Fibromyalgia și Actul american cu dizabilități

Poate fi o provocare să continuați să lucrați atunci când aveți fibromialgie (FMS) sau sindrom de oboseală cronică (CFS sau ME / CFS). Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este concepută pentru a vă proteja dreptul la angajare, solicitând majoritatea angajaților să facă schimbări - numită "cazare rezonabilă" - pentru a vă ajuta să vă mențineți în practică.

Ce este Actul americanilor cu dizabilități?

ADA cere angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să ofere locuințe rezonabile pentru persoanele care îndeplinesc criteriile de a fi cu dizabilități, atâta timp cât acest lucru nu dă naștere unor dificultăți nejustificate asupra companiei. Actul oferă definiții ale dizabilității bazate mai mult pe severitatea simptomelor decât pe diagnostice specifice.

Cine se califică ca fiind handicapat?

Având o boală cronică ca FMS sau ME / CFS nu te califică automat ca fiind cu handicap. Pentru a fi considerat invalid în cadrul ADA, trebuie:

Au o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață.
Aveți o evidență a unei astfel de insuficiențe (cum ar fi fișa medicală sau o scrisoare de la medicul dumneavoastră).
Să fie considerată ca având o astfel de afectare.

Definiția activităților majore de viață

Scopul a ceea ce este considerat o "activitate majoră de viață" a fost extins de la 1 ianuarie 2009. ADA oferă două liste - una dintre abilitățile de bază și una dintre funcțiile corporale majore.
Abilitățile de bază includ, dar nu se limitează la:

Grijă de sine,
Efectuarea de sarcini manuale,
vedere,
Auz,
mâncare,
Dormit,
mers,
Permanent,
Ridicarea,
Îndoire,
Vorbitor,
Respiraţie,
Învăţare,
Citind,
concentrându,
Gândire,
Comunicarea,
Lucru.

Funcțiile corporale majore includ, dar nu se limitează la:

Funcțiile sistemului imunitar,
Creșterea normală a celulelor,
Funcțiile digestive, intestinale, vezicale, neurologice, cerebrale, respiratorii, circulatorii, endocrine și reproductive.

Amendamentul din 2009 specifică faptul că aceste deficiențe nu trebuie să apară cu ușurință prin examinarea sau discutarea cu cineva. Acesta vă acoperă, de asemenea, atunci când simptomele sunt în remisie, atâta timp cât veți fi considerat invalid când simptomele sunt active. Acest lucru este util în special pentru persoanele cu FMS și ME / CFS care suferă de erupții și remiteri.

Ce este rezonabil de cazare?

Dacă vă calificați ca fiind handicapați în cadrul ADA, aveți dreptul să cereți un loc rezonabil de la angajator. (Amintiți-vă că acest lucru se aplică numai companiilor cu mai mult de 15 angajați și nu poate crea o greutate excesivă asupra companiei.)
O locuință rezonabilă este orice schimbare a locului de muncă sau a mediului de lucru care vă oferă acces egal la locuri de muncă. Exemple de caz de rezonabilitate pentru simptomele FMS sau ME / CFS pot include:

Programe de lucru cu program parțial sau modificat,
Schimbarea testelor, a materialelor de instruire sau a politicilor,
Furnizarea de instrucțiuni scrise, în loc de verbale,
Relocare într-o poziție vacantă,
Concediu medical,
Lucru de acasă,
O stație de lucru mai ergonomică,
Iluminare reglabilă,
Relocarea unei stații de lucru într-o locație mai potrivită (adică mai liniștită, mai caldă, mai aproape de intrări).

Depinde de dvs., nu de angajatorul dvs., pentru a vă ajuta să vă ajutați să vă faceți mai bine treaba.

Vorbind cu Angajatorul dvs.

ADA nu necesită o ședință formală sau o solicitare scrisă atunci când vorbiți cu angajatorul despre o locuință rezonabilă - tot ce trebuie să faceți este să aveți o conversație prin care să-i spuneți angajatorului despre starea dumneavoastră și să discutați ce fel de cazare vă va ajuta . Este o idee bună să faceți note, să păstrați e-mailurile pertinente și să notați orice date despre care vorbiți despre problemele ADA.
Odată ce ați vorbit cu angajatorul despre locurile potrivite, este de datoria companiei să furnizeze acele locuri de cazare, atâta timp cât acestea nu cauzează o greutăți nejustificate.

Obținerea de ajutor

Pentru a obține mai multe informații despre locurile de muncă și ADA, puteți contacta JAN (Job Accommodation Network).
Dacă sunteți de părere că sunteți discriminat sau că ați renunțat la drepturile dumneavoastră în cadrul ADA, contactați Comisia locală Equal Employment Opportunity sau sunați la numărul național: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).