Aplicarea pentru muncă cu IBS

Dacă suferiți de sindromul intestinului iritabil (IBS), este posibil să aveți preocupări speciale cu privire la modul de abordare a subiectului IBS atunci când solicitați o muncă. Cunoașterea drepturilor dvs. vă poate ajuta să navigați prin procesul de depunere a cererilor de locuri de muncă.

Drepturile tale Sub ADA

Actul americanilor cu dizabilități (ADA) protejează indivizii de a fi discriminați din cauza unui handicap în timpul procesului de angajare. În cadrul ADA, un individ cu handicap este cel care:

• "Are o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial o activitate de viață majoră.
• Are un istoric sau un istoric al unei deficiențe în mod substanțial limitativ sau este considerat sau perceput de către un angajator ca având o afectare substanțial limitativă. "

Această definiție a fost extinsă într-un amendament ADA. Amendamentul include probleme cu "funcțiile majore ale corpului" în descrierea sa de "activități majore de viață" și recunoaște natura episodică a unor tulburări. Această definiție extinsă consolidează cazul pentru IBS ca o condiție de dezactivare.

Trebuie să-i spun unui antreprenor potențial despre IBS-ul meu?

Angajatorii sunt obligați să ofere locuințe rezonabile persoanelor cu handicap prin procesul de angajare. Dacă aveți nevoie de o astfel de locuință, adică de accesul la o baie în timpul interviului sau al oricărei teste înainte de angajare, aveți dreptul să solicitați acest lucru fără să vă afecteze dacă veți fi sau nu angajat. Angajatorul are dreptul să solicite documentația cu privire la starea dumneavoastră și nevoile dvs. specifice.
Dacă nu aveți nevoie de o astfel de locuință, nu sunteți obligat prin lege să informați eventualii angajatori cu privire la starea dumneavoastră de sănătate. Angajatorilor li se interzice să pună întrebări sau să solicite examene medicale înainte de a face o ofertă de muncă. Odată ce o ofertă a fost extinsă, angajatorii au dreptul de a pune întrebări cu privire la istoricul sănătății dumneavoastră și au dreptul să solicite examinări medicale înainte de a începe să lucrați, atâta timp cât aceștia au aceeași cerință pentru toți ceilalți cărora li sa oferit același loc de muncă.

Poate un angajator să utilizeze IBS-ul meu pentru a nu mă angaja?

Nu, angajatorilor li se interzice să retragă o ofertă de muncă doar pentru că află că suferiți de IBS. Ofertele de locuri de muncă pot fi retrase numai dacă angajatorul poate dovedi că IBS interferează cu capacitatea dvs. de a "îndeplini funcțiile esențiale ale postului (cu sau fără condiții rezonabile de cazare".

IBS-ul meu va fi păstrat confidențial?

Orice informație privind starea dvs. de sănătate care este dezvăluită în timpul procesului de solicitare a unui loc de muncă trebuie păstrată confidențială, cu următoarele excepții:

• Persoanele implicate în deciziile de angajare
• Supraveghetorii și managerii dacă este necesar un loc rezonabil
• Asigurări de transport și agenții guvernamentale

Trebuie să discut despre cazurile rezonabile înainte de a fi angajat?

ADA cere angajatorilor să ofere locuri rezonabile pentru a permite persoanei cu handicap să funcționeze pe deplin la locul de muncă. Nu aveți obligația de a discuta despre nevoia de astfel de locuințe înainte de a fi angajat.

Ce pot face daca cred ca am fost discriminat impotriva?

Dacă sunteți de părere că ați fost discriminat în timpul procesului de solicitare a unui loc de muncă, va trebui să depuneți o taxă la Comisia Egalității de Ocupare a Forței de Muncă din SUA (EEOC). Taxele pot include:

• Fiind refuzat să aplice pentru un loc de muncă
• Refuzând un loc de muncă
• Refuzarea cererilor de cazare rezonabilă prin procesul de angajare
• Solicitarea de întrebări ilegale privind istoricul dumneavoastră de sănătate sau necesitatea unui examen medical înainte de oferta de muncă

Contestațiile privind discriminarea trebuie să fie depuse în termen de 180 de zile la un birou local al EEOC. Camerele EEOC pot fi găsite online: Lista de birouri EEOC și harta jurisdicțională, sau sunând la 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). În unele cazuri, EEOC vă poate trimite la o agenție locală sau de stat care are jurisdicție asupra cauzei dvs. Dacă discriminarea a avut loc în timpul procesului de solicitare a unui loc de muncă federal, trebuie să depuneți o cerere în termen de 45 de zile la Oficiul Egalității de Șanse asociat cu agenția federală în cauză.