Bazele psihologiei factorilor umani

Psihologia factorilor umani se concentrează asupra creării și îmbunătățirii produselor, echipamentelor, mașinilor și mediilor pentru a completa capacitățile umane și pentru a maximiza performanța și siguranța. Uitați-vă mai îndeaproape la acest sub-câmp în creștere rapidă pentru a afla mai multe despre ce este psihologia factorilor umani și ce psihologi care lucrează în acest domeniu nu.

Prezentare generală

Factorii umani reprezintă un domeniu interdisciplinar al psihologiei care se concentrează pe o serie de subiecte diferite, cum ar fi ergonomia, siguranța la locul de muncă, erorile umane, designul produsului, capacitatea umană și interacțiunea om-calculator. De fapt, termenii factori umani și ergonomia sunt adesea utilizați sinonim, factorii umani fiind utilizați în mod obișnuit în Statele Unite și ergonomia în Europa.

Factorii umani folosesc principiile psihologiei pentru a proiecta produse și pentru a crea medii de lucru care să sporească productivitatea, reducând în același timp problemele de siguranță. Această disciplină diferă foarte mult din domenii precum psihologia clinică sau psihologia de consiliere și nu se concentrează pe înțelegerea indivizilor sau pe probleme psihologice. În schimb, factorii umani sunt dedicați înțelegerii modului în care oamenii interacționează cu mediile lor și cu produsele și obiectele din acele medii.

Câmpul factorilor umani a început în mod oficial în timpul celui de-al doilea război mondial, când o serie de experți au lucrat împreună pentru a îmbunătăți siguranța avioanelor. De atunci, psihologia factorilor umani a continuat sa creasca si astazi joaca un rol semnificativ in multe alte domenii, inclusiv in domeniul calculului, fabricatiei, design-ului, ingineriei, militarilor si industriei guvernamentale.

Ce face psihologia factorilor umani diferită?

Psihologia factorilor umani este foarte aplicată, cei mai mulți angajați în acest domeniu lucrează direct în domeniu. Psihologii care lucrează în factori umani petrec o mare parte din timp efectuând cercetări și folosind ceea ce știu despre comportamentul uman, percepția, atenția și cunoașterea pentru a crea produse și medii de lucru mai utilizabile.

Psihologii de factori umani conduc de multe ori cercetări pe teme specifice pentru a rezolva problemele din lumea reală care au impact asupra performanței umane. De exemplu, un psiholog al factorilor umani ar putea face cercetări asupra unui anumit produs care este utilizat într-un loc de muncă, cum ar fi o interfață de ecran utilizată de lucrătorii unei instalații electrice. După ce a făcut cercetări cu privire la modul în care angajații interacționează și utilizează interfața, psihologul poate reproiecta produsul astfel încât să devină mai ușor, mai sigur și mai precis de utilizat.

Psihologii factorilor umani pot, de asemenea, ajuta la proiectarea programelor și a produselor utilizate de personalul medical. Prin înțelegerea modului în care oamenii interacționează cu aceste articole, psihologii pot contribui la minimizarea erorilor potențial periculoase în setările de asistență medicală.

Crearea de programe de formare, creșterea productivității și performanței umane, proiectarea unor produse mai fiabile, crearea de stații de lucru ergonomice pentru reducerea oboselii și rănilor angajaților și cercetarea modalităților de reducere a erorilor umane sunt doar câteva din sarcinile pe care psihologii umani le pot implica într- bază.

Specializări

Psihologii factorilor umani pot alege să se specializeze într-o anumită zonă. Unele dintre domeniile de specialitate din acest domeniu includ:

• Interactiune umana cu computerul
• Cognitive ergonomie
• Usability
• Experiența utilizatorilor de experiență
• Design de produs
• Prevenirea erorilor

Mediu de lucru

Deoarece psihologia factorilor umani poate fi aplicată în aproape orice situație care implică oameni care lucrează cu medii, produse și mașini, profesioniștii din domeniu sunt adesea angajați într-o gamă largă de setări. Acestea ar putea lucra pentru agențiile guvernamentale pentru a evalua și a proiecta produse și instrumente de apărare sau ar putea lucra pentru companiile private pentru a proiecta computere și software. Unele dintre întreprinderile și organizațiile care ar putea angaja un psiholog de factori umani includ:

• Agenții guvernamentale federale, de stat și locale.
• Afaceri private în sectoare cum ar fi îngrijirea sănătății, computerele, automobilele, industria aerospațială, telecomunicații, nucleare și produse de consum.
• Firmele de consultanță angajate atât de birourile guvernamentale, cât și de companiile private.

Cine ar trebui să studieze Psihologia factorilor umani?

Există multe motive serioase de a studia psihologia factorilor umani.

Psihologia factorilor umani este un domeniu multidisciplinar care deseori lucrează cu oameni din alte domenii, inclusiv inginerie, medicină și informatică. Luați în considerare unele dintre următoarele avantaje ale muncii în acest domeniu înainte de a vă decide dacă este potrivit pentru dvs.:

Psihologii factorilor umani îi ajută pe alții prin:

• Dezvoltarea de produse care să maximizeze gradul de utilizare
• Lucrul pentru îmbunătățirea siguranței și eficienței lucrătorilor

Psihologii factorilor umani exprimă creativitatea prin:

• Explorarea modului în care oamenii interacționează cu produsele și mediile
• Proiectarea interfețelor ușor de înțeles
• Evaluarea modificărilor stilistice care pot îmbunătăți utilitatea și performanța produsului

Subiecte importante în psihologia factorilor umani

• cunoaștere
• Percepţie
• Tehnologie educațională
• Design grafic
• Formarea mesajelor instructive
• Capabilitățile și limitările umane în domenii de lucru specifice
• Utilizarea realității virtuale în formarea angajaților

Psihologia factorilor umani este un domeniu în creștere, care prezintă o mare oportunitate pentru cei interesați de subiecte precum ergonomia, designul și interacțiunea om-calculator. Un sondaj efectuat de Societatea de factori umane și ergonomie a sugerat că salariile inițiale în domeniu variază între 48.000 și 75.000 de dolari pe an. Profesioniștii cu diplomă de doctorat angajați în sectorul privat erau printre cei mai importanți, cu o medie de aproape 180.000 de dolari pe an.