Manipularea discriminării la locul de muncă împotriva surzilor și HOH

Pentru un surd sau o persoană cu greu de auzit, uneori obținerea unui loc de muncă este doar jumătate din bătălie. Cealaltă jumătate a bătăliei se referă la discriminarea la locul de muncă. (Este discriminare numai dacă tratamentul se bazează pe ceva care este protejat de lege, cum ar fi pierderea auzului). Care sunt opțiunile dvs. pentru a face față acestei discriminări și pentru a vă îmbunătăți șansele de a vă păstra locul de muncă? Iată câteva sugestii.

Opțiuni pentru tratarea discriminării

Document, document, document! Asigurați-vă că ați stabilit data de discriminare, timpul de discriminare, unde a avut loc discriminarea, exact ceea ce sa întâmplat etc. Această documentație va fi critică dacă trebuie să luați măsuri legale.
Mergeți la biroul companiei dvs. sau la agenția dvs., în cazul în care compania sau agenția are una. Este sarcina biroului EEO de a asista în situații care implică discriminare.
Asigurați-vă că știți drepturile dvs. legale. Legi precum Actul americanilor cu dizabilități precizează ceea ce este protejat legal.
Plângeți-vă departamentului de resurse umane al companiei sau agenției. Uneori, biroul HR vă poate ajuta.
Trimiteți un raport cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). Pagina de pornire a EEOC conține o secțiune privind taxele de înscriere. În plus, există o pagină privind discriminarea pentru persoanele cu handicap. O altă pagină cu tabelul cu statistici de încărcare ADA are un rând pentru deprecierea auzului.
Contactați o agenție de stat corespunzătoare, cum ar fi un departament de muncă sau un departament de reabilitare profesională, pentru a vedea dacă pot ajuta.

Dacă compania sau agenția dvs. are o uniune, contactați uniunea pentru a vedea dacă aceasta vă poate ajuta.
Uneori, alți oameni din organizație vă pot ajuta dacă aveți încredere în ei. Dacă știți pe cineva în care vă puteți confecționa în siguranță, de preferat pe cineva care vă poate ajuta, faceți-o.
Dacă discriminarea este suficient de gravă, apelați la un avocat. Do nu așteptați până când vă pierdeți locul de muncă sau când discriminarea crește până la un nivel în care sunteți forțat să renunțați pentru a vă salva sănătatea emoțională și fizică.