Interviu de lucru în domeniul asistenței medicale în timpul sărbătorilor

În multe medii de afaceri, sezonul de vacanță tinde să fie mai lent și mai puțin productiv decât cele mai multe ori din an. Aceasta poate include adesea o scădere a activităților de angajare și de recrutare, cum ar fi intervievarea și îmbarcarea.
Cu toate acestea, industria de îngrijire a sănătății nu încetinește în mod obișnuit, chiar și în timpul marelui sezon de sărbători, la sfârșitul anului calendaristic, cuprinzând zilele de Ziua Recunostintei, Crăciunul, Hanuka și Anul Nou.

Sărbătorile pot fi un moment potrivit pentru interviu în domeniul asistenței medicale

Toate funcțiile industriei de sănătate, în special cele legate de îngrijirea pacientului, trebuie să continue pe tot parcursul sărbătorilor. Prin urmare, sezonul de vacanță poate fi de fapt un moment excelent al anului pentru intervievarea locurilor de muncă în industria medicală.
Jim Stone, presedintele firmei Medicus, o agentie nationala de recrutare a medicilor, este de acord. "De obicei, nu vedem prea multe, dacă este cazul, declinul activității în lunile de sărbători din noiembrie și decembrie", afirmă el. El adaugă că, în timp ce mulți dintre recrutorii medicului firmei iau ceva timp liber, aceștia sunt adesea disponibili prin telefoane mobile sau prin internet sau sunt capabili să-și gestioneze timpul în birou pentru a menține un nivel de productivitate în birou.
"Cercetările medicilor clienților noștri nu trebuie să dispară în timpul sărbătorilor", adaugă el, "prin urmare, asociații noștri trebuie să fie disponibili pentru a stabili interviuri și candidați la ecran la fel de mult ca în orice altă perioadă a anului". Chiar dacă unii clienți sunt în afara biroului la un moment dat în timpul lunilor de sărbătoare, activitatea de recrutare, intervievare și angajare a medicilor și furnizorilor trebuie încă să fie finalizată și la sfârșitul angajatorilor.

Introduceți Anul Nou cu un nou început

Stone recomandă intervievarea în timpul sărbătorilor. "Este bine pentru candidați și angajatori", afirmă el pentru că angajarea la sfârșitul anului permite furnizorilor să înceapă activitatea în noul lor spital sau cabinet medical ca un nou început la începutul anului.
De asemenea, pentru candidați, există, de obicei, mai puțină concurență, și poate exista, de asemenea, o abordare puțin mai relaxată a intervievării în timpul sărbătorilor.

Inconvenientele

Există unele dezavantaje la intervievarea în timpul sărbătorilor, totuși, Stone avertizează. "Unii factori cheie de decizie în procesul de angajare pot fi mai puțin disponibili în timpul sărbătorilor, ceea ce ar putea încetini procesul după interviu". De asemenea, contractele de muncă pot fi amânate dacă departamentul juridic este în concediu de vacanță.
"În mod normal, le-aș spune candidaților să fie îngrijorați dacă un potențial angajator durează prea mult pentru a reveni la un contract. Însă în timpul sărbătorilor, procesul poate dura în mod inerent mai mult decât de obicei datorită programului de vacanță și a persoanelor cheie fiind în afara biroului. "