poate fi bine atunci când vorbiți cu supraveghetorul dvs. și să rețineți că lucrurile s-ar putea schimba. Este greu de prezis exact cum vă veți simți în timpul tratamentului dumneavoastră și ce efecte secundare vi se va întâmpla.

Întrebări să vă întrebați

După examinarea drepturilor dvs. și luarea în considerare a argumentelor pro și contra de a lucra în timpul tratamentului pentru cancer, există câteva întrebări pe care ar trebui să le luați în considerare sincer.

• Vrei să lucrezi?
• Încerci să fii erou? (Nu trebuie să încerci să dovedești nimic pe măsură ce treci prin tratament. Copierea cu rigorile tratamentului este un testament major al puterii tale.)
• Oncologul dvs. crede că veți putea lucra?
• Cum vă veți potrivi întâlnirile în ziua dvs. de lucru? Puteți să vă programați perfuziile de chimioterapie pentru sfârșitul săptămânii pentru a avea weekend-ul să se recupereze?
• Îți adaugă sau elimină stresul din viața ta?
• Cum s-ar schimba venitul tău dacă îți vei lua locul de muncă?

Discriminarea la locul de muncă

Planificarea anticipată și discutarea deschisă către angajatorul dvs. va reduce probabil șansa de a vă confrunta cu discriminare. Dacă faceți o discriminare, multe dintre aceste probleme pot fi rezolvate printr-o conversație bună. Oncologul sau asistentul oncologic poate fi în măsură să ajute și la acest proces. Dacă lucrurile nu se schimbă încă, vă recomandăm să verificați resursele disponibile prin organizația Cancer and Careers. Dacă altceva nu reușește, unii oameni vor trebui să depună o plângere.

Linia de fund pentru cancer și cariera ta

Mulți oameni consideră că problema muncii în timpul tratamentului pentru cancer nu este o întrebare. Poate fi dificil să lucrați în timp ce echilibrați simptomele și tratamentul. Alții, totuși, sunt capabili să își continue slujba și să-și găsească de lucru îi ajută să facă față diagnosticului lor. Nu există un răspuns corect sau rău, iar decizia este foarte personală. Cel mai important este să faci alegerea cea mai bună pentru tine singur.
În cele din urmă, cunoașteți-vă drepturile și discutați dacă aceste drepturi nu sunt respectate. Dacă aveți un timp greu (sau vă simțiți vinovat) vorbind, considerați că vă setați un exemplu pentru alții care ar putea fi diagnosticați cu cancer în viitor.