Cum de a alege un recruiter de asistenta medicala pentru cautarea de locuri de munca

Există practic sute, dacă nu chiar mii, de firme de recrutare la nivel național. Cum stabiliți care recruiter sau firma de căutare este cea mai bună pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă în domeniul asistenței medicale? Mai jos sunt câteva întrebări pe care le puteți cere unui recrutor de asistență medicală potențială înainte de a vă alătura partenerilor și a le permite să vă reprezinte în căutarea dvs. de carieră.

"Specializați în recrutarea în domeniul sănătății?"

Șansele dvs. de succes vor fi mult mai mari dacă acest recrutor este specializat în industria medicală. În caz contrar, el sau ea nu poate reprezenta tipul de loc de muncă care să se potrivească abilităților și calificărilor dumneavoastră. Sau, dacă o fac, este posibil să nu înțeleagă poziția suficient de bună pentru a vă ajuta. Dacă recrutorul reprezintă un loc de muncă medical care vă interesează serios, atunci este posibil să doriți să continuați să lucrați cu ei, în funcție de răspunsurile la următoarele întrebări. Dacă nu există locuri de interes pentru dvs. cu acest recrutor, continuați.

"Cât timp ai fost recrutator?"

Dacă răspunsul este mai mic de 1 până la 2 ani, procedați cu prudență. Este bine să continuați să lucrați cu această persoană dacă acestea par profesionale și reprezintă locuri de muncă de calitate. Cu toate acestea, poate doriți să lucrați și cu un alt recrutor care are mai multă experiență, în cazul în care acesta nu vă poate ajuta să găsiți locul potrivit pentru dvs..

"Cât timp este compania dvs. în afaceri?"

Doar pentru că o companie este nouă nu înseamnă că sunt rele, dar dacă se pare că este o operațiune zbuciumată, ar fi mai bine să lucrezi cu o firmă mai experimentată. Îngrijirea medicală este un domeniu foarte specializat și este dificil să reuși ca recruiter dacă nu aveți o mulțime de contacte pe care o firmă mai matură le va avea.
O excepție poate fi o firmă nouă, care este formată din recrutorii cu experiență, care au o mare experiență în industria medicală.

"Cine sunt clienții dvs.?"

Este posibil ca un recrutor să nu poată să vă dezvăluie fiecărui client, deoarece unele căutări pot fi confidențiale, inclusiv cel pentru care doriți să aplicați. Cu toate acestea, ei ar trebui să poată numi mai mulți clienți satisfăcuți, astfel încât să puteți simți calitatea angajatorilor pe care îi reprezintă, precum și să le verificați dacă cunoașteți persoane din acele companii clienți.
Rețineți că nu există niciun motiv pentru care un recrutor nu ar trebui să poată dezvălui numele clientului înainte de a-i trimite CV-ul pentru această funcție. Ar trebui să știți unde se află informațiile dvs. înainte ca recrutorul să le transmită clientului.

"Există vreo taxă pentru mine (candidatul la locul de muncă) pentru serviciile dvs.?"

Ca un candidat, nu există niciun motiv pentru care ar trebui să plătiți ajutorul recrutorului pentru căutarea dvs. de locuri de muncă. În mod obișnuit, comisioanele pentru recrutor sunt plătite de potențialii angajatori, care sunt clienții recrutorului.
În concluzie, ascultați întotdeauna instinctul intestinal. Dacă sunteți confortabil cu recrutorul și simțiți că acea meserie pe care o reprezintă este de interes, atunci ar trebui să vă deplasați înainte în lucrul cu el sau ea. Asigurați-vă că sunteți confortabil cu personalitatea, integritatea și nivelul de cunoștințe al recrutorului. Doriți să vă asigurați că rămâneți în controlul asupra locului în care informațiile dvs. sunt trimise și de a lucra cu un recrutor care vă ține la curent în cursul procesului de recrutare.
O altă modalitate excelentă de a vă verifica alegerea de recrutor este de a-și cerceta firma sau de companie, precum și de a vă arăta pe recruiterul dvs. pe LinkedIn.com pentru a verifica nivelul de experiență, domeniile de expertiză și pentru a vedea ce referințe și recomandări au primit.