Bazele psihologiei industriale-organizaționale

Psihologia industrială-organizațională este ramura psihologiei care aplică organizațiilor teorii și principii psihologice. Deseori denumită psihologie I-O, acest domeniu se concentrează asupra creșterii productivității la locul de muncă și a aspectelor legate de aceasta, cum ar fi bunăstarea fizică și psihică a angajaților. Psihologii industriali-organizaționali îndeplinesc o mare varietate de sarcini, printre care studierea atitudinilor și comportamentului muncitorilor, evaluarea companiilor și desfășurarea formării de leadership. Scopul general al acestui domeniu este de a studia și de a înțelege comportamentul uman la locul de muncă.

Cele două părți ale psihologiei I-O

Vă puteți gândi la psihologia industrială-organizațională ca având două părți majore. În primul rând, există partea industrială, care implică analizarea modului în care se potrivesc cel mai bine indivizilor cu anumite roluri de locuri de muncă. Acest segment al psihologiei I-O este, uneori, numit și psihologia personalului.

Persoanele care lucrează în acest domeniu ar putea evalua caracteristicile angajaților și apoi îi vor potrivi pe acești indivizi pentru locuri de muncă în care sunt susceptibile de a avea rezultate bune. Alte funcții care se încadrează în partea industrială a psihologiei I-O includ instruirea angajaților, dezvoltarea standardelor de performanță a locurilor de muncă și măsurarea performanței locurilor de muncă.

Partea organizațională a psihologiei se concentrează mai mult pe înțelegerea modului în care organizațiile afectează comportamentul individual. Structurile organizaționale, normele sociale, stilurile de management și așteptările privind rolul sunt factori care pot influența modul în care oamenii se comportă într-o organizație.

Prin înțelegerea unor astfel de factori, psihologii I-O speră să îmbunătățească performanța individuală și sănătatea, beneficiind în același timp de organizația în ansamblu.

Cum este diferit?

În timp ce psihologia industrială-organizațională este un domeniu aplicat, cercetarea teoretică de bază este, de asemenea, esențială. Cu rădăcini în psihologia experimentală, psihologia I-O are o serie de sub-domenii diferite, cum ar fi interacțiunea om-calculator, psihologia personalului și factorii umani.

Șase domenii cheie

Potrivit cărții lui Muchinsky, "Psihologia aplicată la locul de muncă: o introducere în psihologia industrială și organizațională", cei mai mulți psihologi industriali-organizaționali lucrează în una din următoarele șase domenii principale:

Antrenament și dezvoltare: Profesioniștii din acest domeniu determină deseori ce tip de competențe sunt necesare pentru a efectua anumite locuri de muncă, precum și pentru a dezvolta și evalua programele de formare a angajaților.
Selecția angajaților: Această zonă implică dezvoltarea evaluărilor de selecție a angajaților, cum ar fi testele de screening pentru a determina dacă solicitanții de locuri de muncă sunt calificați pentru o anumită funcție.
ergonomie: Domeniul de ergonomie implică proiectarea procedurilor și a echipamentelor proiectate pentru a maximiza performanța și a reduce la minimum rănirea.
Managementul performantei: I-O psihologi care lucrează în acest domeniu dezvolta evaluări și tehnici pentru a determina dacă angajații își fac bine locurile de muncă.
Durata de viata: Acest domeniu se concentrează pe îmbunătățirea satisfacției angajaților și pe maximizarea productivității forței de muncă. I-O psihologi în acest domeniu ar putea lucra pentru a găsi modalități de a face locuri de muncă mai recompensa sau de proiectare a programelor care îmbunătățesc calitatea vieții la locul de muncă.
Dezvoltare organizațională: I-O psihologi care lucrează în acest domeniu ajută la îmbunătățirea organizațiilor, adesea prin creșterea profiturilor, reproiectarea produselor și îmbunătățirea structurii organizaționale.

Subiecte majore

Design de produs
Testarea angajatilor
Conducere
Multitudine la locul de muncă
Performanța la locul de muncă
Motivația angajaților

Oameni importanți în istoria psihologiei IO

Hugo Münsterberg
Frederick W. Taylor
Robert Yerkes
James McKeen Cattell
Elton Mayo
Kurt Lewin

Cariere

Interesul în cariera psihologiei industriale-organizaționale a crescut.

Biroul de Statistică al Muncii din SUA a prezis că psihologia I-O va fi una dintre carierele cu cea mai rapidă creștere, iar salariile cresc cu peste 10% pe an.

Potrivit statisticilor privind ocuparea forței de muncă de la Biroul de Statistică a Muncii, salariul mediu anual pentru psihologii I-O din mai 2016 a fost de 104.570 dolari. Cele mai bune 10% din psihologii I-O au câștigat aproximativ 52.950 dolari, iar primele 10% au câștigat în medie 184.380 $, cu un salariu mediu median de 82.760 $

Ca și în alte domenii de specialitate, salariile variază în funcție de o varietate de factori, inclusiv locația geografică, mediul educațional, zona de angajare și anii de experiență în domeniu. Persoanele cu diplomă de masterat sau doctorat comandă, de asemenea, salarii anuale mai mari.

În general, cei din zonele urbane mari vor găsi mai multe oportunități de angajare, precum și salarii mai mari, deși aceste beneficii sunt adesea însoțite de un cost mai ridicat al vieții. Statele care angajează cei mai mulți psihologi ai I-O includ Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri și New Jersey. Profesioniștii care lucrează în Virginia au câștigat în medie 120.260 de dolari, în timp ce cei angajați în Massachusetts au câștigat în medie 84.550 $.

Departamentul de Muncă al SUA raportează că salariile diferă considerabil în funcție de industria în care sunt angajați psihologii industriali-organizaționali. Salariul mediu anual pentru diferite industrii este după cum urmează:

Servicii de cercetare și dezvoltare științifică: 123.290 de dolari
Servicii de consultanță în management, științific și tehnic: 98.600 de dolari
Guvernul de stat: 78.340 dolari
Colegii, universități și școală profesională: 67.250 de dolari

Cine ar trebui să studieze psihologia industrială-organizațională?

Elevii care sunt interesați să aplice principiile psihologice în lumea reală ar trebui să ia în considerare psihologia industrială-organizațională. Dacă aveți un interes puternic în psihologie, precum și subiecte conexe, cum ar fi proiectarea produselor, computerele, statisticile și ingineria, acesta poate fi domeniul ideal pentru dvs..