Psihologie industrială-organizațională

Psihologia industrială-organizațională (I-O) este preocupată de studiul comportamentului la locul de muncă. Persoanele care lucrează în aceste domenii aplică principii psihologice în domenii precum resursele umane, formarea angajaților, marketingul și vânzările și dezvoltarea organizațională.

I-O psihologi aplică de multe ori de cercetare pentru creșterea productivității la locul de muncă, selectarea angajaților cel mai potrivit pentru anumite locuri de muncă, și testarea produselor.

Dacă vă interesează o carieră în acest domeniu, continuați să citiți mai multe despre ceea ce fac psihologii I-O, cât de mult câștigă, tipul de formare de care au nevoie și ceea ce reprezintă perspectivele postului pentru anii următori.

Ce fac psihologii industriali-organizaționali?

I-O psihologie este un domeniu diversificat cu oportunități în mai multe domenii diferite. Mulți psihologi ai I-O lucrează în sectorul de afaceri în poziții care privesc productivitatea muncitorilor, instruirea angajaților, evaluarea și resursele umane. Alți psihologi ai I-O lucrează în posturi de cercetare sau academice. Alte domenii de specialitate din psihologia I-O includ interacțiunea om-calculator și factorii umani. Oportunități de consultanță sunt disponibile și pentru psihologi experimentați I-O.

Obligațiile specifice depind în mare măsură de locul în care lucrează profesioniștii și de tipul organizației în care sunt angajați. De exemplu, un psiholog I-O ar putea lucra pentru o afacere specifică pentru a ajuta la selectarea și instruirea celor mai buni angajați pentru anumite posturi. În alte situații, un psiholog I-O ar putea evalua politicile și practicile companiei pentru a maximiza eficiența și productivitatea.

Cât de mult cântăresc psihologii industriali-organizaționali în mod obișnuit?

Salariile tipice pentru psihologii I-O variază considerabil în funcție de factori precum tipul de grad deținut și tipul de angajator. Potrivit Societății pentru Industrie (SIOP) și Psihologiei Organizaționale:

Salariul de bază pentru absolventul masterului - 64.000 de dolari
Pornind salariul mediu pentru absolventul de doctorat - 78.000 $
Profesori universitari - 103.000 de dolari
Sectorul privat - 100.000 $
Persoanele cu cel mai mare salariu - Top 5% dintre membrii SIOP câștigă de la 250.000 dolari la mai multe milioane în fiecare an.

Ocupațional Perspective Manual publicat de Departamentul de Muncă al SUA, arată că, începând din mai 2015, salariul mediu median pentru psihologii industriali-organizaționali a fost de 77.350 de dolari. Cele mai mici 10% dintre cei care au câștigat au câștigat 52.270 USD, în timp ce primele zece la sută au făcut mai mult de 158.990 USD.

Ce tip de diplomă este necesar

Există o serie de programe universitare care oferă diplome de licență în psihologia industrială-organizațională. Persoanele cu diplomă de licență de obicei lucrează în resurse umane, deși există și alte oportunități în alte domenii. Cei care caută oportunități de angajare mai mari și salarii mai mari ar putea dori să ia în considerare continuarea educației la nivel de masterat.

Există multe oportunități pentru candidații cu diplomă de master în psihologia I-O. Acești psihologi lucrează adesea în resurse umane, consultanță, guvern și posturi în sectorul privat. Cererea crescândă pentru psihologii I-O a condus la o creștere a numărului de universități care oferă diplome de master în psihologia I-O. Cei cu diplomă de doctorat în psihologia I-O au cel mai mare număr de oportunități și plătesc.

Unde lucrează psihologii I-O?

I-O psihologi lucrează într-o varietate de domenii și industrii, inclusiv întreprinderi private și agenții guvernamentale. În 2015, Ocupațional Perspective Manual a raportat că cea mai mare zonă de ocupare a forței de muncă a fost în serviciile de cercetare științifică și dezvoltare. Cea mai mare zonă de plată din cadrul industriei a fost în servicii de arhitectură, inginerie și servicii conexe, cu un salariu mediu anual de 105.270 dolari.

Gestionarea întreprinderilor și a întreprinderilor a constituit cea de-a doua cea mai mare zonă de ocupare a forței de muncă. Alte industrii care angajează psihologii I-O includ serviciile științifice și de dezvoltare, birourile medicilor din domeniul sănătății, guvernele de stat și instituțiile de învățământ.

Care este perspectiva locurilor de muncă pentru psihologii industriali-organizaționali??

Departamentul Statelor Unite ale Muncii Ocupațional Perspective Manual afirmă că:

"Psihologii industrial-organizatorici vor fi în căutare să contribuie la creșterea productivității muncitorilor și a ratelor de reținere într-o gamă largă de întreprinderi, iar psihologii IO vor ajuta companiile să se ocupe de probleme cum ar fi diversitatea locurilor de muncă și politicile anti-discriminare. în studiul de proiectare, analiză și cercetare pentru a dezvolta instrumente pentru evaluarea marketingului și analiza statistică. "

Psihologia I-O este listată ca cea mai rapidă ocupație din deceniul următor

Se pare că, dacă căutați o carieră de psihologie cu o perspectivă puternică de muncă, atunci psihologia I-O ar putea fi doar biletul ... Potrivit Ocupațional Perspective Manual, psihologia industrială-organizațională este prevăzută a fi cea mai rapidă creștere a ocupației din următorul deceniu. Departamentul de Muncă al SUA raportează că acest domeniu va crește cu 53% în următorii zece ani.

"Publicul devine din ce în ce mai conștient de ceea ce aceia dintre noi în domeniu știu de foarte mult timp și care este psihologia IO este o profesie foarte plină de satisfacții care oferă ocazia de a face o muncă semnificativă", a explicat Tammy Allen, membră a Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională (SIOP), într-un comunicat de presă.

Biroul de Statistică a Muncii constată că există calificări riguroase pentru a deveni o psihologie industrială-organizatorică. Profesioniștii din zonă sunt, de obicei, de așteptat să aibă cel puțin o diplomă de masterat, dar este adesea preferată o diplomă de doctorat.

De ce se așteaptă ca psihologia I-O să fie un astfel de "loc de muncă fierbinte" acum și în următorii ani?

"Întreprinderile și alte organizații mai mari își dau seama rapid avantajele competitive pe care le pot obține prin gestionarea talentului lor, folosind practici bazate pe dovezi și știință - și asta este în centrul a ceea ce fac psihologii IO", a sugerat Doug Reynolds, fostul președinte al Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională într-un comunicat de presă al SIOP.

O perspectivă puternică de locuri de muncă și un salariu competitiv sunt doar câteva dintre motivele pentru care elevii ar putea fi atrasi de această carieră.

"Studenții care se angajează într-o carieră în psihologie își dau seama rapid oportunitățile imense de carieră disponibile în Psihologia I-O", a explicat Tracy Kantrowitz, vicepreședinte de cercetare și dezvoltare al firmei de consultanță SHL. "Potrivit studiului SIOP privind carierele persoanelor cu studii superioare în Psihologie IO, profesioniștii pot ocupa locuri de muncă atât de diverse, cum ar fi consultant extern, responsabil șef de resurse umane, cercetător științific, vicepreședinte al managementului talentului sau profesor universitar. un salariu mediu de pornire substanțial pentru noii doctoranzi (78.000 de dolari, după cum este raportat în raportul privind salariul din 2013 al SIOP) fac ca domeniul să fie atractiv pentru acele opțiuni de carieră. "

Este o carieră în I-O Psihologie dreapta pentru tine?

Înainte de a vă decide o carieră în psihologia I-O, există câțiva factori pe care trebuie să îi luați în considerare. Te bucuri de cercetare? Te simți confortabil cu statisticile? Dacă nu, psihologia I-O ar putea să nu fie cea mai bună alegere pentru tine. Cei care lucrează în posturi de afaceri, guvernamentale și academice deseori petrec mult timp efectuând cercetări. Dacă preferați să lucrați unul cu unul cu unii, puteți găsi că psihologia clinică sau de consiliere este o potrivire mai bună pentru dvs..

Unul dintre marile lucruri despre psihologia I-O este că multe poziții cuprind subiecte și abilități din multe domenii diferite ale psihologiei. Psihologia personalității, psihologia socială, psihologia experimentală și statisticile sunt doar câteva din subiectele pe care psihologii I-O le pot trata în mod regulat. Dacă vă place să găsiți aplicații practice pentru cercetarea psihologică, psihologia industrială-organizațională ar putea fi o potrivire bună pentru dvs..

Care sunt argumentele pro și contra unei cariere în psihologia industrială-organizațională?

Pro-urile unei cariere în psihologia I-O

Număr corect de oportunități de carieră cu gradul de masterat
Diverse căi de carieră (adică sectorul privat, consultanță, guvern, educație)
Oportunități de activitate independentă

Contra unei cariere în psihologia I-O

Clienții și proiectele se schimbă des
Cercetarea poate fi adesea obositoare și poate să apară arsuri
Multe posturi necesită diplome de doctorat