Diabetul la locul de muncă

Discriminarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă din cauza diabetului este mai frecventă decât ați putea crede. Aceasta se poate întâmpla în angajarea, salarizarea, formarea, promovarea și beneficiile angajaților. Dacă întâmpinați o discriminare din cauza diabetului dumneavoastră, puteți simți că nu puteți face nimic în legătură cu situația sau că problema poate pur și simplu "să dispară" singură. Aceasta este o reacție firească la o situație de genul asta, dar este un răspuns pe care nu ar trebui să vă mulțumiți. Există legi care vă protejează drepturile la locul de muncă, puse în aplicare pentru a ajuta la rezolvarea problemelor de discriminare și pentru a vă proteja pe dumneavoastră și pe ceilalți care au afecțiuni cum ar fi diabetul.
Iată ce ar trebui să știți.

Drepturile și protecția

Așa cum am menționat, există legi care vă protejează de discriminare. Legea americanilor cu dizabilități interzice angajatorilor privați, sindicatelor, agențiilor de plasare a forței de muncă cu 15 sau mai mulți angajați, precum și angajatorilor guvernamentali de stat și locali să practice orice formă de discriminare care este rezultatul handicapului unei persoane. Actul de reabilitare din 1973 protejează angajații federali ai executivului guvernului S.U.A. și cei care lucrează pentru angajatori care primesc bani federali. Fiecare stat are, de asemenea, legi specifice împotriva discriminării.
Diabetul se califică drept handicap. Acest lucru înseamnă că un angajator nu poate să vă facă discriminări în ceea ce privește angajarea, tragerea la sorți, disciplina, plata, promovarea, formarea profesională sau avantajele. De asemenea, un angajator nu are dreptul să se răzbune împotriva unui angajat pentru că a vorbit sau a ridicat întrebări cu privire la drepturile sale.

Dezvăluirea diabetului

În majoritatea cazurilor, un angajat nu este obligat să dezvăluie angajatorului că are diabet, dar sunteți protejat doar de legile anti-discriminare dacă angajatorul dumneavoastră este conștient de diabetul dumneavoastră. Există câteva situații în care problemele de răspundere vor necesita divulgarea, cum ar fi preocupările că diabetul zaharat poate reprezenta un risc de siguranță pentru sine sau pentru alții. În aceste cazuri, este posibil să aveți nevoie să educați angajatorul despre starea dumneavoastră și măsurile de precauție pe care le luați pentru a evita acești factori de risc.

Cazare

Dacă vă faceți cunoscut diabetul zaharat angajatorului dvs. și solicitați modificări la locul de muncă, angajatorul dvs. este obligat să facă o "cazare rezonabilă", cu excepția cazului în care cazarea ar cauza o "greutăți nejustificate" asupra angajatorului deoarece ar presupune dificultăți sau cheltuieli semnificative.
Exemple de locuri de cazare pentru o persoană cu diabet zaharat ar putea include:

• Abilitatea de a lua pauze atunci când este necesar pentru a verifica zahărul din sânge sau pentru a mânca
• Libertatea de a mânca în timp ce lucrați pentru a preveni scăderea zahărului din sânge
• Ajustarea programului de lucru pentru numirile medicului

Ce trebuie să faceți dacă sunteți discriminat împotriva

Documentați discriminarea scriind tot ceea ce este relevant, inclusiv nume, date și evenimente. Rezolvarea situației poate fi la fel de ușoară ca apropierea de angajator cu preocupările dvs. Mulți angajatori pot să nu fie conștienți de discriminare, deoarece diabetul nu este bine înțeles de publicul larg. Luați-vă de la sine pentru a educa angajatorul și a explica modul în care situația ar putea fi rezolvată.
În unele cazuri, este posibil să trebuiască să luați măsuri legale. Puteți depune o acuzație fie la Comisia pentru egalitatea locurilor de muncă (EEOC), fie la agenția de stat anti-discriminare.