Cum influențează dimensiunea grupului rezolvarea problemelor?

Când vine vorba de rezolvarea problemelor, sunt două (sau mai multe) capete într-adevăr mai bune decât una? Rezolvarea problemelor pe cont propriu poate avea propriile puncte forte și slăbiciuni, dar ce influență are dimensiunea grupului asupra procesului? Aflați mai multe despre unele cercetări privind rezolvarea problemelor de grup, inclusiv modul în care dimensiunea grupului poate influența eficacitatea soluționării problemelor.

Prezentare generală

• Un studiu publicat în Jurnalul de Psihologie de Personalitate și Socială a analizat efectele dimensiunii grupului asupra rezolvării problemelor.
• Cercetătorii au comparat performanța de rezolvare a problemelor grupurilor mici cu cea a persoanelor care lucrează singure. 
• Rezultatele studiului arată că grupurile de trei rezolvă mai bine decât cele mai bune persoane care lucrează singure.
• Care sunt implicațiile acestor rezultate? Constatările pot fi utile în mediul academic, unde grupurile de rezolvare a problemelor ar putea servi ca un instrument eficient de învățare. Grupurile și echipele din domeniul științei, al sănătății și al afacerilor pot găsi, de asemenea, aceste tehnici utile.

Grupurile sunt mai bune la rezolvarea problemelor?

Sunt persoane sau grupuri mai bune la rezolvarea problemelor? Potrivit unui studiu, grupuri de trei până la cinci persoane au performanțe mai bune decât indivizii atunci când rezolvăm probleme complexe. Cercetarea, publicată în Jurnalul de Psihologie de Personalitate și Socială, sugerează că grupurile de trei persoane sunt capabile să rezolve mai dificile probleme mai dificile decât cele mai bune persoane care lucrează singure.

Cum a fost efectuat studiul?

Cercetătorii au avut 760 de participanți la cursuri de la Universitatea Illinois din Urbana-Champaign, rezolvând probleme de coduri de litere, lucrând individual sau ca parte a unui grup. Studiul constată că există o sumă surprinzător de mică de cercetare privind efectul dimensiunii grupului asupra rezolvării problemelor. Cercetările anterioare au sugerat că grupurile se comportă mai bine decât persoanele fizice cu probleme de dificultate medie. Studiul actual a evaluat performanța prin compararea numărului de studii necesare pentru rezolvarea problemei, precum și a numărului de erori făcute. Rezultatele au demonstrat că grupurile de dimensiuni trei, patru și cinci au avut rezultate mai bune decât persoanele fizice la rezolvarea problemelor.

Într-un comunicat de presă al Asociației Americane de Psihologie, cercetătorul principal, Patrick Laughlin, a atribuit performanțele îmbunătățite ale grupurilor la "capacitatea oamenilor de a lucra împreună pentru a genera și a adopta răspunsuri corecte, a respinge răspunsurile eronate și a procesa eficient informațiile".

Studiul a atribuit, de asemenea, succesul grupurilor mici pe sarcini de la scrisori la numere "membrilor grupului le-au combinat abilitatile si resursele pentru a performa mai bine decat cel mai bun dintr-un numar echivalent de indivizi pe sarcina grupului complementar extrem de intelectiv".

În timp ce cercetătorii au emis ipoteza că grupurile a doi ar depăși un număr echivalent de persoane, rezultatele studiului au demonstrat de fapt că grupuri de două persoane au efectuat la același nivel cu persoanele care lucrează singure. De asemenea, în timp ce grupuri de trei, patru și cinci persoane au efectuat în mod semnificativ mai mult decât un număr echivalent de grupuri "cele mai bune individuale" și cele două persoane, aceste trei grupuri nu au diferit în ceea ce privește performanța. Rezultatele acestui studiu sugerează, prin urmare, că "trei membri ai grupului au fost necesari și suficienți pentru ca grupurile să funcționeze mai bine decât cel mai bun dintr-un număr echivalent de indivizi independenți".

Implicațiile cercetării

Acest studiu are o serie de implicații în mediul academic, știință, medicină și afaceri. Rezultatele indică faptul că grupurile a trei sunt mai eficiente și mai precise în rezolvarea unor probleme moderat dificile care necesită înțelegerea logică, verbală și calitativă. Autorii studiului curent sugerează că sunt necesare cercetări suplimentare pentru a determina dacă grupurile cu trei persoane sunt mai eficace în rezolvarea altor tipuri de probleme și dacă rezolvarea eficientă a problemelor într-un grup se transferă apoi la soluționarea individuală a problemelor.

Această cercetare poate avea o serie de implicații în domenii precum educația, militarii și mediul de afaceri. Educatorii și angajatorii pot descoperi că punerea persoanelor în grupuri mici poate conduce la rezultate mai bune de rezolvare a problemelor decât dacă oamenii lucrează singuri.

Un cuvânt de la Verywell

Cercetările sugerează că grupurile mici pot fi de fapt mai bune la rezolvarea problemelor în anumite situații. În timp ce "munca în grup" are adesea o reputație proastă, există situații și probleme care ar putea beneficia efectiv de contribuția altora. Dacă aveți o problemă de rezolvat, gândiți-vă cum să aduceți alte persoane și să lucrați ca o echipă ar putea influența rezultatul. Avantajul de a lucra cu un grup provine adesea din ideile comune și fiind capabil să valorifice experiența și expertiza mai multor indivizi.