Efectul Halo

Efectul halo este un tip de prejudecată cognitivă în care impresia noastră generală asupra unei persoane influențează modul în care simțim și gândim despre caracterul său. În esență, impresia dvs. generală despre o persoană ("El este frumos!") Influențează evaluările caracteristicilor specifice ale persoanei ("El este, de asemenea, inteligent!").

Un exemplu extraordinar al efectului de halo în acțiune este impresia noastră generală despre celebrități. Deoarece le percepem ca fiind atractive, reușite și adesea pline de dragoste, avem de asemenea tendința de a le vedea inteligente, amabile și amuzante.

Definiții ale efectului Halo

"De asemenea, cunoscut sub numele de atractivitate fizică stereotip si "ceea ce este frumos este bun", efectul halo, la cel mai specific nivel, se referă la tendința obișnuită a oamenilor de a evalua persoanele atractive mai favorabil pentru trăsăturile sau caracteristicile lor de personalitate decât pentru cei mai puțin atrăgători. Halo efectul este, de asemenea, utilizat într-un sens mai general pentru a descrie impactul global al personalității plăcută, sau o anumită trăsătură specifică, de a crea judecăți părtinitoare ale persoanei țintă pe orice dimensiune. Astfel, sentimentele în general depășesc cognițiile când le apreciem pe alții ".
- (Standing, L.G., în Enciclopedia SAGE a metodelor de cercetare în științele sociale, volumul 1, 2004)
"Într-un studiu realizat în 1915 de către angajații a două mari corporații industriale, se pare că estimările aceluiași om într-o serie de trăsături diferite, cum ar fi inteligența, industria, abilitățile tehnice, fiabilitatea etc. corelate și corelate în mod egal ... Evaluările au fost aparent afectate de o tendință marcantă de a se gândi la persoana în general ca fiind mai degrabă bună sau mai degrabă inferioară și pentru a colora judecățile calităților prin acest sentiment general.Aceasta aceeași greșeală constantă față de evaluările suficiente ale caracteristicilor speciale cu un halo aparținând individului în ansamblu, a apărut în ratingul ofițerilor făcuți de superiorii lor în armată ".
- (Thorndike, E. L., "O eroare constantă în evaluările psihologice", 1920)

Istoria efectului de halo

Psihologul Edward Thorndike a inventat primul termen într-o lucrare din 1920 intitulată "Eroarea constantă în evaluările psihologice". În experimentul descris în lucrare, Thorndike a cerut comandanților militari să evalueze o varietate de calități în soldații lor subordonați. Aceste caracteristici au inclus aspecte precum conducerea, aspectul fizic, inteligența, loialitatea și fiabilitatea.

Obiectivul lui Thorndike a fost acela de a determina modul în care evaluările unei singure calități au condus la evaluări ale altor caracteristici. El a constatat că ratingurile ridicate de o anumită calitate au fost corelate cu evaluări ridicate ale altor caracteristici, în timp ce ratingurile negative de o anumită calitate au condus, de asemenea, la evaluări mai scăzute ale altor caracteristici.

"Corelațiile erau prea mari și prea egale", a scris Thorndike. "De exemplu, pentru cei trei evaluatori urmãtori studiat corelația medie pentru fizic cu inteligenta este .31, pentru fizic cu conducere, .39 și pentru fizic cu caracter, .28".

Deci, de ce impresiile noastre generale ale unei persoane creează acest halo care influențează evaluările noastre de trăsături specifice? Cercetătorii au descoperit că atractivitatea este un factor care poate juca un rol.

Câteva studii diferite au constatat că, atunci când evaluăm oamenii ca pe niște minuni, avem de asemenea tendința să credem că au trăsături pozitive de personalitate și că sunt mai inteligenți. Un studiu a constatat chiar că jurații au fost mai puțin probabil să creadă că oamenii atrăgători s-au făcut vinovați de comportamente criminale.

Cu toate acestea, acest stereotip de atractivitate poate fi, de asemenea, o sabie cu două tăișuri. Alte studii au constatat că, în timp ce oamenii sunt mai predispuși să atribuie o mulțime de calități pozitive oamenilor atrăgători, aceștia sunt, de asemenea, mult mai probabil să creadă că indivizii binefăcători sunt zadarnici, necinstiți și probabil că își vor folosi atractivitatea pentru a manipula alții.

observaţii

"În clasă, cadrele didactice sunt supuse erorii de evaluare a efectului de aur atunci când le evaluează pe elevi. De exemplu, un profesor care vede un student bine comportat ar putea tenta să presupună că elevul este de asemenea luminos, harnic și angajat înainte ca acest profesor să aibă obiectiv a evaluat capacitatea studenților în aceste domenii.Dacă apar aceste tipuri de efecte de halou, ele pot afecta ratingurile studenților în anumite domenii de funcționare și pot afecta chiar și gradele studenților ".
- (Rasmussen, Enciclopedia de Psihologie Educațională, volumul 1, 2008)
"În setarea de lucru, efectul de halou este cel mai probabil să apară într-o apreciere a supervizorului de performanță a unui subordonat. De fapt, efectul de halou este probabil cea mai comună tendință în aprecierea performanței. exercitarea unui subordonat Supraveghetorul poate acorda o importanță deosebită unei singure caracteristici a angajatului, cum ar fi entuziasmul, și permite ca întreaga evaluare să fie colorată prin modul în care el sau ea judecă angajatul cu privire la acea singură caracteristică. cunoștințele necesare sau capacitatea de a-și îndeplini cu succes locul de muncă, dacă munca angajatului arată entuziasm, supervizorul îi poate da foarte bine un rating de performanță mai mare decât este justificat de cunoștințe sau abilități ".
- (Schneider, F.W., Gruman, J.A., & Coutts, L.M.., Aplicată psihologie socială, 2012)

Efectul Halo la locul de muncă în lumea reală

După cum ați citit mai sus, efectul halo poate influența felul în care profesorii tratează elevii, dar poate influența și modul în care elevii percep profesorii. Într-un studiu, cercetătorii au descoperit că, atunci când un instructor a fost privit ca fiind cald și prietenos, elevii l-au evaluat și ca fiind mai atractivi, atrăgătoare și mai plăcute.

Întreprinzătorii profită de efectul halo pentru a vinde produse și servicii. Atunci când un purtător de cuvânt al celebrității aprobă un anumit element, evaluările noastre pozitive asupra acelui individ se pot răspândi la percepția noastră despre produsul în sine.

Solicitanții de locuri de muncă au, de asemenea, probabilitatea de a simți impactul efectului de halou. Dacă un angajator potențial consideră că solicitantul este atrăgător sau plăcut, este mai probabil ca acesta să evalueze persoana ca fiind inteligentă, competentă și calificată.

Deci, data viitoare când încerci să evaluezi o altă persoană, indiferent dacă decid ce candidat politic să voteze sau ce film să vadă vineri seara, ia în considerare modul în care impresiile tale generale ale unei persoane ar putea influența evaluările tale asupra altor caracteristici.

Are impresia că un candidat care este un bun public vorbitor vă va face să simțiți că este de asemenea inteligentă, bună și muncitoare? Gândește-te că un anumit actor este bine, de asemenea, te face să crezi că el este un actor convingător?

A fi conștient de efectul haloului, totuși, nu ușurează evitarea influenței sale asupra percepțiilor și deciziilor noastre.