Scrisoare de intentie pentru solicitanții de locuri de muncă medicale

Unii experți în carieră vă recomandă să trimiteți o scrisoare de intenție cu CV-ul dvs. (sau CV-ul) 100% din timp. O scrisoare de intentie este o modalitate excelenta de a va ajuta sa reluati CV-ul si sa va extindeti cateva dintre realizarile dumneavoastra. 
O scrisoare de intentie este importanta in special daca schimbi campuri sau adaugi informatii care nu se incadreaza in CV-ul tau sau care nu apartin unui CV (CV).
Indiferent dacă sunteți o asistentă medicală, un medic, un medic specialist aliat sau un membru al personalului de asistență, aceste sfaturi vă vor ajuta să începeți o scrisoare de intenție eficientă.

Păstrați-l scurt și simplu

Managerii de angajare și recrutorii sunt extrem de ocupați. Abia au timp să scaneze CV-uri, mai puțin să citească o scrisoare de intenție care este dimensiunea unui roman. Prin urmare, limitați-vă scrisoarea de intenție la câteva paragrafe succinte. Cu siguranță nu mai mult de o pagină și, de preferință, mai puțin, dacă este posibil.

DON'T Regurgitați CV-ul în format Letter

Este bine să evidențiați și să elaborați unul sau două articole din CV-ul dvs. Cu toate acestea, scrisoarea dvs. de intenție nu ar trebui să fie doar o re-hash de aceleași informații care este deja inclus în CV-ul tău.

DO Iluminați cititorul

Cititorul dvs. (un recruiter sau manager de angajare) vrea să știe de ce ar trebui să vă apeleze la deschiderea locului de muncă. Dacă toată experiența dvs. este în asistență psihiatrică, dar căutați o carieră în îngrijirea primară, o scrisoare de intenție este un instrument excelent pentru a explica de ce căutați o schimbare de specialitate și de ce ați fi o bună închiriere pentru asistența medicală primară chiar dacă CV-ul tău "specialist în psihiatrie".
Cu alte cuvinte, folosiți scrisoarea de intenție pentru a evidenția punctele tale forte pe măsură ce se referă la deschiderea specifică a locului de muncă și pentru a vă vinde în privința oricăror domenii de fond care ar putea fi percepute ca o slăbiciune în raport cu deschiderea de locuri de muncă.

DO Show Interest and Initiative

Arătați-vă că ați făcut cercetările despre rol sau companie, aliniați-vă realizările și experiența cu aspecte specifice legate de deschiderea postului sau de organizația de asistență medicală la care solicitați.

DON'T Acoperi prea mult

Nu este numită o scrisoare de "acoperire" deoarece acoperă sau ascunde aspecte ale fundalului. Dacă în trecut există anumite avertismente, cum ar fi probleme de fundal sau dacă nu aveți o certificare sau o licență necesară pentru acest loc de muncă, nu încercați să o ascundeți până când nu îl puteți recruta mai târziu pe recruiter. Acest lucru va crea doar neîncredere și agrava contactul de angajare, ceea ce va duce cel mai probabil la demiterea dvs. din procesul de interviu. În schimb, utilizați scrisoarea de intenție pentru a explica de ce problema este acolo, de ce credeți că ar trebui să fie luată în considerare în ciuda neajunsurilor și să schițați planul dvs. de acțiune pentru obținerea certificării necesare sau pentru depășirea oricărei probleme.

Efectuați scrisoarea

Nimeni nu vrea să piardă timpul citit o scrisoare de formă. Dacă nu vă veți personaliza scrisoarea de intenție pentru locul de muncă și organizația la care vă adresați, ar fi mai bine să nu trimiteți deloc o scrisoare de intenție. Nu trebuie să re-scrieți întreaga scrisoare, dar ar trebui să existe cel puțin câteva propoziții privind deschiderea specială a locurilor de muncă și angajatorul și de ce sunteți o potrivire puternică pentru ambele.