Trebuie să-i spun șefului meu că am fibromialgie sau sindrom de oboseală cronică?

Am fost recent diagnosticat cu fibromialgie și sindrom de oboseală cronică și mă lupt cu adevărat cu munca. Mi-e dor de o mulțime de zile și am probleme să țin pasul chiar și atunci când sunt acolo. Șeful meu a început să observe o scădere a calității muncii mele, care mi-a făcut multă presiune și mă face să mă simt mai rău. Mai bine îmi spun șeful meu despre boala mea cronică sau despre păstrarea mea?
Aceasta este o dilemă comună pentru aceia dintre noi care trăiesc cu boli cronice. Este o situație dificilă de a intra și, în final, fiecare dintre noi trebuie să facă această decizie pentru noi înșine. Cu toate acestea, există câteva elemente care pot fi înțelese înainte de a lua o astfel de decizie importantă.
Să ne uităm la unele argumente pro și contra de a păstra liniște.

Pro: păstrarea bolii pentru tine

Sigur că există legi care să protejeze bolnavii și persoanele cu dizabilități, dar știm cu toții că se întâmplă discriminarea și poate fi adesea subtilă. Nu este întotdeauna ușor să dovedești că, de exemplu, era o boală care te-a împiedicat să te gândești la o promovare. Șeful tău poate spune întotdeauna că altcineva era doar mai calificat.
Fibromyalgia și sindromul de oboseală cronică sunt deseori înțelese greșit și stigmatizate. Asta ar putea să vă îngrijoreze că șeful și colegii dvs. vă vor vedea și trata diferit dacă știu că aveți unul sau ambii.
Mulți dintre noi simt că avem o imagine pentru a trăi până la lucru. Nu vrem să fim văzuți ca fiind slabi sau incompetenți, și aceștia sunt imagini pe care unii oameni le au în legătură cu boala. Dacă sunteți în poziție de autoritate, vă puteți îngrijora că subordonații vă vor pierde respectul.
Păstrarea știrilor privind starea dvs. pentru tine înseamnă că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la posibilele repercusiuni personale, sociale, politice și financiare care pot veni odată cu îmbolnăvirea. E de-a dreptul reconfortant; totuși, starea mamei poate duce la probleme cât mai multe sau mai multe decât informarea angajatorului.

Contra: păstrarea bolii pentru tine

Avem legi care vă protejează de a fi discriminați din cauza bolilor cronice. Cu toate acestea, aceste legi nu vă vor face nimic dacă angajatorul dvs. nu știe despre starea (condițiile) dumneavoastră. După ce vă dezvăluiți boala, aveți ocazia să:

Calificați-vă pentru concediu medical intermitent (zile sporadice bolnave), în conformitate cu Legea privind concediul medical de familie (FMLA), care vă poate proteja de a fi concediat pentru că vă adresați frecvent;
Solicitați o locuință rezonabilă în temeiul Legii americane cu dizabilități (ADA), care vă va permite să vă faceți mai bine și / sau cu un impact mai mic asupra bunăstării dvs.;
Dispuneți de o protecție (deși nu de imunitate totală) de a fi concediată din cauza scăderilor legate de boală în ceea ce privește performanța locului de muncă;
Fiți eligibil (ă) pentru a vă deplasa la un loc de muncă comparabil care este mai potrivit pentru abilitățile dumneavoastră, dacă angajatorul dvs. ar trebui să decidă că nu mai puteți îndeplini funcțiile de bază ale postului dvs. curent.

Pentru a obține multe dintre aceste beneficii, rețineți că veți dezvălui diagnosticul sau diagnosticul specific. Această pierdere a vieții private în ceea ce privește sănătatea lor este o problemă mare pentru unii oameni.
Ar putea să vă ajute să știți că tocmai pentru că îi spuneți angajatorului despre boala dvs. nu înseamnă că colegii dumneavoastră vor ști. Este ilegal ca șeful tău, managerul resurselor umane sau orice alte persoane de la supermarket să dezvăluie statutul tău de sănătate altor angajați sau oricui altcineva,.

Un cuvânt de la Verywell

Din păcate, nu există nici un răspuns tăiat și uscat la această întrebare obișnuită. Situația fiecăruia este diferită.
În cele din urmă, știi specificul situației tale mai bine decât oricine altcineva. Depinde de dvs. să cântăriți opțiunile și să decideți cu ce sunteți mai dispus să trăiți. Amintiți-vă că există legi care să vă protejeze de discriminare și că aveți toate drepturile la această protecție.