Top 10 locuri de muncă de lucru în domeniul sănătății și cum să obțineți unul
Pe baza unei analize a mai mult de 30.000 de companii și a istoriei posturilor de angajare în 2014 în baza sa de date, FlexJobs raportează că sănătatea medicală și cea medicală reprezintă un domeniu de carieră important pentru locurile de muncă telecommuting. La începutul acestui an, compania FlexJobs a lansat cele mai importante 100 de companii din 2015, care ar putea angaja locuri de muncă la distanță, dintre care aproape un sfert dintre companii erau legate de asistență medicală. FlexJobs în sine a înregistrat o creștere cu 26% a numărului de locuri de muncă telecommuting postate în ultimul an. Telecomunicarea se referă la munca care poate fi efectuată de la domiciliu, iar opțiunile pot include posturi contractuale, angajate, part-time și full-time.
"Nu presupune că, pentru că rolul tău este concentrat pe pacient, nu poți lucra de acasă". -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telecomunicațiile sunt atractive pentru diverse demografice, cum ar fi mileniile, semi-pensionarii, părinții care lucrează, soții militari, persoanele cu probleme de sănătate sau dizabilități, îngrijitorii și persoanele care caută o muncă în afara economiei locale.
10 cele mai frecvente locuri de muncă de lucru în industria medicală
- Specialist în informarea în domeniul sănătății
- Coder medical
- Cercetător științific
- Reprezentant farmaceutic
- Manager de caz de asistenți
- Director medical
- Director de program clinic
- Reprezentant de asigurari
- Avocatul pacientului
- Transcriptor medical
Cum au fost selectate titlurile locurilor de muncă - care au fost factorii care au contribuit la elaborarea listei?
Sara Sutton Fell: Titlurile de locuri de muncă de pe listă au fost alese, deoarece acestea sunt cele pe care le vedem cel mai adesea atunci când cercetăm, verificăm și postăm locurile de muncă în domeniul telecomunicațiilor. Toate acestea oferă telecomunicații într-o oarecare măsură (fie 100% din munca de la domiciliu, munca parțială de la domiciliu sau ocazional de la locul de muncă) și toate sunt clasificate ca locuri de muncă medicale și de sănătate pe site-ul nostru.De asemenea, am văzut mai multe locuri de muncă neobișnuite în domeniul telecomunicațiilor, cum ar fi asistentul de triaj, asistentul social și - credeți sau nu! - neurochirurg, astfel încât lista de 10 locuri de muncă comune nu este în nici un caz sfârșitul povestirii.
Există locuri de muncă de îngrijire a sănătății pe care credeți că ar trebui să fie pe lista care este't, dar poate că ar putea fi pe o listă viitoare? (de exemplu, roluri care încep să se deplaseze spre telecomunicații care nu au loc't încă.)
Sutton Fell: De fapt, nu vedem prea multe schimbări în ceea ce privește rolurile specifice, deoarece există deja atât de multe varietăți, dar volumul locurilor de muncă din domeniul sănătății enumerate ca poziții la distanță pare cu siguranță că va continua să crească.Cum funcționează salariile de impact pentru telecomunicații pentru locurile de muncă date, dacă nu? Telecomunicații câștigă mai mult sau mai puțin în medie decât colegii lor care intră zilnic în birou?
Sutton Fell: Acest lucru depinde foarte mult de rolul special și de domeniul carierei, dar, în ansamblu, locurile de muncă de telecomunicații ar trebui să plătească în linie cu partenerii lor în birou. Unii plătesc mai puțin, în timp ce unii plătesc mai mult, dar lucrul cel mai bun la telecomunicații este că oamenii care lucrează de acasă trebuie să economisească între 4.000 și 9.000 de dolari pe an, deoarece atât de multe dintre cheltuielile legate de lucrul într-un birou sunt reduse sau eliminate de acasă. În plus, puteți găsi locuri de muncă în afara zonei dvs. locale și costuri de trai care pot influența cât de mare sau mai mică este salariul - de exemplu, dacă locuiți în Kansas, dar găsiți un loc de muncă telecommuting cu o companie cu sediul în Atlanta, compania ar putea simți ca și cum ar obține mult în timp ce plătiți o rată ridicată pentru costul local de trai.Am făcut unele comparații atunci când vine vorba de telecommuting salariile vs salariile în birou, și de obicei, în medie aproximativ la aproximativ aceeași. Deci, odată ce economisiți costurile, este clar că lucrul de la domiciliu este net pozitiv pentru profesioniști.
Care sunt liniile directoare pentru cei care telecomand? Există reguli, verificări / balanțe etc. pentru a vă asigura că munca se termină?
Fiecare companie își creează propriile linii directoare specifice pentru telecomunicații, dar aceste orientări diferite ating adesea aceleași teme generale. De exemplu, de obicei, vedem că companiile solicită ca telecomunicații să aibă internet de mare viteză și un birou dedicat sau un spațiu de birou liniștit din care să lucreze în casa lor. De asemenea, companiile de telecomunicații trebuie să fie confortabile cu tehnologia și capabile să facă probleme de bază atunci când vine vorba de programele lor de calculator și software.Ce'este un program tipic pentru un telecommuter?
Sutton Fell: Când vine vorba de locuri de muncă telecommuting, într-adevăr nu există un program tipic. Unele companii solicită profesioniștilor să lucreze orele de program tradiționale, cum ar fi 9am la 5pm. Alții permit telecomunikerilor să aibă ore flexibile sau să-și stabilească propriile programe în întregime. Persoanele care caută un loc de muncă ar trebui să caute indicații privind orele și programarea în descrierea postului pentru a obține un sentiment mai bun privind orele de lucru.Telecomunicații deseori împart timpul între birou / casă / întâlniri la fața locului etc., și dacă da, cât de mult?
Sutton Fell: Da, o concepție greșită comună a telecomunicațiilor este că este tot sau nimic - că lucrați 100% din casă sau 100% dintr-un birou. Dar vedem listări care au o gamă largă de programe de telecommuting, de la 100% până la opțiunea de telecomunicații și totul între ele. Cele mai frecvente sunt "unele telecommuting" la aproximativ 45% din listele noastre de telecomunicații. unde muncitorul poate fi obligat să participe la întâlniri regulate la fața locului sau să viziteze clienții ocazional, departe de biroul de la domiciliu. Următoarele cele mai frecvente sunt 100% telecommuting, aproximativ 30% din înregistrările de pe site-ul nostru, unde oamenii lucrează complet de la domiciliu. O persoană care caută un loc de muncă trebuie să menționeze este că marea majoritate a locurilor de muncă telecommuting, aproximativ 95% într-o anumită locație, fie într-un oraș, stat, regiune a țării sau în țara în sine, și există o serie de motive pentru care o slujbă de telecomunicație poate lăsa pe cineva să lucreze din casă, dar numai dacă se bazează într- Locație.Ce sfat le-ați da cineva care caută o poziție de telecommute în industria de asistență medicală?
Sutton Fell: În primul rând, sunteți într-o industrie minunată pentru telecomunicații. Ne uităm în mod regulat la statisticile de locuri de muncă telecommuting în mod regulat, și domeniul medical și de sănătate este în mod constant # 1 pentru locuri de muncă telecommuting.În al doilea rând, nu presupuneți că, deoarece rolul dvs. este concentrat pe pacient, nu puteți lucra de acasă. Una dintre cele mai mari și în creștere porțiuni de telecommuting locuri de muncă de asistență medicală sunt la domiciliu sau "telehealth" asistente medicale. S-ar putea să lucreze la o linie de asistență medicală post-oră unde pacienții pot pune întrebări și pot primi ajutor prin telefon. Sau pot contribui la ghidarea pacienților prin planurile lor de tratament sau pot naviga printr-o cerere de asigurare medicală. Acești profesioniști ajută în continuare oamenii în fiecare zi, pur și simplu nu în persoană.
În cele din urmă, aveți o experiență de telecomunicare anterioară, chiar dacă numai în condiții meteorologice nefavorabile sau în timp ce așteptați tipul de cablu, asigurați-vă că includeți acest lucru în materialele pentru aplicații. Și dacă nu încercați să obțineți ceva, fie întrebați-l pe angajatorul dvs. actual dacă puteți lucra ocazional de la domiciliu, fie prin capitalizarea cu adevărat a acelor situații "de urgență" în care lucrul de acasă este o necesitate (ca și în timpul înregistrării zăpezii din această iarnă în în nord-est, care a forțat mulți oameni să lucreze periodic de acasă). Având o istorie de a lucra bine de la domiciliu (ceea ce înseamnă a lucra bine independent, de a se autogestiona, de a rămâne concentrat, de a fi productiv, toate de acasă) merge mult pentru a arăta angajatorilor că sunteți gata să sari într-unul din rolurile lor de telecommuting.
Care sunt provocările telecomunicațiilor pentru angajați? Și, de asemenea, pentru angajatori?
Sutton Fell: Ca și în cazul oricărui loc de muncă, telecomunicațiile își prezintă propriile provocări. Angajații trebuie să fie incredibil de diligenți și să se autofinanțeze. Ei trebuie să fie capabili să rămână concentrați pe fondul distragerilor și să fie productivi fără supravegherea constantă a conducerii. Și lucrul de la domiciliu se poate simți uneori izolat, deci este important să știi cum să-i ajuți pe "oamenii tăi" să depășească această izolare. Oamenii care lucrează de acasă trebuie, de asemenea, să fie atenți să nu le amestece prea mult munca și viața personală. Telecomunicațiile se termină adesea cu mai multe ore decât lucrătorii din birou, deoarece nu pot pur și simplu "să plece" de la locul de muncă atunci când se termină ziua. 53% dintre telecomunicații lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Doar 28% dintre cei care nu fac afaceriPentru companii, principala provocare pare să fie gestionarea telecomunicațiilor. Din fericire, o schimbare în practicile manageriale care funcționează cel mai bine pentru telecomunicații este, de fapt, un beneficiu imens pentru forțele de muncă în birou, de asemenea. Așa cum am văzut în cazul Yahoo !, aceleași practici manageriale care lucrează într-un birou nu lucrează neapărat cu telecomunicații, deoarece folosirea timpului de față (timpul petrecut de cineva într-un birou, arătând ca și cum ar face lucru) pur și simplu nu funcționează cu oamenii care telecommute. Din fericire, cele mai bune practici de management pentru telecommuters se traduc, de asemenea, frumos într-un cadru de birou. Într-un birou, managerii au nevoie de obiective fixe pentru fiecare telecomunitar, revizuiesc în mod regulat aceste obiective și se asigură că toată lumea înțelege modul în care munca lor contribuie la obiectivele de afaceri globale ale companiei. Managerii trebuie să fie comunicatori proactivi, ajungând la telecomunicații pentru a se verifica în mod regulat, pentru a se asigura că lucrează pentru atingerea scopurilor lor și îndeplinesc obiectivele de bază. Ce birou tradițional nu ar beneficia de această schimbare în management pe baza rezultatelor, în loc de gestionare pe baza timpului de față?
Care sunt beneficiile / beneficiile telecommuting pentru angajați și angajatori?
Sutton Fell: Beneficiile cu siguranță depășesc provocările când vine vorba de telecomunicații. Pentru salariați, acestea includ reducerea sau eliminarea zborului zilnic, economisirea a mii de dolari în fiecare an (după cum sa menționat mai sus), obținerea unui control mai mult asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată, mai multă satisfacție la locul de muncă și, fiind mai puțin stresați. Telecomunicații au mai mult timp să-și petreacă timpul cu prietenii și cu cei dragi, sunt capabili să se adapteze mai bine la problemele neașteptate care apar și sunt mai multe șanse să se angajeze voluntar la școlile copiilor lor.Pentru angajatori, telecommuting reduce cifra de afaceri si imbunatateste satisfactia angajatilor, reduce costurile cu 11.000 dolari pe telecommuter anual in medie, face muncitorii mai productivi, le ajuta sa economiseasca costurile imobiliare si de exploatare si deschide o banda larga de talente pentru a gasi cei mai buni candidați pentru fiecare loc de muncă.
Ce se întâmplă dacă cineva lucrează în prezent la una dintre serviciile de sănătate enumerate în listă (sau orice altă poziție care se pretează să lucreze de acasă), dar angajatorul nu'iti permite sa telecomanda? Ar trebui să-i întrebe pe angajator despre acest lucru și, dacă da, cum ar trebui angajatul să abordeze subiectul?
Sutton Fell: Există cu siguranță modalități de a aborda angajatorul dvs. actual despre lucrul de la domiciliu. În primul rând, efectuați cercetări privind locurile de muncă specifice pentru a vedea cum sunt configurate modalitățile de telecomunicații. Sunt solicitați candidaților să lucreze 100% din casă sau doar parțial? Ce părți ale locului de muncă sunt realizate de acasă? Faceți cercetări pentru a obține un sentiment foarte bun pentru modul în care poate fi făcut un loc de muncă special de la domiciliu, astfel încât să aveți idei de recomandat șefului dvs..Apoi, programați o întâlnire pentru a discuta despre această posibilitate. Modificați-vă cererea într-un mod care prezintă avantajele companiei mai mult - decât beneficiile pentru dvs. (de exemplu, productivitatea). Și dacă managerul tău pare ezitant, propune un proces de încercare pentru a demonstra exact cum ar funcționa aranjamentul. După o perioadă de 2-3 luni, faceți un check-in cu șeful dvs. pentru a discuta despre rezultate și pentru a muta lucrurile înainte.
