Cum comportă biasul implicit influența?

O implicare implicită este o asociere, convingere sau atitudine inconștientă față de orice grup social. Datorită prejudecăților implicite, oamenii pot atribui adesea anumite calități sau caracteristici tuturor membrilor unui anumit grup, un fenomen cunoscut ca stereotipuri.

Este important să ne amintim că implicațiile implicite funcționează aproape în întregime pe un nivel inconștient. Deși prejudecățile și prejudecățile explicite sunt intenționate și controlabile, prejudecățile implicite sunt mai puțin importante. O persoană poate chiar să exprime dezaprobarea explicită a unei anumite atitudini sau credințe, în timp ce încurajează în același timp influențe similare la un nivel mai inconștient.

Astfel de prejudecăți nu se aliniază neapărat la propriul nostru sentiment de sine și identitate personală. În multe cazuri, oamenii pot avea asociații pozitive sau negative în ceea ce privește propria rasă, sex, religie sau altă caracteristică personală.

Psihologia din spatele prejudecăților popoarelor

cauze

În timp ce oamenii ar dori să creadă că nu sunt susceptibili la aceste prejudecăți și stereotipuri, realitatea este că toată lumea se angajează în ele, indiferent dacă le place sau nu.

Nu înseamnă însă că sunteți în mod necesar prejudiciați sau înclinați să discriminezi pe ceilalți. Pur și simplu înseamnă că creierul dvs. funcționează așa cum ar trebui, luând informații pentru a forma asociații și a face generalizări.

Tendința naturală a creierului este de a sorta, sorta și clasifica informații despre lume care duce la formarea acestor prejudecăți implicite.

Suntem susceptibili de părtinire din cauza asta.

• Tindem să căutăm modele. Implicarea implicită apare din cauza tendinței naturale a creierului de a căuta modele și asociații în lume. Cunoașterea socială sau capacitatea noastră de a stoca, procesa și aplica informații despre persoanele în situații sociale depinde de această capacitate de a forma asociații despre lume.
• Ne place să luăm comenzi rapide. Ca și alte prejudecăți cognitive, părtinirea implicită este rezultatul tendinței creierului de a încerca să simplifice lumea. Deoarece creierul este în mod constant inundat cu mai multe informații decât se poate realiza, comenzile rapide mentale o fac mai rapid și mai ușor pentru creier să sorteze toate aceste date.
• Experiența și condiționarea socială joacă un rol. Impedimentele implicite sunt influențate de experiențe, deși aceste atitudini pot să nu fie rezultatul experienței personale directe. Condițiile culturale, portretele media și educația pot contribui la asociațiile implicite pe care oamenii le formează în legătură cu membrii altor grupuri sociale.

Test de Atitudine Implicit

Termenul de implicare implicită a fost conceput pentru prima dată de către psihologii sociali Mahzarin Banaji și Tony Greenwald în 1995. Într-o lucrare influentă introducând teoria lor despre cunoașterea socială implicită, ei au sugerat că comportamentul social a fost în mare măsură influențat de asociații și judecăți inconștiente. În 1998, Banaji și Greenwald și-au publicat testul de asociere implicit, acum pentru a-și susține ipoteza.

Testul utilizează un program de calculator pentru a arăta respondenților o serie de imagini și cuvinte pentru a determina cât timp este nevoie ca cineva să aleagă între două lucruri.

Subiecților li s-ar putea afișa imagini ale fețelor de diferite medii rasiale, de exemplu, în legătură fie cu un cuvânt pozitiv, fie cu un cuvânt negativ. Subiecții ar fi rugați să facă clic pe un cuvânt pozitiv atunci când văd o imagine a unei persoane dintr-o singură rasă și să facă clic pe un cuvânt negativ când au văzut pe cineva dintr-o altă rasă.

Cercetătorii sugerează că, atunci când cineva face clic rapid, înseamnă că au o asociere mai puternică. Dacă o persoană face rapid clic pe un cuvânt negativ de fiecare dată când vede o persoană cu o anumită rasă, cercetătorii sugerează că acest lucru ar indica faptul că ei dețin o implicare negativă negativă față de indivizii acelei rase.

În plus față de un test al atitudinilor rasiale implicite, IAT a fost, de asemenea, utilizat pentru a măsura prejudecățile inconștiente legate de sex, greutate, sexualitate, dizabilitate și alte domenii.

IAT a crescut în popularitate și utilizare în ultimul deceniu, dar a fost recent pus sub foc. Printre criticile principale se numără constatările că rezultatele testelor ar putea fi lipsite de fiabilitate. Respondenții pot avea un scor ridicat în ceea ce privește părtinirea rasială la un test și pot scădea la următoarea dată când sunt testate.

De asemenea, este îngrijorător faptul că scorurile la test nu se corelează neapărat cu comportamentul individual. Oamenii pot obține un punctaj ridicat pentru un tip de prejudecată cu privire la IAT, dar acele rezultate ar putea să nu prezică cu exactitate modul în care s-ar referi la membrii unui anumit grup social.

Legătura cu discriminarea

Este important să înțelegem că părtinirea implicită nu este același lucru cu rasismul, deși cele două concepte sunt legate. Percepția rasismului implică prejudecăți conștiente împotriva membrilor unui anumit grup rasial și poate fi influențată atât de prejudecăți explicite, cât și implicite.

Alte forme de discriminare care pot fi afectate de prejudecăți inconștiente includ ageismul, sexismul, homofobia și capabilitatea.

Unul dintre avantajele de a fi conștienți de impactul potențial al prejudecăților sociale implicite este că puteți să jucați un rol mai activ în depășirea stereotipurilor sociale, discriminării și prejudecăților.

Efecte

Impedimentele implicite pot influența felul în care vă comportați față de membrii altor grupuri sociale. Cercetătorii au descoperit că o astfel de prejudecată poate avea efecte în mai multe situații, inclusiv în școală, muncă și proceduri legale.

Implicații implicite în școală

Implicarea implicită poate duce la un fenomen cunoscut sub numele de stereotip în care oamenii internalizează stereotipurile negative despre ei înșiși pe baza asociațiilor de grupuri. Cercetarea a arătat, de exemplu, că fetele adesea internalizează atitudini implicite legate de performanțele de gen și de matematică.

Până la vârsta de 9 ani, fetele s-au arătat că manifestă convingerile inconștiente că femeile au o preferință pentru limbaj peste cea a matematicii. Cu cât aceste credințe implicite sunt mai puternice, cu atât mai puține fete și femei ar trebui să urmărească performanța matematică în școală. Astfel de convingeri inconștiente sunt, de asemenea, considerate a juca un rol în inhibarea femeilor de la urmărirea carierelor în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM).

Studiile au demonstrat, de asemenea, că atitudinile implicite pot, de asemenea, influența modul în care profesorii răspund la comportamentul elevilor, sugerând că implicarea implicită poate avea un impact puternic asupra accesului la educație și asupra realizării academice.

Un studiu, de exemplu, a constatat că copiii negri și, în special, băieții negri au fost mult mai probabil să fie eliminați din școală pentru probleme comportamentale. Când li sa spus profesorilor să urmărească comportamente provocatoare, s-ar putea să se concentreze mai mult pe copiii negri decât pe copiii albi.

Impedimente implicite la locul de muncă

În timp ce Testul de Atitudine Implicată poate avea probleme, acest lucru nu contrazice existența unei părtinitoare implicite. Sau existența și efectele prejudecăților, prejudecăților și discriminării în lumea reală. Astfel de prejudecăți pot avea consecințe foarte reale și potențial devastatoare.

Un studiu, de exemplu, a constatat că, atunci când solicitanții de locuri de muncă alb-negru au trimis CV-uri similare angajatorilor, solicitanții negri au avut jumătate de șanse să fie chemați la interviuri ca solicitanți de locuri de muncă albe cu calificări egale. O astfel de discriminare este probabil rezultatul atât a prejudecăților explicite, cât și a celor implicite față de grupurile rasiale.

Chiar și atunci când angajatorii se străduiesc să elimine potențialul părtinitor în angajare, prejudecățile implicite subtile pot avea totuși un impact asupra modului în care oamenii sunt selectați pentru locuri de muncă sau promovați în poziții avansate. Evitarea în întregime a unor astfel de prejudecăți poate fi dificilă, însă conștientizarea existenței lor și efortul de a le minimiza pot ajuta.

Impedimente implicite în setările legale

Impedimentele implicite pot avea implicații îngrijorătoare în procedurile judiciare. Cercetările au constatat că există o disparitate rasistă covârșitoare în modul în care inculpații negri sunt tratați în condamnări penale. Nu numai că inculpații negri sunt mai puțin susceptibili de a li se oferi contrabanda decât inculpații albi care sunt acuzați de crime similare, dar sunt mult mai probabil să primească sentințe mai lungi și mai dure decât inculpații albi.

Cum de a reduce

Deși implicațiile implicite pot avea un impact asupra comportamentului dvs., există lucruri pe care le puteți face pentru a vă reduce părtinirea.

• Concentrați-vă pe a vedea oamenii ca indivizi. Mai degrabă decât să se concentreze pe stereotipuri pentru a defini oamenii, petreceți timp considerându-le pe un nivel mai personal, individual.
• Lucrați în schimbarea conștientă a stereotipurilor. Dacă recunoașteți că răspunsul dvs. la o persoană poate fi înrădăcinat în prejudecăți sau stereotipuri, faceți un efort pentru a ajusta conștient răspunsul dvs..
• Reglați-vă perspectiva. Încercați să vedeți lucrurile din punctul de vedere al unei alte persoane. Cum ați răspunde dacă ați fi în aceeași poziție? Ce factori ar putea contribui la modul în care o persoană acționează într-un anumit cadru sau situație?

Un cuvânt de la Verywell

Impedimentele implicite pot fi deranjante, dar ele sunt, de asemenea, o parte omniprezentă a vieții. Astfel de atitudini inconștiente s-ar putea să nu se alinieze în mod necesar cu convingerile dvs. declarate. Deși oamenii sunt mai susceptibili să dețină prejudecăți implicite care favorizează propria infiltrare, nu este neobișnuit ca oamenii să dețină astfel de prejudecăți împotriva propriului lor grup social.

Vestea bună este că aceste prejudecăți implicite nu sunt stabilite în piatră. Chiar dacă dețineți prejudecăți inconștiente împotriva altor grupuri de oameni, este posibil să adoptați noi atitudini, chiar și la nivelul inconștient. Acest proces nu este neapărat rapid sau ușor, dar conștientizarea existenței acestor prejudecăți este un loc bun pentru a începe să faceți o schimbare.

10 Biasuri cognitive care vă distorsionează gândirea