Confruntarea cu TOC pe locul de muncă

TOC poate afecta fiecare aspect al vietii. Este deosebit de dificil atunci când simptomele apar la locul de muncă. Persoanele cu TOC trebuie să știe despre protecția juridică în conformitate cu legea, ce și când să dezvăluie despre starea lor, ce locuințe pot fi solicitate și cum să vă protejați drepturile. Următoarele informații sunt oferite ca îndrumare, nu pentru consultanță juridică.

Legea americanilor cu dizabilități

Actul americanilor cu dizabilități (ADA) este o lege federală care a fost concepută pentru a proteja pe cei cu dizabilități de discriminare. ADA protejează angajații cu dizabilități fizice sau mentale care își pot îndeplini funcția în condiții rezonabile. Angajații patronali și religioși cu 15 sau mai mulți angajați și toți angajatorii din sectorul public se încadrează în acest mandat federal.

ADA nu identifică în mod specific condițiile medicale care intră sub incidența legii. Legea definește un handicap drept "o tulburare fizică sau mentală care limitează în mod substanțial una sau mai multe activități de viață majore" în conformitate cu Actele de Amendament ADA. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) a inclus TOC în regulamentele sale ca o condiție care limitează substanțial funcția creierului. Prin urmare, EEOC sugerează că TOC trebuie calificat drept handicap.

Angajatorul dvs. poate solicita documentația de la furnizorul dvs. de sănătate mintală pentru a vă susține handicapul. Întreprinderile mai mari au de obicei politici și proceduri care descriu modul în care angajatorul răspunde solicitărilor de cazare. Dacă da, ar fi util să fiți conștienți de acestea înainte de a vă dezvălui TOC-ul ca un handicap.

Destinație de cazare

Este important să înțelegeți că cererile de cazare trebuie considerate rezonabile. Potrivit JAN, aceasta înseamnă "orice modificare sau adaptare la un loc de muncă sau la un mediu de lucru care să permită unui solicitant calificat sau unui angajat cu handicap să participe la procesul de înscriere sau să îndeplinească funcții esențiale de muncă. Acordurile rezonabile includ, de asemenea, ajustări pentru a se asigura că un individ calificat cu handicap are drepturi și privilegii la locul de muncă egal cu cel al angajaților fără dizabilități. "

EEOC afirmă că angajatorii sunt obligați să furnizeze locuri de cazare rezonabile, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza o "greutăți nejustificate" angajatorului. Tulburările nejustificate sunt explicate ca fiind locuri de cazare care ar fi prohibitive sau prea dificile, având în vedere dimensiunea sau structura afacerii.

Să dezvăluie sau să nu dezvăluie - aceasta este întrebarea

Există riscuri și beneficii pentru dezvăluirea stării de sănătate mintală la locul de muncă. Dacă simptomele interferează cu abilitatea dumneavoastră de a vă face munca, poate fi necesar să vă dezvăluiți pentru a vă proteja locul de muncă. Este înțelept să faceți niște teme înainte de a vă dezvălui.

1. Determinați dacă angajatorul dvs. este acoperit de ADA
2. Documentația securizată a diagnosticului dvs. de la furnizorul dvs. medical sau de sănătate mintală.
3. Fiți conștienți de posibila reacție la dezvăluire (stigmatizarea, judecata, resentimentul colegilor).
4. Consultați Departamentul de resurse umane despre politicile legate de cazarea pentru dizabilități.
5. Decideți ce locații rezonabile aveți nevoie pentru a vă face mai bine treaba.
6. Gândiți-vă cât de multe informații doriți să dezvăluiți; să dezvoltați un scurt script cu câteva detalii despre handicapul dvs. și să solicitați cazare pentru a le împărtăși cu supervizorul sau reprezentantul dvs. de resurse umane.

Poate doriți să contactați Rețeaua de Locuri de Muncă (JAN) înainte de a discuta cu angajatorul dvs. Ei vă pot sfătui despre ce și cum să dezvăluiți și ce tipuri de locuri de cazare sunt oferite de obicei pe baza nevoilor dvs. specifice. Aveți posibilitatea să imprimați informații de pe site-ul lor despre situația persoanelor cu dizabilități mintale care să le furnizeze angajatorului dvs. atunci când dezvăluiți. Făcând acest lucru le permite să știe că sunteți conștienți de drepturile dumneavoastră și le oferă o resursă pentru a determina ce locuiri pot fi rezonabile în situația dumneavoastră.

JAN se consultă cu angajatorii și angajații pentru a lucra la cazarea rezonabilă la cerere. Serviciile sunt gratuite, deoarece JAN face parte din Departamentul Muncii al SUA.

Discriminare

Dacă credeți că ați fost discriminat, puteți depune o plângere la biroul EEOC cel mai apropiat. În unele cazuri, aveți doar 180 de zile de înregistrare. Revendicarea va fi investigată, ceea ce poate dura mult timp. Persoanele care depun cereri sunt, de asemenea, protejate în mod legal de represalii pentru a face o reclamație. Deși este dificil să se dovedească represalii, se întâmplă. Documentați orice preocupare și raportați-le la EEOC.