10 sfaturi pentru a deveni un lider mai bun

Cum ați descrie un lider puternic? Într-un studiu, calitățile de conducere, cum ar fi asertivitatea, adaptabilitatea, inteligența și conștiința au fost citate drept cele mai importante.

"Cercetările arată în mod clar că conducătorii lideri de transformare care sunt pozitivi, inspirați și care împuternicesc și dezvoltă adepții - sunt lideri mai buni", explică expertul în psihologie și conducere Ronald E. Riggio. "Ei sunt mai apreciați de adepți și au echipe mai performante."

Deci, ce puteți face să îmbrățișeze aceste calități de conducere apreciate și să devină un lider mai puternic și mai eficient?

Liderii transformatori sunt, de obicei, descriși ca entuziaști, pasionați, autentici și energici. Acești lideri nu sunt doar preocupați de a ajuta grupul să-și atingă obiectivele; de asemenea, îi pasă de sprijinirea fiecărui membru al grupului pentru a-și atinge întregul potențial. 

Luați în considerare câteva dintre următoarele sfaturi despre cum să deveniți un lider mai bun și să vă gândiți la modalități prin care puteți implementa aceste strategii în viața de zi cu zi.

1

Începeți prin înțelegerea stilului dvs. de lider

Portra Images / Digital Vision / Getty Images

Înțelegerea stilului dvs. actual de conducere este esențială. Care sunt calitățile tale? Care zone au nevoie de o îmbunătățire? O modalitate de a începe evaluarea abilităților dvs. este să luați acest test de stil de conducere pentru a obține o idee generală despre cum conduceți.

După ce ați terminat testul, citiți despre caracteristicile majore ale stilului dvs. dominant. Aceste calități ajută sau împiedică conducerea dvs.? Odată ce ați determinat care domenii au nevoie de ceva lucru, puteți începe să căutați modalități de îmbunătățire a abilităților dumneavoastră de conducere.

2

Încurajați creativitatea

Thomas Barwick / Getty Images

Stimularea intelectuală este una dintre calitățile de lider care definesc conducerea transformării. Următorii trebuie să fie încurajați să-și exprime creativitatea. Liderii eficienți ar trebui să ofere noi provocări, cu un sprijin amplu pentru atingerea acestor obiective.

O modalitate de a încuraja creativitatea este de a oferi provocări membrilor grupului, asigurându-vă că obiectivele sunt în limitele abilităților lor. Scopul acestui tip de exercițiu este de a face oamenii să-și întindă limitele, dar să nu fie descurajați de obstacolele în calea succesului.

3

Serviți ca model de roluri

Thomas Barwick / Getty Images

Influența idealizată este una din cele patru componente cheie ale leadershipului transformațional. Liderii transformatori exemplifică comportamentele și caracteristicile pe care le încurajează în urma lor. Ei merg pe jos și vorbesc vorbind. Ca rezultat, membrii grupului admira acești lideri și lucrează pentru a emula aceste comportamente.

Dacă doriți să deveniți un lider mai bun, lucrați la modelarea calităților pe care doriți să le vedeți în membrii echipei.

4

Fii pasionat

Thomas Barwick / \ Getty Images

V-ați uita la cineva pentru îndrumare și conducere dacă nu-i pasă cu adevărat de obiectivele grupului? Desigur că nu! Liderii mari nu se concentrează doar pe obținerea de membri ai grupului pentru a-și termina sarcinile; ei au o adevărată pasiune și entuziasm pentru proiectele pe care le lucrează.

Puteți dezvolta această calitate a conducerii gândindu-vă la diferite moduri în care vă puteți exprima zelul. Lăsați oamenii să știe că vă pasă de progresul lor. Atunci când o persoană împărtășește ceva cu restul grupului, asigurați-vă că îi spuneți cât de mult apreciați aceste contribuții.

5

Ascultați și comunicați eficient

Thomas Barwick / Getty Images

O altă calitate importantă a leadershipului de transformare implică o concentrare pe furnizarea comunicării unu-la-unu cu membrii grupului.

Conducătorii buni ar trebui să exprime îngrijire sinceră și preocupare pentru membrii grupului lor, atât verbal, cât și nonverbal.

Prin păstrarea liniilor de comunicare deschise, acești lideri pot să se asigure că membrii grupului se simt capabili să contribuie și să-și recunoască realizările.

6

Au o atitudine pozitivă

Tom Merton / Getty Images

Liderii transfrontalieri au o atitudine optimistă, optimistă, care servește drept sursă de inspirație pentru adepți. Dacă liderii par descurajați sau apatici, membrii grupului sunt de asemenea probabil să devină neinspirate.

Chiar și atunci când lucrurile arata dezgustătoare și adepții dvs. încep să se simtă descurajați, încercați să rămâneți pozitivi. Acest lucru nu înseamnă vizualizarea lucrurilor prin ochelari de culoare roz. Pur și simplu înseamnă menținerea unui sentiment de optimism și speranță în fața provocărilor.

7

Încurajați oamenii să facă contribuții

Portra Images / Getty Images

Lăsați-i pe membrii echipei tale să știe că ai binevenit ideile lor. Liderii care încurajează implicarea membrilor grupului sunt adesea menționați ca lideri democrați sau participanți. În timp ce își păstrează ultimul cuvânt asupra tuturor deciziilor, ei încurajează membrii echipei să își asume un rol activ în a veni cu idei și planuri.

Cercetările au arătat că utilizarea unui stil de conducere democratică duce la un angajament mai mare, la o rezolvare mai creativă a problemelor și la o productivitate îmbunătățită.

8

Motivați-vă urmașii

Imagini Hero / Getty Images

Liderii transfrontalieri oferă, de asemenea, o motivație inspirată pentru a-i încuraja pe urmașii lor să intre în acțiune. Desigur, inspirational nu este întotdeauna ușor. Din fericire, nu aveți nevoie de discursuri motivante pentru a vă întreba membrii grupului.

Unele idei pentru inspirația conducerii includ: să fii cu adevărat pasionat de idei sau obiective, ajutându-i pe adepți să se simtă incluși în proces și să ofere recunoaștere, laudă și recompense pentru realizările oamenilor.

9

Oferiți recompense și recunoaștere

Lilly Bloom / Getty Images

O altă calitate importantă a unui bun lider presupune cunoașterea faptului că oferirea unei recunoașteri și recompense efective este una dintre cele mai bune modalități de a ajuta adepții să se simtă apreciați și fericiți. De asemenea, nu este deloc surprinzător faptul că oamenii fericiți tind să aibă performanțe mai bune la locul de muncă.

Potrivit cercetătorilor Teresa Amabile și Steven Kramer, liderii pot ajuta membrii grupului să se simtă mai fericiți oferind ajutor, eliminând barierele în calea succesului și răsplătindu-și eforturile puternice.

10

Continuați să încercați lucruri noi

Imagini Hero / Getty Images

Cine spune că conducerea este o relație într-o singură direcție? Pe măsură ce lucrați la dezvoltarea unor calități de conducere, nu uitați să vă uitați la adepții voștri pentru feedback și inspirație.

Acordați atenție lucrurilor care au fost eficiente în trecut și căutați mereu noi modalități de a inspira, motiva și recompensa membrii grupului.