Este IBD acoperită sub ADA?
Modificarea, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, protejează mai multe persoane în cadrul ADA decât în trecut. O invaliditate este acum definită ca o afecțiune care afectează în mod substanțial o activitate de viață majoră - chiar dacă această condiție este în remisiune (care este în mare măsură definită ca absența activității bolii). Aceasta este o distincție importantă pentru persoanele cu IBD, deoarece boala trece adesea prin perioade de recurențe și remiteri active și nu este evidentă doar din examinarea unei persoane cu IBD că ar putea avea nevoie de asistență pentru a îndeplini sarcinile munca lor.
O invaliditate este acum definită ca o condiție care afectează în mod substanțial o activitate de viață majoră - chiar dacă această condiție este în remisie.
O definiție a "activităților majore de viață"
Prima definitie a activitatilor de viata majore in ADA include un set destul de evident de abilitati - ingrijirea pentru sine, efectuarea sarcinilor manuale, a vedea, a auzi, a manca, a dormi, a mers, a sta, a ridica, concentrarea, gândirea, comunicarea și munca.A doua definiție a activităților majore de viață include o listă a "funcțiilor corporale majore" - funcțiile sistemului imunitar, creșterea normală a celulelor, funcțiile digestive, intestinului, vezicii, neurologice, cerebrale, respiratorii, circulatorii, endocrine și reproductive. Aceste activități majore de viață pot fi afectate de o varietate de afecțiuni și condiții, dar aceasta nu este întotdeauna evidentă din privirea sau chiar vorbirea cu o persoană.
Nu este un secret faptul ca persoanele cu IBD s-ar putea cu siguranta sa sustina o afirmatie ca boala lor afecteaza cel putin o functie corporala majora. Datorită frecvenței complicațiilor extra-intestinale ale IBD, este de asemenea posibil ca mai multe funcții corporale să fie afectate de IBD și nu doar de sistemul digestiv.
Cererile ADA la IBD
Acum, că digestia este definită ca o activitate importantă de viață, persoanele care au IBD sunt cuprinse în ADA. Angajatorii trebuie să facă "locații rezonabile" pentru a-și asista angajații care sunt considerați persoane cu handicap prin definițiile stabilite în ADA.Câteva exemple de cazări rezonabile pentru cineva cu boală digestivă ar putea fi:
- Permiteți timp suficient pentru pauzele frecvente de toaletă
- Mutarea unei stații de lucru a angajaților mai aproape de o toaletă
- Concediu de timp liber sau neplătit pentru numiri, incendieri sau spitalizări ale medicului
- Furnizarea orarelor flexibile de lucru sau oportunități de telecomunicații
- Relansarea într-o poziție diferită
Această lege a fost aplicată persoanelor cu IBD?
Da, amendamentul la ADA a fost utilizat de persoanele cu IBD. Au existat procese aduse de persoane cu IBD care au încetat de la locul lor de muncă din cauza efectului bolii Crohn sau a colitei ulcerative asupra lor. În anumite cazuri, luarea unei acțiuni în justiție poate fi modul de soluționare a situației, mai ales dacă angajatorul nu este deschis arbitrajului sau nu oferă nici un fel de cazare rezonabilă.Cu toate acestea, majoritatea oamenilor ar dori să evite un proces cu angajatorul lor. Din acest motiv, Fundația Crohn și Colitis a elaborat o scrisoare care poate fi utilizată pentru a comunica nevoia de cazare unui angajator. Scrisoarea poate fi personalizată, semnată de un furnizor de asistență medicală și apoi furnizată unui angajator. Scopul este de a permite unei persoane cu IBD să continue să-și facă treaba cu niște locuințe rezonabile.
