Determinarea asigurărilor pentru dizabilități în domeniul asigurărilor sociale
O persoană trebuie nu doar să nu poată să-și îndeplinească activitatea anterioară, dar să nu se poată angaja în nici un alt fel de muncă lucrativă, care să existe în economia națională, având în vedere persoanele:
- vârstă
- educaţie
- experiență de muncă
"Insuficiența sau deficiențele lucrătorului trebuie sa să fie motivul principal al incapacității sale de a se angaja într-o activitate profitabilă, deși vârsta, educația și experiența de muncă sunt, de asemenea, luate în considerare în determinarea capacității lucrătorului de a-și desfășura activitatea în alt mod decât munca anterioară ".
5 Procesul pas pentru a determina dizabilitatea
1-Lucrați? Dacă sunteți și câștigurile dvs. medii mai mari de 860 $ pe lună, în general, nu puteți fi considerat invalid. Notă: Această sumă crește anual.2-Situația dumneavoastră este severă? Deficiențele dvs. trebuie să interfereze cu activitățile de bază legate de muncă, pentru ca revendicarea dvs. să fie luată în considerare.
3-Starea dvs. este găsită în lista de invalidări care dezactivează? Securitatea socială menține o listă a deficiențelor pentru fiecare sistem major de corp, care sunt atât de grave, încât înseamnă automat că sunteți dezactivat. Dacă situația dvs. nu este inclusă în listă, Securitatea Socială trebuie să decidă dacă are o gravitate egală cu o depreciere din listă și, dacă da, cererea este aprobată.
4-Puteți face munca pe care ați făcut-o anterior? Dacă starea dvs. este severă, dar nu este de aceeași gravitate sau aceeași gravitate cu o insuficiență din listă, securitatea socială determină dacă interferează cu capacitatea dvs. de a face munca pe care ați făcut-o în ultimii 15 ani. În caz contrar, cererea dvs. este respinsă. Dacă da, se acordă o atenție suplimentară.
5-Puteți face orice alt tip de muncă? Dacă nu puteți face tipul de muncă pe care ați făcut-o în ultimii 15 ani, securitatea socială determină dacă puteți efectua orice alt tip de muncă, luând în considerare vârsta, educația, experiența de muncă din trecut și abilitățile transferabile. Dacă nu puteți să faceți alt tip de muncă, revendicarea dvs. este aprobată. Dacă puteți, revendicarea dvs. este refuzată.
Ce este capacitatea funcțională reziduală??
Capacitatea funcțională reziduală (RFC) este suma totală a celor care au rămas capabili să facă după ce deprecierile și-au luat amploarea. Securitatea socială identifică nivelul de capacitate de lucru în următoarele categorii:- munca sedentară
- muncă ușoară
- munca medie
- munca grea
Lucrarea sedentară este definită ca "implicând ridicarea a maximum 10 lire sterline la un moment dat și ridicarea și transportarea ocazională a articolelor ca fișierele de fișiere, registrele și instrumentele mici". Deși ședința este implicată în primul rând într-un loc de muncă sedentar, mersul pe jos și în picioare ar trebui să fie cerute doar ocazional. Permanent și mersul pe jos ar trebui să nu depășească în total 2 ore pe zi de lucru de 8 ore, în timp ce ședința ar fi total de aproximativ 6 ore pe zi de lucru de 8 ore. Cele mai multe locuri de muncă sedentare necalificate necesită o dexteritate manuală bună pentru mișcările repetate ale mâinilor și ale degetelor.
Muncă ușoară
Munca ușoară este definită ca "ridicarea a maximum 20 de kilograme la un moment dat cu ridicarea sau purtarea frecventă a obiectelor care cântăresc până la 10 lire sterline". O sumă bună de mers și de mers pe jos, de aproximativ 6 ore dintr-o zi de lucru de 8 ore, este de obicei necesară pentru locurile de muncă din această categorie. Utilizarea bună a mâinilor și a brațelor pentru apucare și deținere este, de asemenea, importantă. O poziție așezată, care implică împingerea și tragerea întinsă a comenzilor de mână sau picior, ar fi inclusă și în categoria de lucru ușoară.
RFC maxim
- În grupa de vârstă 18-44, capacitatea maximă reziduală maximă permisă este "mai mică decât sedentar".
- Pentru persoanele cu studii literare de toate nivelurile de educație între vârsta de 45-49 de ani, RFC maxim permis este, de asemenea, "mai puțin sedentar".
- Peste vârsta de 50 de ani, având în vedere educația și experiența anterioară de lucru, RFC maxim crește până la sedentar, ușor sau mediu.
Standardul de "durere"
În 1984, Congresul a adoptat Legea privind reforma prestațiilor pentru persoanele cu handicap, care a definit standardul de judecată privind durerea. Acesta a declarat că:"Declarația unui individ cu privire la durere sau alte simptome nu trebuie să fie singura dovadă concludentă a dizabilității așa cum este definită în această secțiune; trebuie să existe semne și constatări medicale stabilite prin tehnici medicale sau de diagnostic acceptabile din punct de vedere medical care să arate existența unei insuficiențe medicale care să rezulte de la anomalii anatomice, fiziologice sau psihologice care ar putea rezulta în mod rezonabil să producă durerea sau alte simptome presupuse. "
Deși acest act a avut o dată de expirare din 1986, a devenit standardul judecății. În 1988, securitatea socială a decis că este nevoie nu să fie o dovadă obiectivă a gradului de durere.
Factorii utilizați în judecarea durerii
Mai mulți factori sunt utilizați în evaluarea standard a durerii, incluzând:- natura durerii
- locații
- atac
- durată
- frecvență
- radiație
- durere intensă
Alti factori
Alți factori care trebuie luați în considerare în determinarea dovezii durerii includ:- ceea ce provoacă durerea și o face mai rău
- numele, doza, eficacitatea și efectele secundare ale medicamentelor pentru durere
- tratament pentru ameliorarea durerii, altele decât medicamentele
- restricții funcționale
- activitati zilnice
Alte simptome și probleme de sănătate
Multe alte probleme de sănătate pot interveni în mod direct în capacitatea unui individ de a lucra. Aceste efecte sunt, de asemenea, luate în considerare în procesul de determinare a dizabilității. Factorii luați în considerare pot include probleme de sănătate, cum ar fi:- anxietate
- depresiune
- probleme intestinale
- incapacitatea de a se concentra
- lightheadedness
- ameţeală
- tulburări de somn cronice
- somnolenţă
- oboseala cronica
Înregistrarea deprecierilor
Lista specifică a insuficiențelor severe utilizate de Administrația de Securitate Socială pentru a decide cazurile de dizabilitate din Determinarea Dizabilității de Securitate Socială (Cartea Albastră).Artrita este considerată sub sistemul musculo-scheletic și are mai multe liste sau categorii medicale specifice.
1.00 Sistemul musculo-scheletic
1.01 Categoria de deficiențe, musculo-scheletice
1.02 Artrită reumatoidă activă și alte artrite inflamatorii
1.03 Artrita unei articulații majore de greutate (din orice cauză)
1.04 Artrita unei articulații majore în fiecare dintre extremitățile superioare (din orice cauză)
1.05 Tulburări ale coloanei vertebrale
1.08 Osteomielita sau artrita septică (stabilită prin raze X)
14.00 Sistemul imunitar
14.01 Categoria de deficiențe, sistemul imunitar
14.02 Lupus eritematos sistemic
14.04 Scleroză sistemică și sclerodermie
Probleme de depășit în primirea beneficiilor de securitate socială pentru persoanele cu handicap
Mai mult de un milion de persoane depun dosare pentru prestații de invaliditate cu Administrația de Securitate Socială în fiecare an.- vesti proaste este, aproape două din trei care solicită prestații de invaliditate vor fi refuzate.
- Vești bune este, ajutor specializat este disponibil pentru a ajuta la procesul și pentru a îmbunătăți șansele de a câștiga cazul dumneavoastră.
- Incapacitatea de securitate socială: modul de aplicare - pas cu pas
Aveți nevoie de reprezentare?
Deși au fost concepute inițial pentru a facilita reprezentarea oamenilor, nu a durat mult timp ca reprezentanții să se implice în procesul de dizabilitate. Reprezentarea într-un caz de incapacitate de securitate socială poate fi valoroasă deoarece:- aflarea detaliilor sistemului poate fi dificilă.
- regulile sunt tot mai complexe.
- experții cunosc detaliile procesului.
- experții vă pot îmbunătăți șansele de a câștiga beneficii pentru persoanele cu dizabilități.
- Ghid pentru beneficiile pentru persoanele cu handicap și pentru artrita
- Ghid pentru serviciile pentru persoanele cu handicap
