5 Avantajele calificării pentru SSDI
Jim Allsup, președinte și CEO al Allsup Inc., o companie națională de reprezentare a dizabilităților, a fost rugat să abordeze această întrebare. Potrivit domnului Allsup, persoanele cu dizabilități trebuie să cunoască și să înțeleagă cele cinci avantaje specifice ale calificării pentru și primirea beneficiilor de invaliditate în sistemul de securitate socială - avantaje care ar putea să nu fie disponibile prin intermediul unui angajator sau al unui plan de dizabilități al societății de asigurări. Angajatorii care înțeleg aceste avantaje și îi ajută pe angajații lor să le înțeleagă vor beneficia de asemenea.
Creșterea venitului lunar
Indemnizațiile de invaliditate pe termen lung sau pensiile de invaliditate de la un angajator sau de o companie de asigurări nu sunt în general ajustate pentru inflație. Cu toate acestea, beneficiile pentru persoanele cu dizabilități se majorează atunci când se efectuează ajustări în ceea ce privește costul asigurărilor sociale. Când indicele prețurilor de consum crește un anumit procent, beneficiază de securitate socială. Cu toate acestea, suma beneficiilor lunare dintr-un plan de angajator rămâne, în general, aceeași. Dacă un angajat cu dizabilități primește în prezent 1 000 de lire lunar de la un angajator, la zece ani, angajatul va primi în continuare o plată lunară de 1.000 USD, indiferent de inflație.Creșterea beneficiilor de pensionare și de urmaș
Dreptul de invaliditate pentru securitatea socială "îngheață" înregistrarea câștigurilor salariale ale unei persoane. Cu alte cuvinte, perioada de timp în care o persoană beneficiază de prestații de invaliditate pentru securitatea socială nu este considerată ca fiind timpul în care persoana este angajată. Cu planurile angajatorului sau ale companiilor de asigurări, acest lucru nu este cazul. Acest lucru este important pentru că beneficiile viitoare - prestațiile de pensii pentru securitate socială, persoanele dependente; beneficiile sau chiar invaliditatea ulterioară sau supraviețuitorii; beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale unei persoane într-o perioadă de timp; de exemplu, în ultimii 35 de ani.În cazul în care nu s-au înregistrat câștiguri pe o perioadă de luni sau ani din cauza unui handicap și această perioadă este inclusă în calcul, media va fi mai mică, iar calculul beneficiilor va fi mai mic. Deoarece securitatea socială nu contează această perioadă de timp, nu există niciun impact negativ asupra câștigurilor medii.
Venituri fără impozite
Acest avantaj depinde de modul în care o primă este plătită inițial pentru prestații de invaliditate pe termen lung.De exemplu, dacă o persoană plătește prima în decursul anilor de muncă din dolari după impozitare, atunci prestațiile pe termen lung pentru invaliditate nu sunt impozabile atunci când sunt primite. Dacă o persoană nu a plătit prima (dar a fost plătită de o altă sursă) sau dacă persoana plătește prima din impozite înainte de impozitare, atunci beneficiul pe termen lung pentru invaliditate este impozabil la primire. În plus, 50% din prestațiile de invaliditate pentru securitatea socială sunt, de asemenea, impozabile.
Acoperirea Medicare
Doar 25% dintre angajatorii de astăzi oferă beneficii extinse pentru îngrijirea sănătății angajaților lor, iar majoritatea angajatorilor oferă doar protecție COBRA pentru dizabilități. Legislația COBRA mandatează ca un angajat să poată achiziționa 18 luni de acoperire de sănătate atunci când părăsesc o companie. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană se califică pentru invaliditate de securitate socială în timpul primelor 18 luni de acoperire COBRA, o suplimentare de 11 luni de COBRA pot fi achiziționate. Asadar, obtinerea de invaliditate de securitate sociala poate oferi o persoana cu acoperire de sanatate pentru pana la 29 de luni de la aparitia unui handicap.Persoana cu handicap, indiferent de vârstă, este eligibilă pentru acoperirea Medicare atunci când expiră COBRA. Acoperirea cu medicamente acoperă beneficiile spitalului partea A și beneficiile medicale din partea B, care, atunci când sunt adăugate la orice altă asigurare de sănătate, vor crește protecția generală a asigurărilor de sănătate. (Notă: unele companii sunt scutite de oferirea de acoperire COBRA, cum ar fi cele cu statut non-profit și cele cu mai puțini angajați decât minimul necesar federal.)
Reabilitarea profesională și stimulentele de returnare a muncii
Când Securitatea Socială aprobă cererea unei persoane pentru prestații de invaliditate, se face o determinare a probabilității de a se îmbunătăți starea medicală a persoanei. Dacă starea unei persoane se îmbunătățește în timp ce participă la un program de reabilitare profesională, este posibil ca aceasta să ajute persoana să devină autoportantă. Prestațiile de securitate socială pot continua până la terminarea programului. Dacă nu se așteaptă îmbunătățiri medicale, o persoană va fi eligibilă pentru o perioadă de lucru la probă.Acest proces permite unei persoane să se întoarcă la muncă fără restricții asupra câștigurilor de până la nouă luni. După această perioadă de timp, este permisă o perioadă de grație de trei luni, în timpul căreia persoana poate continua să lucreze, în timp ce cazul său individual este evaluat. În cazul în care evaluarea determină că persoana este încă dezactivată, persoana respectivă poate primi un cec lunar de securitate socială dacă există o lună în următorii trei ani în care nu câștigă 500 $ din locurile de muncă.
Deci, ce este pentru angajator? Angajatorii trebuie să țină cont de faptul că, în cazul în care un angajat se califică pentru invaliditate în ceea ce privește securitatea socială, indemnizația de invaliditate plătită de angajator este redusă cu suma inițială plătită de către Securitatea Socială. (Creșterile costurilor de viață nu sunt luate în considerare.) Acest efect compensator asigură faptul că costul beneficiilor este împărțit de angajat și de angajatorul său. Acesta este cel mai bun mod de a vă asigura că angajatorii își pot permite să ofere acest avantaj viitorilor angajați.
