Recruiter de asistenta medicala Profilul carierei
În cazul în care locurile de muncă sunt pentru recrutare medicale
Ca recrutor, există câteva tipuri generale de oportunități de recrutare din care să alegeți. O opțiune este să lucrezi ca recruiter corporativ sau recruiter "in-house". În calitate de recruiter intern, sunteți angajat de un spital sau de o companie de îngrijire a sănătății, în calitate de recrutor pentru a completa posturile interne pentru angajatorul dvs..O altă opțiune ar fi să lucrezi pentru o firmă de recrutare sau o agenție. În calitate de recrutor al unei agenții, veți gestiona o serie de căutări pentru o varietate de angajatori, care vă plătesc pentru serviciile de recrutare ca terți sau ca bază externă.
În cele din urmă, o firmă de personal, cum ar fi personalul de asistenta medicala sau locum tenens medic de personal firma este o altă opțiune. Lucrând pentru una dintre aceste firme, recrutorii caută medicii, asistentele medicale sau alți clinicieni care sunt interesați să fie angajați de firma de personal și care sunt contractați în afara orelor de deschidere pe termen scurt într-o varietate de locații.
Recrutatorii sunt necesari pentru a căuta aproape orice profesionist din domeniul sănătății pe care îl puteți imagina. Pentru fiecare slujbă medicală descrisă pe acest site, de exemplu, există recrutorii care se specializează în plasarea acelor tipuri de posturi.
Saptamana de lucru tipica pentru recrutorii medicali
Cele mai multe locuri de muncă pentru recrutarea de asistență medicală sunt mai mult de 40 de ore pe săptămână. Recrutarea necesită deseori ore de seară (în timp ce candidații sunt disponibili pentru interviuri telefonice, deoarece majoritatea clinicienilor lucrează cu pacienții în timpul zilei și nu pot vorbi la telefon). De asemenea, unele vizite candidate includ cină sau întâlniri de prânz cu directori sau manageri, coordonate de recruiter, care se așteaptă de multe ori să participe. În plus, numeroase funcții de recrutare internă necesită, de asemenea, activități de weekend, divertisment pentru candidați și familiile acestora în timpul vizitelor, în special dacă candidatul a călătorit din afara orașului.Setul de aptitudini pentru recrutarea de succes în domeniul sănătății
Un recrutor petrece mult timp, mai multe ore pe zi, la interviul telefonic și la potențialii candidați și solicitanți de pre-calificare. Prin urmare, un recrutor trebuie să aibă excelente abilități telefonice și să se bucure de a vorbi cu oamenii. Abilitățile de prezentare și persuasivitatea sunt, de asemenea, utile pentru recrutarea cu succes. În plus, recrutarea necesită o oră sau două lucrări administrative pe zi, revizuirea CV-urilor și a CV-urilor, trimiterea de e-mailuri către candidați, organizarea călătoriilor, scrierea itinerariilor, postarea de locuri de muncă, verificarea fundalului și a referințelor și multe altele.Indiferent dacă lucrați pentru o firmă de recrutare terță parte sau pentru un spital sau o companie care angajează intern, recrutorii jonglează adesea mai multe deschideri simultan. Prin urmare, recrutarea necesită abilități organizaționale, concentrare și atenție la detalii pentru a găsi cel mai bun candidat pentru această poziție și pentru a menține procesul în derulare. În calitate de recrutator de asistență medicală, trebuie să fiți capabil de a urmări licența, certificatele și certificările candidaților.
Compensare
Datorită varietății și diversității locurilor de muncă disponibile în recrutarea de asistență medicală, salariile variază de asemenea. De exemplu, angajatorii de recrutare corporatist sau intern au în mod obișnuit un salariu de bază cu unele bonusuri bazate pe performanță. În schimb, agenții de recrutare a agențiilor câștigă, de obicei, puțin până la niciun salariu de bază, cea mai mare parte a veniturilor provenind din comisioane pentru taxe de plasare.Salariile pot varia de la 30.000 $ la 45.000 $ pentru recrutorii de nivel inițial sau de nivel inferior, până la 100.000 $ pentru producătorii de top experimentați. Prin urmare, venitul mediu este, de obicei, undeva în mijlocul acestor extreme, în intervalul de 60.000-85.000 $.
Ce trebuie să știți despre recrutarea în domeniul sănătății
Cu cât lucrați mai mult, cu atât câștigați mai mult. De asemenea, un plus față de recrutarea în domeniul asistenței medicale este cererea de recrutor și, prin urmare, varietatea de locuri de muncă disponibile. Dacă preferați să recrutați profesioniști de nivel superior cum ar fi medici sau directori medicali, procesul de căutare va fi mai lung, dar veți câștiga o taxă mai mare atunci când finalizați căutarea. Dacă preferați succese mai mici și mai frecvente, atunci recrutarea personalului medical de nivel inferior, cum ar fi tehnicienii sau asistenții medicali, în timp ce nu este la fel de satisfăcătoare pentru fiecare plasament, poate fi foarte plăcut dacă puteți plasa mai multe dintre ele.Ce nu e de placut
Respingere, și o mulțime de ea. De asemenea, dacă nu vă place să fiți la telefon sau să vorbiți cu oameni toată ziua, nu vă veți bucura de recrutare!Spargerea în recrutare medicală
De obicei, angajatorii care angajează angajatori de asistență medicală caută pe cineva care are experiență sau cunoștințe în industria de asistență medicală. Aceasta nu trebuie neapărat să fie o experiență clinică, dar ar putea fi vânzări medicale sau o altă experiență din industria non-clinică sau de asistență medicală.Dacă nu aveți experiență medicală, dar aveți experiență de recrutare, este posibil să găsiți un loc de muncă pe baza cunoștințelor dvs. despre procesul de recrutare dacă puteți demonstra că sunteți un producător înalt și cursant rapid și ați putea ridica cunoștințele medicale necesare.
