Top 10 Angajatori Friendly Autism
În decembrie 2016, a apărut un articol în Forbes intitulat "În cazul în care ocupația de ocupare a autismului este în anul 2017?" Un astfel de articol ar fi fost imposibil cu un deceniu înainte, deoarece răspunsul ar fi fost "nicăieri". În schimb, articolul a subliniat o serie de inițiative majore ale angajatorilor de top tehnologie, cum ar fi SAP și Google, precum și programe de lucru specializate în sprijinul adulților din spectrul.
De ce mai mulți angajatori cu autism?
Motivele pentru această extindere rapidă a oportunităților nu sunt absolut clare, dar se pare clar că există cel puțin patru.- În primul rând, există o creștere a gradului de conștientizare a autismului în general. O creștere uriașă a diagnosticelor (pentru orice motiv) înseamnă că americanii 1:68 sunt autisti.
- În al doilea rând, creșterea diagnosticului este, cel puțin parțial, rezultatul unor criterii mult mai largi de diagnosticare a autismului. În loc să includă doar persoanele cu dizabilități severe, spectrul de autism include acum persoane cu inteligență ridicată și aptitudini semnificative.
- În al treilea rând, există o nevoie din ce în ce mai mare pentru lucrătorii cu abilități, modele de gândire și etică a muncii, care sunt frecvente în rândul persoanelor din spectrul autismului. Adulții austrici sunt, în general, fiabili, rutini, concentrați, orientați spre detalii și pasionați de munca lor. Mulți au aptitudini tehnice și / sau matematice remarcabile. Și foarte puțini sunt capabili să găsească soluții unice la problemele care le-au evitat colegilor lor mai convenționali.
- În al patrulea rând, persoanele cu autism preferă adesea munca repetitivă și pot să nu aibă o dorință sau nevoie puternică de noutate. Acest lucru poate fi un avantaj în multe locuri de muncă și poate fi greu de găsit în cadrul comunității generale.
1
Microsoft
Programul de angajare dedicat pentru Autism al Microsoft este descris ca o "strategie de recrutare, retenție și dezvoltare a carierei legate de diversitate și incluziune". Inspirat de un angajat cu un fiu cu autism, programul include o academie hands-on de mai multe zile ", care se concentrează pe lucrabilitate, proiecte de echipă și evaluarea aptitudinilor. Evenimentul oferă candidațiilor o oportunitate de a-și expune talentele unice și de a întâlni manageri și echipe de angajare în timp ce învață despre Microsoft ca un angajator de alegere. " Microsoft notează că persoanele cu autism sunt deseori (deși nu întotdeauna) cele mai potrivite pentru carieră ca inginer de software, inginer de service, constructor de inginerie, inginer de laborator, analist de date sau date scientist.2
SAP
SAP este o firmă de tehnologie foarte mare, cu sediul în Germania, dar cu birouri situate în întreaga lume. Compania are un program puternic de diversitate care include "Autism la locul de muncă". Potrivit site-ului lor, "programul Autism la locul de muncă al SAP, lansat în mai 2013, integrează persoanele cu autism în forța de muncă. Avem obiectivul corporativ de a angaja 650 de colegi pe spectrul autismului până în 2020. Inițiativa include în prezent aproape 120 de colegi peste 20 de poziții diferite și este activă în nouă țări.3
Freddie Mac
Freddie Mac este Federal Home Credit Mortgage Corporation, o corporație deținută de guvern care cumpără ipoteci și le împachetează în titluri garantate cu ipotecă.Spre deosebire de multe alte companii, Freddie Mac se adresează în mod special persoanelor cu autism deoarece consideră că trăsăturile autismului sunt pozitive pentru nevoile lor specifice. Pentru a face acest lucru, ei au avut parte de un grup de auto-avocați autist - ceva care este cel mai neobișnuit în lumea corporațiilor.
Potrivit site-ului lor, Freddie Mac a încheiat un parteneriat cu Rețeaua de Autism pentru Advocacy (ASAN) în 2012 pentru a crea un program de Autism Internship conceput pentru a corespunde nevoilor noastre de afaceri cu capacitățile unice ale persoanelor cu tulburări de spectru autism. Programul este destinat persoanelor cu înaltă calificare care au avut dificultăți în găsirea sau păstrarea muncii din cauza problemelor legate de comunicarea socială. Echipa de la Freddie Mac lucrează cu fiecare individ pentru a se potrivi cu abilitățile de locuri de muncă și de a ajuta la dezvoltarea abilităților "moi".
4
Vad
Ford a încheiat un parteneriat cu Alianța pentru Autism din Michigan pentru a înființa un program numit FordInclusiveWorks cu scopul specific de a angaja și a sprijini angajații din spectrul autismului. Potrivit site-ului lor, Ford a lucrat cu supervizorii de evaluare a vehiculelor de dezvoltare a produselor și de departamentul de resurse umane pentru a examina locurile de muncă, după care am colaborat cu Alianța Autism din Michigan. ar fi potrivit pentru punctele forte ale celor cu autism și pentru a ajuta la abordarea problemelor legate de obținerea și păstrarea unui loc de muncă ".5
Ernst și Young
Ernst and Young este o imensă firmă de contabilitate internațională care a descoperit valoarea neurodiversității în linia sa de jos. Potrivit site-ului său, "companiile descoperă că persoanele cu autism abordează problemele în mod diferit și că gândirea lor logică și directă poate stimula îmbunătățirile proceselor care sporesc foarte mult productivitatea".Ca o companie care încearcă în mod activ să recruteze persoane cu autism, Ernst și Young au stabilit că "deși mulți oameni cu autism sunt inteligenți, educați și dornici să muncească, adesea se confruntă cu provocări interpersonale care fac dificilă intrarea în ușă. " Pentru a aborda acest aspect și problemele aferente, compania a creat o echipă de proiect pentru a găsi, a antrena și a plasa angajații cu autism. Ei au creat, de asemenea, un "centru de excelență" unic în Philadelphia, special conceput pentru a valorifica cel mai mult punctele forte ale angajaților cu autism.
6
Walgreens
Walgreens derulează un program numit "REDI", care înseamnă angajați cu handicap cu dizabilități. Colaborând cu agenții locale, aceștia oferă instructorilor externi cursuri de formare în domenii specifice de competențe și apoi evaluează fiecare persoană pentru a le plasa în mod corespunzător. Potrivit site-ului web: "Cei care absolvesc REDI și obțin un scor de evaluare de 3,0 sau mai mult câștigă o denumire" recomandată pentru angajare ", pot ocoli evaluarea standard a selectorului orar dacă aplică pentru rolurile CSA la Walgreens și vor putea solicita CSA poziții la nivel național. "7
Home Depot și CVS Caremark (Echipa lui Ken)
Atât Home Depot, cât și CVS Caremark cu o organizație numită Echipa lui Ken pentru a recruta și instrui angajații cu dizabilități. De fapt, fondatorul Home Depot a jucat un rol important în a începe echiparea lui Ken. Programul oferă potrivirea locurilor de muncă, formarea intensivă, coaching-ul de locuri de muncă, sprijinul comunității și multe altele. Până în prezent, potrivit site-ului Ken's Crew, peste 1300 de persoane au fost plasate cu succes în magazinele Home Depots și CVS din întreaga țară.8
AMC
Partenerii AMC cu Autism Speaks și programul FOCUS de ani în urmă, care se referă la Promovarea oportunităților, Cultivarea forțelor neexploatate, este un program de dezvoltare a angajaților AMC destinat în mod special angajării persoanelor cu dizabilități. Potrivit site-ului lor, un MC "oferă persoanelor afectate de dizabilități accesul la oportunități de ocupare a forței de muncă competitive, salarii și beneficii alături de alți asociați în teatrele noastre".9
Autism-concentrat de afaceri
Mai mulți adulți tineri cu autism finalizează școala și se luptă să intre în forța de muncă. În același timp, mai multe întreprinderi descoperă beneficiile angajării de angajați cu autism. Acești doi factori împreună impulsionează dezvoltarea întreprinderilor mici, construite în jurul valorii de punctele forte ale lucrătorilor cu autism. Până în prezent, peste 50 de astfel de afaceri au apărut în jurul Statelor Unite; câteva dintre acestea includ:- Rising Tide Wash Car
- Testarea ULTRA (testarea software-ului)
- Spectrum Designs (tricouri)
- Platinum Bay Software
- Spectrul de ciocolată
- SMILE Biscotti
