Concediul medical și de familie (FMLA) pentru IBS

Dacă simptomele dvs. de sindrom de intestin iritabil (IBS) vă împiedică să participați la muncă, protecția oferită de Actul familiei și concediului medical (FMLA) ar putea fi o modalitate prin care să vă păstrați locul de muncă. Aici veți afla câteva informații de bază referitoare la FMLA și modul în care aceasta ar putea fi aplicabilă unei persoane care se ocupă de IBS.

Ce este FMLA??

Legea privind familia și concediul medical (FMLA) vă dă dreptul la o perioadă de până la 12 săptămâni de concediu fără plată într-o perioadă de 12 luni. FMLA vă protejează locul de muncă și cere angajatorului să vă mențină beneficiile pentru sănătate în timpul concediului. Agenția guvernamentală responsabilă cu supravegherea respectării standardelor FMLA este Departamentul Departamentului Muncii și Orei de Muncă (WHD).

Cine este eligibil pentru acoperirea FMLA?

Sunteți eligibil pentru protecție în cadrul FMLA dacă lucrați pentru o agenție publică sau un angajator privat, care are mai mult de 50 de angajați în S.U.A. sau teritoriile sale. Trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin un an și cel puțin 1250 de ore.

Ce condiții sunt acoperite de FMLA?

Potrivit WHD, angajații în drept sunt eligibili pentru prestațiile FMLA din următoarele motive:

A se lega cu un nou-născut după nașterea unui fiu sau a unei fiice
A se lega cu un copil care a fost plasat la angajat pentru adopție sau asistență parentală
Pentru a avea grijă de un membru de familie imediat (in-legi nu se iau în considerare), care are o problemă gravă de sănătate
Din motive de concediu medical, dacă o stare gravă de sănătate afectează capacitatea angajatului de a lucra
Pentru a face față "exigențelor de calificare" care decurg dintr-un membru de familie imediat al angajatului se află în stare de serviciu activ în Forțele Armate

Este IBS un motiv eligibil pentru FMLA concediu?

Pentru a răspunde la întrebarea dacă dvs. IBS ar da sau nu dreptul la concediu FMLA, trebuie să ne uităm la modul în care FMLA definește o "stare gravă de sănătate".

Cei care sunt suficient de grave pentru a vă ține peste noapte într-un spital
Condiții care "vă incapacită" pe dvs. sau pe un membru al familiei pentru mai mult de trei zile la rând
Condiții care implică numiri medicale în curs de desfășurare
Probleme cronice de sănătate care provoacă perioade de incapacitate intermitente pentru dvs. sau pentru un membru al familiei, care necesită îngrijiri medicale cel puțin de două ori pe an
Toate aspectele legate de simptome și îngrijire medicală legate de sarcină

Astfel, dacă o problemă de sănătate implică o perioadă de incapacitate și tratamentul ulterior de către un furnizor de servicii medicale, aceasta este considerată o "stare gravă de sănătate". Astfel, dacă sunteți sub îngrijirea medicului și simptomele IBS sunt incapacitate, ar trebui să fiți eligibil pentru protecție și să plecați în cadrul FMLA. FMLA poate fi acordată pe o bază intermitentă, o opțiune care ar putea fi utilă pentru IBS, datorită caracterului său de ceară și de scădere.

Cererea de eliberare a FMLA

Atunci când este nevoie de FMLA este previzibilă, vi se cere să furnizați angajatorului dumneavoastră o notificare de 30 de zile. Necesitatea unui concediu din cauza IBS nu este neapărat previzibilă, prin urmare, trebuie să cereți concediu cât mai curând posibil. Trebuie să vă asigurați că respectați politicile angajatorului privind cererile de concediu. Trebuie să oferiți angajatorului suficiente informații cu privire la starea dvs. de sănătate, astfel încât acestea să poată determina dacă solicitarea dvs. este acoperită de FMLA. Angajatorul dvs. poate solicita certificarea de la furnizorul dvs. de îngrijire medicală și are dreptul să vă trimită o a doua sau a treia opinie fără niciun cost pentru dvs. Odată ce condiția dvs. a fost certificată, angajatorul dvs. trebuie să vă informeze că concediul dvs. este desemnat ca FMLA. La întoarcerea la locul de muncă, angajatorul dvs. are dreptul să obțină certificarea că vă puteți relua angajarea.

Cum se depune o plângere FMLA

Dacă sunteți de părere că drepturile dvs. din cadrul FMLA au fost încălcate, puteți depune o plângere formală. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați WHD:

Online: "Găsiți un birou WHD"
Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) sau TTY: 1-877-889-5627